優化發展環境工作評核方案

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為進一步轉變工作作風，優化發展環境、樹立單位系統良好形象，更好為“兩市一極”發展服務，根據《市2012年優化發展環境工作考評細則》（優辦發〔2012〕2號）、市委市政府相關文件及牧醫發〔2012〕7號精神，制定本實施方案。

一、考評對象

局機關各科室及局機關全體在職工作人員。

二、組織領導

成立市畜牧獸醫局2012年優化發展環境工作考評領導小組及辦公室，同志任組長，同志任副組長，同志為成員；同志兼任辦公室主任，負責領導小組及辦公室日常工作。

三、總體原則

完善各項制度，建立內部考核機制，促進工作作風進一步轉變、優化發展環境，杜絕平均發放。

四、考評內容

將工作目標任務和要求細化為11項內容進行百分制考核；設督查和否決扣分事項2項，最多扣30分?？己朔謹蹬c優化環境獎金直接掛鉤。

五、操作步驟

一是每月底召開機關工作人員會議，由各工作人員對當月工作進行簡要述職并自我評分；二是在自評基礎上進行相互測評；三是局優化環境領導小組嚴格對各工作人員當月工作進行認真審核，核定扣分事項和扣分數，審定最終得分；四是財務科根據審定分數計算出各工作人員當月優化發展環境獎金額；五是經主要負責人簽字確認后于每月底前將考評表報第四紀工委；六是及時將各月考評結果進行公示；七是財務科將各月考評情況進行匯總，按市優化辦批復要求，按季度將優化發展環境獎發放到人。

六、實施方案與考評結果應用

（一）年終對考評結果進行匯總，匯總結果與年度評先表優相結合。

（二）任何單位和個人影響發展環境的，實行一票否決，取消該單位和個人年度評先表優資格，并對直接當事人進行問責。

（三）各駐鎮（街道）防檢組和局屬二級單位在確保剛性支出前提下，可參照本實施方案，自籌資金申報設立優化發展環境獎，按要求報批、按程序考評，接受局優化發展環境工作考評領導小組監督。