統計局輪崗交流指導方案

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一、指導思想和原則

認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效。

二、現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況

（一）基本情況。

局機關行政編設2個股級職能科室：辦公室和法制科。由任辦公室主任、位孟雷任法制科科長。

事業單位：

1、農村社會經濟調查隊為副科（局）級事業單位。設隊長1人，副隊長2人，3個股級職能科室：農業科、工業科、綜合科。任農村社會經濟調查隊副隊長；任工業科科長；任綜合科科長，任綜合科副科長；任農業科科長、任農業科副科長。

2、微機室，股級事業單位，由任主任。

3、市綜合經濟調查隊，為股級事業單位，設隊長1人，目前空缺。

4、市統計普查中心，股級事業單位，設主任1人，由張從亮任主任。

5、服務業調查室，股級事業單位，設主任1人，目前空缺。

（二）符合輪崗交流的范圍人員情況

統計局行政中層符合輪崗交流兩人，其情況:，2001年9月任辦公室主任；，2001年9月任法制科長。

統計局事業中層符合輪崗交流的情況如下：

市農村社會經濟調查隊：。

三、輪崗交流方法步驟及時間安排

（一）宣傳發動。時間為3月19日至21日。局領導班子進行研究，制定市統計局《關于市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》。并組織全體機關干部學習市委組織部、市人力資源和社會保障局下發的《關于市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》。

（二）確定擬輪崗人選及崗位。時間從3月20日3月21日。由局領導班子集體研究中層干部崗位輪崗擬交流人選，初步確定行政編制位同志由法制科科長輪崗到辦公室主任崗位。同志因年齡原因不再任辦公室主任。法制科科長暫時空缺；事業編制由農調隊副隊長輪崗到農調隊農業科科長崗位。由農調隊工業科科長輪崗到綜合科科長崗位。由農調隊綜合科科長輪崗到工業科科長崗位。陳斌由農調隊農業科科長輪崗到農調隊副隊長崗位。

（三）上報審批。由局辦公室按市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》的要求于3月21日前上報實施方案和相關資料。

（四）組織實施。待市組織人社部門對《市統計局中層干部輪崗交流實施方案》批復后，3月28日前組織有關中層干部進行工作交接，完成輪崗工作。

（五）辦理相關手續。3月30日前召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理相關手續。由局辦公室報組織人社部門按干部管理權限和程序履行任免手續，并積極做好中層干部任免備案工作。

（六）進行工作總結。輪崗交流工作結束后，4月10日前認真做好中層干部輪崗工作總結，并以書面形式分別報市人力資源和社會保障局備案。積極準備好市組織人社部門對此次中層干部輪崗交流工作的專項檢查。

四、加強組織領導。

（一）要高度重視。全體機關干部要充分認識做好中層干部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把思想統一到市委市政府的決策上來，把這項工作擺上重要日程。局成立由主要領導任組長，分管領導為副組長，辦公室人員為成員的中層干部輪崗工作領導小組，把輪崗交流工作的各項部署要求落到實處。

（二）要精心組織實施。局中層干部輪崗交流工作領導小組要加強宣傳教育，積極引導和鼓勵中層干部參加輪崗交流。要精心安排，規范操作，營造公開、公平、公正的輪崗交流工作環境。要做好深入細致的思想工作，保證干部隊伍的穩定性和工作的連續性。要關心愛護輪崗交流人員，跟蹤了解他們的思想和工作情況，加強教育、管理和監督，幫助他們解決實際困難。

（三）要嚴肅組織紀律。要嚴格執行輪崗交流紀律，不得借輪崗交流對中層干部進行排擠或打擊報復。被交流的干部必須服從組織決定，在規定期限內到崗任職。對不服從組織安排，經教育仍不服從的建議組織人社部門就地免職。