安監局增比進位工作方案

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根據縣委開展“三個建設年”、“四幫四促”及“創先爭優”活動的安排部署，緊緊圍繞“增比進位”這一主旨，激勵我局機關黨員干部立足崗位，增位次、比貢獻，在提高效能、優化服務、加速發展、增比進位上為我縣實現“十二五”開局之年經濟社會又好又快、更好更快發展發揮積極作用。特擬定方案如下。

一、活動目標

通過廣泛開展增比進位活動，實現縣安監局在全縣綜合目標考核排位前8名；全區安監系統排名第一名的目標。

二、開展增比進位的范圍和對象

開展創先爭優增比進位的范圍為全局安全監管業務工作及縣委綜合目標考核內容，三個建設年、四幫四促、六進村、社會治安綜合治理等相關工作內容。對象是全縣安監系統所有工作人員。

三、開展增比進位的主要內容和措施

（一）全面實現辦事提速、服務提質、工作提效、能力

全面實現局機關各股、室、隊、中心工作作風硬、辦事效率高、服務基層好、實際效果佳，并在以下六個方面比成效。

1、切實提高辦事效率。對外公開股、室、隊、中心工作職責、辦事流程、服務承諾和投訴監督電話。建立和完善“網上辦公”等便民利民措施。當日事當日畢，規定時限內辦結的事項力爭提前完成，堅決杜絕推諉扯皮“中梗阻”現象。

2、努力優化服務質量。樹立主動服務的意識，經常深入基層、走近群眾，及時了解服務對象的所思、所想、所盼，變偏重管理為主動服務。對服務對象做到無事不擾、有求必應、態度可親、形象可信，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象。

3、有效規范安全生產行政執法行為。積極推進“陽光工程”，堅持公平、公開、公正辦事，不允許不作為、慢作為、亂作為、胡作為，加強廉潔自律，堅決杜絕冷、橫、硬、推的衙門作風和吃、拿、卡、要的惡劣行為。

4、科學創新，高效服務。不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，強化敢抓敢管、敢闖敢試、敢作敢為的精神，進一步創新工作思路，創優服務方式，立足推動發展、實現新跨越。

5、不斷完善工作制度。強化制度建設，狠抓制度落實，做到崗位職責明確，服務標準量化。健全和完善首問負責制、服務承諾制、限時辦理制、同崗AB角替代制等優質服務基本制度。進一步完善工作流程、工作規則和行為規范，主動接受社會和群眾監督，形成用制度規范行政行為、按制度辦事、靠制度管人的良好機制。

6、積極打造優秀團隊。各股、室、隊、中心人員全局觀念重、責任意識優、執行能力強，能夠堅決貫徹縣委、縣政府的決策部署，認真落實所在單位的目標任務。同志之間團結協作、心齊勁足、熱情高效、務實創新，學習氛圍濃厚，工作業績突出，社會信譽良好，群眾滿意度高，股、室、隊、中心工作在本部門本單位乃至全區安監系統、縣直部門單位中名列前茅，并在省內安監系統處于領先位置。

（二）開展“增比進位”活動的主要內容

局機關全體黨員干部要在“三個建設年”、“四幫四促”工作中不斷提高履職盡責的自覺性和主動性，認真查找在個人服務態度、服務方式、服務時限、服務流程等方面存在的突出問題，主動深入經濟發展和社會進步的第一線，幫助基層群眾解決實際問題。在提高執行力上下功夫，高效率辦事、高質量服務、高水平工作，立足崗位、創先爭優，增比進位、勇當先鋒。

1、政治堅定，忠于職守。認真學習貫徹黨的路線方針政策，政治覺悟高，思想品德好，愛崗敬業，忠于職守，熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感。

2、勇于開拓，大膽創新。具有較強的創先爭優意識，刻苦鉆研本職工作，業務熟悉、工作高效，無差錯、無漏洞，在業務上是單位或系統公認的行家能手，工作業績比較突出。儀表整潔，舉止大方，用語文明，熱情周到，群眾滿意。

3、勤政為民，依法行政。熟練掌握本職崗位政策依據、工作程序和標準規范，能夠靈活把握堅持原則與用活政策的辯證關系，勇挑重擔、敢于擔當，不敷衍塞責，不相互推諉。文明行政，不亂作為、慢作為、不作為，做學法、守法、懂法、用法的模范。

4、清正廉潔，品行端正。有良好的職業道德和社會公德，不接受來自基層及服務對象任何形式的饋贈，杜絕“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”行為，無投訴現象。嚴格執行各項規章制度，遵守崗位紀律和服務規范，與同事之間相互理解、相互信任、相互配合、相互支持，各方反映良好。

四、開展“增比進位”的工作要求

提高認識，積極參與。開展“增比進位”活動是我局深入開展“三個建設年”、“四幫四促”各項工作的重要載體。機關各工作股、室、隊、中心和工作人員要積極參與增比進位活動，并結合安監工作實際，以“更強的黨性修養、更高的工作標準、更實的工作作風、更快的工作效率、更好的工作質量”為目標，更好地服務經濟社會持續健康發展。