統計局綜合考評工作方案

導語：統計局綜合考評工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調動各股室的工作積極性，增強爭先創優意識，進一步提高辦事效率和工作質量，保質保量完成各項統計工作任務，更好地為全縣經濟和社會發展提供統計服務，特制定本考核辦法。

一、考核原則：堅持公開、公平、公正的原則，按千分制對各股室進行考評。

二、考核對象：辦公室（包括微機室、考核辦）、綜合核算股、工交股、投資股、法制股、農業股、商貿股。

三、考核內容：

（一）統計業務：（300分）

1、按質按量圓滿完成年度本股室各項常規工作目標，工作仔細，無差錯、無事故、無違規違紀現象，股室計300分。

2、凡工作中出現失誤，如遲報，錯報的；會議上被點名批評的；工作不力，問題被上級或基層反映到局領導班子成員經核實的，每出現一次扣60分，本項扣完為止。如被通報批評，股室取消評優資格，本人年度綜合考核定為不合格。

（二）、統計服務（280分）

1、統計分析和調研報告（180分）

各股室按序時進度完成統計分析和調研報告的記滿分（見附件）。每少一篇扣20分，本項分扣完為止。

2、統計信息（100分）

按序時進度完成統計信息撰寫任務的記滿分，沒有完成任務的每少一篇扣10分，本項分扣完為止。

（三）考勤情況（100分）

滿勤100分，遲到一人次扣2分，無故曠工半天扣5分。請假不扣分，本項扣完為止。

（四）環境衛生（100分）

每月由局領導班子成員組隊，按照局制定的衛生管理制度，對各股室進行不定時衛生檢查，股室衛生包括室內、走道和門對面窗戶，衛生情況分為好、中、差三個檔次，分別計分為100、80、60，年終按平均分計算。

（五）效能檢查（100分）

在工作時間，如被有關單位檢查中發現不在崗、玩游戲、看網絡視頻等違規行為或節假日值班不在崗的，每出現一次股室扣40分，被縣效能辦通報批評的，本人年終考評定為不合格，股室不參與年終評優。

（六）工作日志（120）

按照工作日志記錄要求，實行工作日志季審閱制度。股長及工作人員日志，季末由股長收集交由分管領導審閱，打分。分管領導日志由主要領導審閱、簽批。審閱、打分根據《工作日志記錄要求》，季度滿分30分，時間、地點、內容記錄不清或過于簡單的扣1分，一日不記扣2分，連續三日不記，本季不得分。年終股室人員平均得分計入考評。

四、加分因素：

（一）招商引資。凡為本局引資100--1000萬，加30分，引資1001--2000萬，加60分，2001--5000萬及以上，加80分。引資項目受表彰的或為局完成招商引資任務的，股室可直接定為先進股室，本人年終考評可直接定為優秀。

（二）市局考評。在市對三縣一區年終評比中，專業獲一等獎的加60分，二等獎加40分，三等獎加20分，對股室內有兩個以上專業的，依平均得分計算。

（三）鄉鎮經濟信息站打分。年終各信息服務站給局各股室進行打分，根據測評結果對股室進行排序，最高得分加20，依據排名遞減2分，計算股室加分。

（四）信息、分析。統計分析和調研報告被各級媒體采用的：國家、省、市縣統計內網采用的分別加20、15、10、5分。被外網或報刊、雜志采用的在同級分數的基礎上加2分。統計信息被國家、省、市、縣內網采用的分別加8、6、4、2分。被外網或報刊、雜志采用的在同級分數的基礎上加1分。被主要領導和分管領導批示的，按本項最高和次高標準加分。同一篇稿件被不同級別采用的，按最高檔次計分。此項最高累計加分不超過60分。

（五）獲得的各項獎勵。對局職工和股室獲得的國家、省、市、縣、局表彰的分別加20、15、10、5、3分。此項加分最高不超過60分。（以獲獎文件或獲獎證書為依據）

五、獎勵辦法

（一）年終考評按得分排序，評出一等獎一名、二等獎兩名、除直接定為不參評優的，其余為三等獎勵。并給予優秀股室一定的物質獎勵。具體由辦公室和綜合股共同操作，考核結果報局長辦公會議研究

（二）統計分析、調研報告和信息被國家、省、市、縣媒體采用的將按照被采用的不同級別，給予撰稿人一定的稿費獎勵（具體獎勵辦法另見文件）。

（三）在招商引資中做出貢獻的，按引資額的一定比例進行獎勵。最高獎金不超過1萬元。