鎮委績效考核活動方案2篇

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第一篇

為規范機關干部管理，以“干部素質提升年活動”為契機，切實加強機關作風建設，調動機關全體干職工的工作積極性和主動性?？茖W合理、客觀公正、全面考核鎮機關部門的工作，建立廉潔高效的行政機關，促進我鎮各項工作上臺階，特制訂鎮2012年度機關干部職工績效考核方案。

一、組織機構

成立鎮2012年度機關干部職工績效考核領導小組，組成人員名單如下：

組長：

副組長：

成員：全體班子成員

二、考核對象

鎮機關各部門全體干職工。

三、考核原則

（一）公開、公平、公正原則

（二）獎懲結合原則。

（三）年度考核與平時考核相結合的原則

（四）一票否決原則。

（五）優勝劣汰原則。

四、考核辦法及細則

管理考核評分采用千分制，考核內容及分值為：1.個人考核500分（其中部門對個人考核300分、鎮考核小組對個人考核200分）；2.鎮考核小組對部門考核400分；3.對個人的民主測評100分。考核采取平時檢查、抽查和定期考核相結合的方式進行。

（一）個人考核（500分）

1.各部門對個人考核（300分）

考核細則由各部門依照以下幾項由各部門自行制定，每季度各部門對個人進行一次考核，鎮考核領導小組對各部門執行情況與考核質量進行評定。評出一、二、三等，分別將整個部門個人分數×權重（1.0、0.9、0.8）

（1）考勤（100分）

①上下班考勤（60分）。

②執行請假制度情況（20分）。病、事假兩天內向主管班子成員請假，三天以上（含三天）向書記或鎮長請假，請假以請假條為準，否則，視曠工論處。每曠工一天扣5分，全年累計曠工達3天以上的，該項計0分，全年曠工累計達15天以上，作離崗處理。一年內累計請假不得超過10天/人（法定假除外），否則該項計0分。

③執行去向說明制度情況（20分）。機關人員下村、下企業或外出辦事要在去向牌上登記或向辦公室留守人員說明去向，抽查結果與說明不符的，視曠工處理，每次扣5分。

（2）工作完成情況（150分）

（3）依法行政情況（20分）

（4）廉潔自律情況（30分）

2.鎮考核領導小組對個人考核（200分）

（1）考勤（80分）

①值班考勤。（30分）

A.到崗到位情況（15分）。機關各部門應嚴格按照值班安排及有關要求安排好值班，未經帶班領導同意，擅自離崗的每人扣5分。值班人員因事因病不能到位的，必須向帶班領導請假，一年內請假不得超過5次，每超過一次扣5分，因無人值班造成嚴重影響和惡劣后果的，追究其責任，取消年終獎，該項記0分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

B.履行值班職責（15分）。值班人員要認真履行值班職責，填寫值班記錄，同時反饋各種緊急信息，搞好安全保衛工作，做好關水關電工作，未做到的一次扣值班人員2分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

②部門坐班考勤（10分）。窗口及服務部門必須認真執行坐班制，每個工作日有專人坐班開展工作的，記10分；否則每發現一次扣坐班人員5分。被縣級以上單位查實通報的，該項計0分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

③學習與會議（40分）

A.學習與會議考勤（20分）。鎮機關召開的各種會議和舉行的各種學習，與會人員必須準時參加。如有特殊情況不能參加的，應嚴格按照會前請假制度執行。無故缺席的，每次扣5分，遲到、早退的扣2分，無故遲到或早退超過半小時以上的按缺席處理。（考核部門：黨政辦；責任領導：）。

B.學習運用情況（20分）。機關干部工作期間要加強學習，積極參加機關集中學習，不斷提高自身理論水平和業務水平，并認真做好學習記錄，認真開展自學，全年要求記學習筆記不得少于1.5萬字，寫心得體會不少于2篇。結合工作實際，認真搞好調研工作，對改進工作方法，促進工作發展，解決當前存在的困難和難題，提出自己見解，每人每年至少撰寫2篇調研文章，記滿分，每少一篇調研文章的扣5分，未按要求做好會議記錄、學習筆記和心得體會的，酌情扣分。（考核部門：黨政辦；責任領導：）。

