司法局工作人員年終考核方案

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為加強基層司法所行政隊伍建設，提高隊伍的整體素質，進一步推動各項工作有效開展。努力在把握新機遇、迎接新挑戰中爭創新業績、推進新發展。現根據市、區司法所規范化工作的有關要求制定*年基層司法工作考核方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實市、區司法行政工作會議的部署要求，堅持解放思想，更新觀念，堅持以督促檢查、評比考核促進規范化建設，以規范化建設帶動基層司法所工作全面發展。為維護社會穩定，服務科學發展，構建和諧社會做出積極貢獻。

二、目標任務

經過檢查評比考核，進一步推動規范化建設，全區司法所檔案管理整齊劃一，基礎資料完整詳實，九項職能作用充分發揮。

三、組織領導

成立司法所考核工作領導小組：

組長：*

副組長：*

考核人員：*

四、考核內容

考核內容以崗位職責目標和司法所的各項工作職能為依據，主要內容包括：

1、加強完善隊伍建設，夯實各項工作機制。30分

2、完善社區矯正工作，杜絕矯正人員再犯罪。10分

3、加大人民調解力度，健全排查調處網絡。10分

4、強化安置幫教工作、推進治安良性循環。10分

5、法律服務：共20分

規范基層法律服務，不斷拓寬業務領域。（10分）

深入法律援助工作，服務更多弱勢群體。（10分）

6、深化普法宣傳教育，推進各地依法治理。10分

7、完成街道交辦工作，切實維護社會穩定。10分

五、考核時間

基層司法所考核的具體時間為12月1日—11日進行，具體安排見時間安排表。

六、考核方式

考核采取聽總結匯報、看實物等方式進行，注重檢查各所工作實績和各項管理制度執行情況以及工作開展過程中的檔案材料。

七、成績評定

對被考核部門的評定由局相關人員匯總各項考核結果，提出評定意見后，報請局黨組會議審定。

八、基本要求

目標管理考核是對司法所落實年度司法行政各項工作任務的全面檢驗。各所要予以高度重視，不斷增強工作的責任感和使命感，嚴格對照考核標準抓好每個工作環節，要善于總結積累經驗，樹立創優意識，確保司法行政各項職能在基層得到充分發揮。