總工會五進活動實施方案2篇

導語：總工會五進活動實施方案2篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為有效提高職工心理素質，切實關愛職工心理健康，結合“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，市總工會決定，在全市開展以“快樂工作、幸福生活”為主題的職工心理援助進企業、進機關、進警營、進學校、進社區“五進”活動?，F提出具體方案如下：

一、活動目的

加強對廣大職工的人文關懷，幫助職工樹立心理健康意識，優化心理品質，增強心理調適能力，緩解心理壓力。引導職工用健康陽光的心態去對待和處理生活、工作中遇到的問題，以良好的心態創造家庭和諧，進而促進企業（單位）和諧、社會和諧。

二、活動目標

舉辦一系列心理知識講座；培訓一批職工心理咨詢師，建立工會心理咨詢師隊伍；建設一批職工心理咨詢室和職工心理交流沙龍；用3年時間初步形成具有工會特色的職工心理援助工作體系。

三、活動內容

1、注重解決好職業和工作壓力引發的心理問題，努力提高職工面對市場競爭的情緒控制能力。

2、注重解決好利益調整和個人權益受損引發的心理問題，努力提高職工客觀面對困難和挫折的心理承受能力。

3、注重解決好社會丑惡現象和人際關系引發的心理問題，努力提高職工正確對待社會復雜問題的自我控制能力。

4、注重解決好個人婚戀和家庭矛盾引發的心理問題，努力提高職工快樂生活的心理調適能力。

四、活動形式

1、建立職工心理咨詢室和職工心理交流沙龍。聘請或培養心理咨詢師，通過心理指導、心理調適、心理疏導、心理咨詢、心理危機干預等手段，直接為職工提供心理健康服務；組織職工針對生產生活中面臨的心理壓力開展交流談心活動，幫助廣大職工緩解心理壓力，促進職工心理健康。

2、舉辦心理健康知識輔導講座。以提高職工心理素質和心理調適能力為出發點和落腳點，結合本系統本單位工作實際，根據職工的心理特征，開辦不同類型、不同層次需求的心理健康知識講座，教育廣大職工如何釋放心理壓力，培養職工奮發進取、積極向上的陽光心態。

3、設立心理咨詢服務熱線和信箱。通過網站、公示欄等形式公布熱線號碼和信箱地址，及時回復職工咨詢電話和信件，更好地為職工提供心理咨詢服務。

五、具體要求

1、切實加強領導。各級工會要充分認識活動的重要性、必要性和緊迫性，切實加強對活動的組織領導，明確分管領導，指定專人負責。要把開展心理援助“五進”活動同企業(行業)文化建設結合起來，同“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動結合起來，同形勢教育、職業教育、廉政教育結合起來，同開展文體活動結合起來，引導職工自覺接受心理健康知識教育。要把活動作為突出工會工作特色、拓展新時期工會工作內涵的一個新熱點、工會維權的一個新重點，作為服務經濟社會發展大局的有力抓手，轉變觀念，銳意創新，抓出實效，在建設和諧富裕文明中發揮積極作用。

2、精心組織實施。市總各直屬基層工會都必須認真開展職工心理援助活動；縣區工會、市直行業工會負責抓好所轄基層工會、社區工會的組織實施工作；市公安局工會、市教育工會分別負責抓好心理援助進警營、進學校的組織實施工作。所有單位必須開設心理咨詢熱線或信箱，充分運用職工之家、各類培訓、“周末課堂”、“心理健康專題報告會”等形式舉辦不同類型、層次需求的心理健康知識專題講座；職工人數50人以上的機關和企事業單位必須建立職工心理咨詢室或職工心理交流沙龍。各級工會要制定活動詳細實施方案，明確分步實施計劃，抓好典型示范引路，并將實施方案于8月1日前報市總宣教部，電話：，郵箱：。市總成立全市職工心理健康咨詢服務中心，設立12351職工心理咨詢熱線，開通職工心理咨詢電子信箱。