(2)安全督導工作（50分）。駐廠（礦）機關干部每周不少于1次、每月不少于4次到所駐企業安全檢查，并按要求做好安全檢查記錄。一經抽查發現少一次記錄扣5分。被縣級以上單位查實未到崗到位通報的，該項計0分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

(3)突發、應急事件及中心工作（20分）

積極參與行動20分。凡遇突發、應急事件，機關干部要服從大局，聽從調遣，接到通知后，應及時參加，無故不參加的人員一次扣10分，拖延和紀律性不強的一次扣5分。積極、主動參加森林防火、搶險救災等突發事件，積極參加急、難、險、重任務，做到“召之即來，來之即戰”，應急分隊無故不參加的加倍扣分，再按應急分隊管理辦法進行處理。（考核部門：應急辦；責任領導：）

(4)信訪包案工作(50分)

能夠按照包案要求，對所包案對象經常聯系，及時掌握其動態，確保所包案對象不進京赴省、市和非正常赴縣訪現象發生的，記滿分；對所包案信訪對象發生赴省非正常上訪的，一次扣10分，發生集體訪的，一次扣20分，造成影響的，從嚴扣分；發生進京上訪的，一次扣20分，發生集體京訪的，一次扣50分，造成惡劣影響的，視情扣減其年終目標獎，并給予黨紀政紀處分。（考核部門：信訪辦；責任領導：）

(二)鎮考核領導小組對部門考核（400分）

根據各部門的工作職責，認真落實常規事務性工作，按時保質地完成縣、鎮下達的各項工作目標任務；認真完成鎮黨委、政府交辦的中心工作和綜合工作；遵守鎮黨委、政府的各項規章制度。

1.作風建設考核（40分）

（1）團隊精神（10分）。部門內部精誠團結，能夠互相支持配合，不互相推諉，有凝聚力和戰斗力，工作效率高，積極主動協助配合其它辦公室工作和其它各項工作，服從和服務于黨委、政府工作大局，記滿分。否則，酌情扣分。

（2）工作作風建設（10分）。服務大廳工作人員未履職到位的，發現每次扣除該工作人員所在部門5分，被縣級以上單位查實通報的，該項計0分。工作時間嚴禁做與工作無關的事，發現一人次扣5分；工作之余，機關干部應嚴格遵守黨紀法規及有關規定，如有違反，并造成惡劣影響的，所在部門該項計0分。

（3）依法行政（10分）。部門工作堅持依法行政，嚴格按照規章制度辦公的，計滿分；凡工作中違章辦事或不按法律程序辦事的，酌情扣分，造成影響的，每發生一次扣5分；不依法行政導致惡劣影響的，計0分，并由鎮紀委視情追究責任。

（4）服務意識（10分）。工作熱情高，工作思路清晰，能執行首問責任制，對群眾反映沒有做到首問責任制的，每查實一起扣5分，對鎮黨委、政府交辦的工作未按要求限時辦結的每起扣10分（以領導簽發的督辦單為準）；對不及時接待來辦事群眾，推托的，每次扣5分。（考核部門：紀檢辦；責任領導：）

2.內部管理（60分）。分工明確，制度健全，管理嚴謹，廉潔高效，計滿分，否則，酌情扣分。（考核部門：紀檢辦；責任領導：）

3.業績考核（200分）

業績考核以部門為單位綜合評定，突出考核部門的整體工作情況，主要從以下2個方面進行評定。

（1）部門業務工作（100分）。

部門崗位職責明確，認真履職，圓滿完成鎮黨委、政府下達的工作任務，有突出工作業績，在縣排名前三名的(計育辦排全縣前五名)得滿分。部門全年工作較好完成工作任務，業績一般，在縣排名中等的，得50-80分；部門全年工作未完成工作任務，有失誤失職行為或受過處分，得20-50分；所在部門被上級一票否決、黃牌警告或考核列全縣倒數第一名的該項為0分。無主管部門和上級評定無排名的，按平均值得分。（考核部門：黨政辦；責任領導：）

