區治稅核查方法

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為實現“政府領導、部門共管、財稅主辦、社會參與、司法保障、信息化支撐”的社會綜合治稅工作新格局，促進全區經濟健康發展和財稅收入穩定增長，制定本辦法。

一、考核對象

區社會綜合治稅領導小組成員單位及負有協稅護稅責任和代征、代扣稅款責任的部門和單位。

二、考核內容及評分標準

三、考核方式及獎懲措施

（一）考核方式

考核工作由社會綜合治稅領導小組辦公室統一組織實施，采用網上考核與實地考核相結合，日?？己撕湍甑卓己讼嘟Y合的方式進行。社會綜合治稅工作實行百分制考核辦法，90分（含90分）以上為優秀等次，80-90分（含80分）為合格等次，80分以下為不合格等次。

（二）獎懲措施

在考核獲得優秀等次的部門或單位中按得分情況由高到低評選產生一等獎1名（獎勵5萬元）、二等獎2名（各獎勵3萬元）、三等獎3名（各獎勵2萬元）;其中30%用于獎勵單位主要領導和分管領導。

四、有下列情形之一的部門或單位，給予通報批評或戒免談話，取消單位及個人年底評獎資格，并按有關規定追究相關人員的責任：

（1）連續兩個年度考核為不合格等次的。

（2）向稅務部門傳遞的涉稅資料嚴重失真，時間滯后，造成稅款流失，情節嚴重的。

（3）有關部門在特定資格審查、產權變更、證件審驗、許可證發放中不遵守規定程序，未進行稅收前置審批辦理，造成稅款流失，情節嚴重的。

（4）單位應簽訂而拒不簽訂代征稅款協議書的。

（5）未按照規定代征稅款，造成稅款流失數額較大的。

五、本辦法從下達之日起實施；本辦法由區社會綜合治稅領導小組辦公室負責解釋。