機關干部競爭上崗工作方案

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根據區委、區政府關于《深化鄉鎮機構改革實施方案》的通知精神，為進一步加強機關效能建設，調動機關干部的工作積極性和創造性，提高工作效率，激勵全體干部形成愛崗敬業、與時俱進、奮發有為的良好工作局面，結合我鎮實際情況，經鎮黨委政府研究，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大精神的要求，為進一步加強機關干部隊伍建設，提高干部工作效能，為建設生態工業強鎮的目標提供堅強的組織保障。

二、對象及基本條件

1、競爭上崗的對象為鎮機關全體干部、職工（班子成員、維穩信息員、專職司機除外）。

2、參加競爭上崗人員上年度公務員考核中必須在稱職以上。

3、參加競爭上崗人員必須遵守黨的紀律，國家的法律、法規，執行黨的方針、政策,有較強的敬業精神和良好的職業道德。

4、黨政辦主任、組織干事必須是中共正式黨員。

三、基本原則

1、堅持黨管干部原則。競爭上崗工作在鎮黨委的領導下，認真貫徹民主集中制原則，做到因職配人，人盡其才，具體人選經黨政班子會研究決定。

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

3、堅持德才兼備原則。在對競爭上崗對象的考察過程中，既要注重政治思想表現，又要重視事業心、責任感、創造精神和工作實績，要綜合確定合適人選。

四、方法與程序

1、競爭上崗必須做到“五公開”，即“崗位公開、職責公開、對象公開、程序公開、結果公開”。

2、鎮機關參加競爭上崗的25人，根據機關各部門的工作任務、工作量、工作難易程度共設置工作崗位23個。

3、競爭上崗采取演講競聘和打分測評相結合的方法進行。演講時間控制在5分鐘以內，演講主題應選擇與如何做好各自競聘崗位相關的內容。測評總分為100分，其中演講分數40分，業績分數（德、能、勤、績）60分。采取當場計分，當場亮分，公布結果的程序進行。演講打分由全體在職的機關干部按演講者的演講主題、流利程度、時間控制及形體表現來進行；業績打分分為A、B兩卷進行，A卷由鎮班子成員、科級干部及維穩信息員打分，分值在去掉二個最高分、二個最低分后，平均分值占業績分值的60%；B卷由機關退二線領導、一般干部職工打分，分值在去掉二個最高分、二個最低分后，平均分值占業績分值的40%。演講得分及A、B卷得分相加，得分后二名為落聘對象。如果出現超過兩名以上排名在后的現象，由黨政班子會研究決定。

4、崗位選擇。首先由競爭上崗對象自愿報名，每人必須填報兩個崗位，原則上競聘原崗位，鼓勵競爭其他崗位，同時結合分管領導的意見，報鎮黨政班子會研究通過，最后確定競聘人選。

5、各類崗位實行一年一聘。聘用上崗人員參照公務員考核辦法實行考核。

6、填報崗位截止時間年3月14日17時30分之前，競聘大會時間為年3月19日。

五、落聘人員的處理

在這次競爭上崗過程中落聘的人員，應繼續留在鎮機關工作，工作期間只發財政固定工資，不享受機關的任何福利、獎金，年終參加機關干部考核，考核結果評為稱職的發100%福利、獎金；基本稱職的發80%的福利、獎金，不稱職的不享受任何福利、獎金，待一年期滿后再重新參與競爭上崗。

六、嚴肅工作紀律

在競爭上崗工作中，任何人不得以任何方式給予參加競爭上崗人員的任何承諾；參加競爭上崗的人員也不得相互串通、串聯。一經發現，是領導干部的上報區委有關部門給予相應的處理；是參與競爭上崗對象的，則立即給予落聘下崗處理。

七、加強領導

為了加強對這次競爭上崗工作的領導，鎮黨委決定成立競爭上崗工作領導小組領導小組下設辦公室，辦公室主任由鐘文勝同志兼任。

八、本方案一年一定。