（2）駐村工作（80分）。

①中心工作（20分）。所駐村計劃生育、農村醫療保險等中心工作，按時完成任務，計滿分，每少一個百分點扣1分，扣完為止。

②安全生產（20分）。所駐村全年無安全生產事故、無一條龍式非法生產得滿分，每發生一起事故扣10分，扣完為止。

③信訪穩定（20分）。所駐村因工作不力造成赴京、省、市上訪造成影響的，每出現一人次分別扣20分、15分、10分。如能主動接回未造成影響的，酌情扣分。

④村級考評排名（20分）。以村級目標考核為依據，所駐村考核為一等獎得20分，二等獎得15分，三等獎得5分。

⑤凡計劃生育、安全生產、信訪穩定等工作被“一票否決”的村（以縣以上文件為準），該項計零分。（①-⑤項考核部門：黨政辦、安全辦、礦管辦、農醫所、計育辦、信訪辦；責任領導：相關辦公室分管領導）

（3）信息報送（10分）

及時報送鎮黨委、政府安排的各種報表。機關各部門每周向黨政辦至少報送1條信息，每月底上交該月工作效能情況，全年報送信息不少于52條。每少報一條扣0.5分，一個月未報信息的扣2分。出現負面報道的每次扣5分。（考核部門：黨政辦；責任領導：）

（4）工作創新（10分）。部門工作效果明顯，得到上級認可，在中央、省、市、縣范圍內推廣或得到中央、省、市、縣表彰的，得10分。(由鎮考核領導小組審定)

4.部門財務管理（50分）

（1）票據使用（20分）。各有收入的辦公室必須領用鎮財政所統一的票據。不允許自行購置收款收據，一經查實，將全額追繳所收款項到鎮財政，并扣除該項得分。

（2）經費使用（30分）。有經濟收入的部門需要加班的，按照實際出勤天數和夜班天數按標準發放補貼，剩余經費要用于辦公室做辦公經費、添置設備、租調車輛或車輛燃料費、維修費、接待來客等，不得違規發放各種補貼，違者將扣除該項得分。（考核部門：財經辦、財政所；責任領導：）

5.衛生與節約（50分）

（1）環境衛生（30分）。各部門辦公室及所包干衛生責任區應經常保持清潔衛生?？己诵〗M進行不定期抽查，抽查結果分為最清潔、清潔、不清潔三個等次，對臟、亂、差現象較嚴重的辦公室或清潔區一律評為不合格并給予黃牌警告，每次扣除相關責任人10分。（考核部門：黨政辦；責任領導：）

（2）厲行節約（20分）。全體機關干部應做建設節約型機關的表率，愛惜公共財物，做到人走燈熄水關。每損壞公共財物一件，視情節嚴重扣相關責任人5-10分，發現未關水關電每次扣2分。（考核部門：效能辦；責任領導：）

（三）民主測評（100分）

機關全體正式在職在編工作人員、借調人員，重點考核工作實績。包括德、能、勤、績、廉五個方面。每年分半年、年終進行2次民主測評。由考核領導小組年終召開測評大會，發放測評表，由測評人員統一測評，根據測評結果進行評分，考核領導小組測評占40%,村書記和村主任測評占30%，中層干部測評占30%。測評結果在考核領導小組會議上通報，考核結果作為部門和個人年終評優評先及崗位調整的依據。

德：指機關工作人員的政治、思想和道德品質的表現。

1、認真貫徹執行黨的基本路線，有較高的政治素質，在思想上、行動上和黨中央保持一致。

2、按時參加機關組織的公益性活動和政治學習，并做好記錄，討論時積極發言，理論聯系實際，學風正、作風硬。

3、服從領導，聽從指揮，中心工作或統一行動，要服從統一指揮，聽從統一調度。

4、團結同志，不搞自由主義；不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。

5、具有良好的職業道德，公仆意識強；接待群眾主動熱情。

6、自覺遵紀守法，守公德，樹新風，爭做文明人，工作時間遵守機關的規章制度。

7、見義勇為，樂善好施。及時舉報、協助追查偷逃稅行為，可酌情加分。

能：指業務知識和工作能力。

1、有較強的組織能力、工作能力和協調能力，工作能獨擋一面，職責范圍內的工作計劃、活動、會議等安排有條有理，任務完成出色，不出現紕漏或失誤。

2、有一定的文字水平，能撰寫工作計劃、總結、簡報等常用公文材料，語言流暢，表達清楚。

3、有較強的業務能力，能掌握與本職工作有關的專業理論和業務知識，正確執行黨和國家的規章制度，遇事能正確的分析判斷。

4、有整體意識，大局意識，工作能主動相互配合。

勤：是指事業心、工作態度和勤奮精神。

1、工作扎實勤奮，有事業心、責任感，善于動腦筋，鉆研業務。

2、嚴格執行考勤制度，有事請假，如實考勤，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真執行機關工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時間認真負責地處理應急事件。

