農村主任競爭上崗工作方案

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為建設一支政治上靠得住，業務上有本事，想干事、能干事、會干事、干成事的高素質的農村管區主任，實現我鎮農村經濟又好又快的發展。結合我鎮實際，特制定本方案。

一、指導思想和原則

以黨的十七大精神為指導，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，將政治立場堅定、思想作風正派、改革創新意識強、業務過硬、政績突出、群眾滿意的高素質人才選拔到農村管區主任崗位。

二、報名條件

參加本次競爭上崗的人員必須具備以下條件：

1、政治立場堅定，堅持四項基本原則，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，思想上、政治上同黨中央保持一致。

2、思想作風正派，有較強的改革創新意識，廉潔勤政，團結同志，有較高的群眾威信。

3、有較強的組織領導能力和較豐富的工作經驗，事業心強，工作政績突出。

4、擔任管區主任的年齡在45歲以下，年滿48歲以上的不再參加競爭。

5、具有大專以上學歷，參加工作三年以上。

6、身體健康。

三、職位設置

根據我鎮實際，全鎮設置六個管區。

四、方法步驟

本次競爭由鎮黨委負責組織，按以下步驟進行：

1、報名與資格審查。在廣泛動員的基礎上，鎮黨委組織公開報名，并依據競爭上崗的條件進行資格審查，報名競爭人員與報考職位比為3：1。

2、面試答辯。面試分個人演講、命題答辯兩部分，時間為20

分鐘，個人演講主要介紹自己的基本情況、競爭原因和競爭設想。命題答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、應急應變能力、語言表達能力及心理素質等，演講答辯時，考評委及群眾代表進行現場評分，考評委共人，由鎮黨委政府領導成員組成，主考由黨委書記擔任；群眾代表共人，由本鎮各級人大代表、政協委員和群眾代表組成，考評委和群眾代表評分均采取去掉一個最高分和一個最低分計算平均分的辦法計分。按考評委評分占70%、群眾代表評分占30%的比例計算每人的面試分數。

3、確定考察人選。按照面試成績從高分到低分每個職位確定2名考察對象，由鎮黨委派專人對其進行組織考察，寫出考察材料，提出使用建議。

五、組織領導

本次競爭上崗要嚴格執行黨的干部路線，嚴格按照規定的程序進行，以高度負責的態度，精心籌備，認真組織，確保競爭上崗工作的順利進行。對違犯組織紀律弄虛作假，營私舞弊的，要按照有關規定給予嚴肅處理。