全縣總工會工作目標管理評核方案

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一、考核內容（100分）

（一）組織規范化建設（30分）

1、組織建設（10分）。工會組織組建應建盡建，25人以上非公企、事業單位工會組建率100%；行政、事業單位會員入會率100%；非公企、事業會員入會率98%，每欠1%扣1分。

2、規范化建設（15分）。按照“十有”、“五個一”的標準規范工會組織，每缺1項扣1分。未建立獨立經費帳戶全扣。

3、財務、經審工作（5分）。認真做好工會經費的收管用工作，嚴格執行工會財務紀律和制度，嚴格按審計規程進行審計，規范報送審計資料。發生一次違規現象扣1分，工會經費未按要求進行審計扣3分，未及時報送審計資料扣1分。

（二）維權、服務（40分）

1、職代會（10分）。年內召開職代會（職工大會）1次以上,未召開全扣。

2、集體合同（20分）。集體合同及女職工專項集體合同簽訂面：企業化管理事業單位100%，非公企業100%，欠10%扣1分。未簽訂集體合同扣20分。勞動合同簽訂面：事業單位100%，非公企業90%，每欠1%扣1分。

3、困難幫扶（5分）。建立健全困難職工幫扶制度及動態管理檔案，無制度扣1分，無檔案扣1分。切實搞好職工補充醫療保險和女職工特殊疾病保險，職工參保面達80%，每欠5%扣1分。

4、職工再教育培訓（2分）。制定職工再教育培訓工作制度、計劃并開展工作，培訓面達95%，每欠10%扣1分。無制度扣1分，未開展全扣。

5、勞動爭議調解（3分）。成立了勞動爭議調解組織，制定相應的制度，因勞資糾紛引發越級上訪或群體性事件上報處理不及時扣1分。

（三）其它（30分）

1、工作調研（12分）。認真開展工作調研及信息反饋，年上報工作調研、經驗交流文章2-5篇，工作信息應報盡報，每月2-5條，欠一篇（條）扣3分。

2、各類活動（10分）。認真組織開展各類活動，年內開展勞動競賽一次以上，文體活動2次以上，職工參加面不低于90%，欠一次活動扣3分。

3、政令暢通（8分）。如質按時完成上級工會交辦的各項工作任務，出現一次工作失誤扣3分；全面完成工會報刊、雜志的征訂任務，未完成任務扣5分。

二、考核方式

1、采用日常考評與年終考核相結合的方式進行。聯合工會負責本系統、本轄區內基層工會的考核；縣總工會負責聯合工會、縣直科局、產業工會的考核。12月底以前考核結果報縣總工會匯總。

2、特色工作、單項工作受到上級工會肯定與表彰的視情況加10-20分。

3、年度考核總分在95分以上方能參評紅旗單位，90分以下取消評先資格。

4、年度內出現下列情形的，實行一票否決。①未完成工會經費上解任務的；②轄區內發生重大安全事故且造成職工人員傷亡的。