國土局考評工作方案

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為進一步加強干部職工思想作風建設，充分調動各股室、直屬單位、中心所的工作積極性，提高辦事效率、推進各項工作的落實，特制定本方案。

一、考評的對象

局機關各股室、直屬各單位、各國土中心所（以下簡稱為各單位）。

二、考評的內容及分值（總分：1000分）

業務工作500分;

綜合工作300分，其中崗位考勤及管理100分，工作作風及學習等集中活動100分；工作效能及遵紀守法100分；

綜合評價200分。

三、考評組織

成立機效考評領導小組：

四、考評方法

（一）業務工作考核（500分）。

對業務工作的考核，由考評辦公室按照2012年目標管理責任書中所確定的各項工作任務及完成情況進行打分，最終得分為單位業務工作考核總分。

（二）綜合工作考核（300分）。由考評辦公室按照《綜合工作考評細則》對各單位進行不定期督查，每年不少于6次，每次督查結果按考評細則對責任人單位進行扣分，最終得分為單位綜合工作考核總分。

（三）綜合評價考核（200分）。

1、對局機關各股室、直屬各單位的考核，分別由局班子成員、中心所負責人，按總分200分進行打分，參評人員的加權平均得分為該單位綜合評價考核分；

2、對中心所的考核，分別由局班子成員、局機關各股室、直屬各單位負責人，按總分200分進行打分，參評人員的加權平均得分為該單位綜合評價考核總分。

（四）加分因素。

1、涉及本單位主要職責范圍內的工作在年內受國家級、?。ú浚┘?、市（廳）級、區（處）級和區直有關單位表彰的，分別加18分、14分、10分、6分、2分（以原始文件為準，同項工作受多級表彰的，就高加分一次，只給主要職責單位加分，配合單位不加分）；

2、涉及本單位主要職責范圍內的工作年內得到國家、省、市、區級媒體（報刊）正面宣傳報道的，分別加8分、6分、4分、2分（以報刊原件為準，一項工作重復報道的，就高加分一次，只給主要職責單位加分，配合單位不加分）；

3、單位工作人員年內受到省（部）級、市（廳）級、區（處）級表彰的，分別給單位按獲獎人數加6分/人，4分/人，2分/人（同一人受多級表彰的，就高加分一次）；

（五）減分因素。

1、年內涉及單位職責范圍內的工作受到?。ú浚┘?、市（廳）級、區（處）級及區直單位通報批評的，每次給單位分別扣14分、10分、6分、2分（同一工作以最高通報扣分一次）；

2、單位工作人員年內受到?。ú浚┘?、市（廳）級、區（處）級及區直有關單位通報批評的，分別按通報批評人數扣8分/人、6分/人、4分/人；

3、單位工作人員年內凡因違法違紀，被追究刑事責任的，每人次扣200分；受治安處罰的，每人次扣100分；受到黨政紀處分的，每人次扣50分；

4、單位及其工作人員，因計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產事故被一票否決，因嚴重失職造成其它重大責任事故的，取消單位評先資格。

五、考評紀律

實施考評的單位和人員要堅持原則，嚴格按照本方案進行考評，并對考評結果負責。不準憑感覺和印象打分，不準在未允許公布結果前泄露考評情況。

六、考評的結果作為各單位評優的主要依據。個人的考評辦法仍按《區國土資源局機關效能考核辦法》執行。

七、本方案自下文之日起執行，由考評辦公室負責解釋。