績：指完成工作的數量、質量、速度與效益及貢獻。

廉：是指遵守黨風廉政建設有關規定的情況。

測評按得分多少順序定為優秀、稱職、不稱職三個等次，具體比例為：優秀15%，稱職80%，不稱職5%。

五、考評結果運用

1、考評考核等次的評定，均由考核工作領導小組，根據機關干部年終召開測評會進行測評考核匯總情況和個人綜合表現提出等次的初步方案，最后經黨政班子聯席會最終決定。按考核得分情況進行評先評優、發放年終獎及待崗處理等。

普通干部績效獎金標準：7000元/人

副股級干部績效獎金標準：7500元/人

正股級干部績效資金標準：8000元/人

個人目標分每少一分扣5元年終獎。

2、有收入部門年終結算欠賬的，該部門負責人一律免職。

3、年度考核總分在900分以下且排在倒數一、二名的一般機關干部實行待崗處理，股級干部降為一般干部。

4、縣對鎮業績考核，部門工作排名全縣倒數第一的，該部門負責人免職。

5、考核工作的情況及結果于該工作結束后在全鎮范圍內進行通報。

六、工作要求

1、明確意義。各部門要正確認識鎮黨委、政府在新形勢下開展考核工作的重要意義，把考核工作作為一種手段，推進各項工作的開展，通過實施考核工作，最大限度地調動干部的工作積極性，主動尋找差距，開拓創新，形成你追我趕，奮發超越，力爭我鎮各項工作均走在全縣前列。

2、狠抓落實。各部門要根據考核內容的要求，逐項對照，要把精力放在抓好工作，提高效率上來，杜絕弄虛作假，當老好人，要牢固樹立危機意識，競爭意識，相互分工，明確職責，確保各項工作取得實效。

3、嚴格考核。鎮考評組要做到公正、公開、公平，切忌平均主義，以客觀事實為依據，不打人情分，不徇私舞弊，確?？己说膰烂C性。

企業干部考核方案

為進一步加強全鎮安全生產監督管理，認真落實安全生產目標管理責任制，實現事故隱患和危害最小化，有效防范較大以上安全生產事故，提升企業本質安全水平，特制定我鎮駐廠礦企業機關干部考核方案。

一、考核對象

全鎮駐煙花爆竹引線企業、煤礦和非煤礦山企業機關干部。

二、考核領導小組

成立鎮駐廠（礦）企業機關干部考核領導小組，領導小組成員名單如下：

領導小組下設辦公室在鎮紀檢辦公室，由鄧瓊同志任辦公室主任，負責駐廠（礦）企業機關干部考核的日常工作。

三、考核辦法

駐廠（礦）企業機關干部考核實行通報制?？己祟I導小組采取每月抽查一次方式進行，每次抽查不限村別、企業個數，對未到崗到位并認真履行職責的予以通報。凡年度內該項考評通報三次以上或掛點企業因監管不到位發生傷亡安全生產責任事故的，對責任人予以黨紀政紀處分。

四、考評內容

1、駐廠礦企業機關干部到崗履職情況；

2、安全檢查記錄本檢查記錄情況；

3、掛點企業隱患排查整改落實情況；

4、掛點企業年度內發生安全生產事故情況；

5、重大節假日和敏感時期執行上級安監指令情況。

五、考核要求

1、駐廠（礦）企業機關干部每月必須下到所駐企業督查安全生產工作4次以上。每月6日安全生產督導日和10日安全生產警醒日必須下到所駐企業開展工作，重大節假日和敏感時期按上級特殊要求執行。

2、駐廠（礦）企業機關干部每次下到所駐企業必須認真排查安全隱患，且每次檢查記錄要完整規范。

3、市、縣、鎮安委會下達安全生產督辦書駐廠（礦）企業機關干部必須按時督促企業整改到位；

4、市、縣、鎮開展專項安全整治工作駐廠（礦）企業機關干部必須按上級要求督促企業落實到位。