3、廣泛宣傳發動。各級工會要利用工會和企業報刊、雜志、宣傳欄等，有側重、有選擇地介紹心理健康知識、反映職工心理健康動態、交流心理教育經驗、回復心理咨詢、討論有關心理問題，廣泛普及心理健康知識。要遵循心理健康教育的規律，以服務體系建設為重點，不斷探索建立適合本單位特點和職工需求的心理健康主題教育運行機制，提高廣大職工心理健康意識和心理調節能力，實現熱愛生活、珍惜生命、快樂工作的教育目的。市總建立心理志愿者宣講團，根據基層工會需求，深入到各級單位開展心理健康知識宣講活動。

4、加強督促檢查。市總將職工心理援助“五進”活動納入對基層工會的年度考核內容。市總宣教部負責全市職工心理援助“五進”活動的指導與督促檢查工作，不定期深入各級工會指導、督促、檢查活動的開展情況。各級工會要及時向市總宣教部報送活動的進展情況與成效。市總將根據工作開展情況，適時召開經驗交流會或現場會，表彰一批全市職工心理援助“五進”活動先進單位和個人，推進活動深入開展。

第二篇

2012年勞動競賽總體要求是：全面貫徹市第七次黨代會精神，圍繞我市勞動競賽五年規劃，以加快轉變經濟發展方式、促進產業結構戰略性調整為主線，以提高職工創新能力和技術水平為重點，以開展班組建設為抓手，廣泛深入地開展“當好主力軍、建功十二五”創先爭優建功立業活動，進一步引導全市職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，為建設和諧富裕文明做出新的貢獻。

2012年勞動競賽主要目標是：勞動競賽企事業單位覆蓋面達到85%，職工參與率達到90%，其中已建會的非公企業勞動競賽覆蓋面和職工參與率均達到40%以上；提煉全市職工科技創新成果10項，先進操作法10項,“金點子”合理化建議20條，創建職工創新工作室10個；組織師徒結對學藝1000對，培訓職工2萬名；職工勞動保護檢查員達到7200人。

圍繞實現上述目標，著力做好以下五方面的工作：

一、緊緊圍繞我市“工業強市”戰略，深入開展多種形式的建功立業勞動競賽

1、在鋼鐵等傳統產業企業中緊緊圍繞促進企業的發展和職工技能的提高，在企業技術創新、質量優化、管理科學和安全生產等方面開展專項勞動競賽，促進企業變大、變強。在新能源、新材料等新興產業企業中開展以“比創新、比技術、比管理、比效益、比服務”為主要內容的產業創新發展勞動競賽，推動我市戰略性新興產業的發展。6—7月份，市總工會、市人力資源和社會保障局、市國資委、市工信委聯合舉辦第四屆全市職工職業技能大賽，比賽工種定為車工、銑工、鉗工、焊工、維修電工、數控機床裝調維修工、計算機程序設計員等7個工種。

2、在社會服務窗口行業中，圍繞創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊的目標，以提高效率、加強管理、提升質量、創新技術、增強素質為重點，開展以“創優美環境、創優良秩序、創優質服務”為主要內容的“創三優”競賽，促進我市社會管理水平的提升。市總工會和市文明辦將聯合進行表彰獎勵。

3、依托縣區、工業園區、行業（產業）部門廣泛開展具有區域和行業特色的勞動競賽活動，推動園區、行業（產業）內企業做大做強。

4、在重點工程建設中，開展比科學管理、比技術創新、比工程質量、比建設進度、比成本控制、比文明施工與創優質工程為主要內容的“六比一創”勞動競賽，促進全市重點工程建設項目順利完成。

二、以大力提升職工技能素質和創新能力為目的，組織職工開展技術創新活動

5、廣泛開展以“五個一”為主要內容的職工經濟技術創新活動（即：提一條創新建議，創一項新成果，掌握一項新技能，完成一項技術革新，為節能降耗做一項新貢獻），引導廣大職工在崗位創新實踐中發揮聰明才智，發揮他們在推動群眾性技術創新中的引領、示范和帶動作用。

6、組織職工開展以挖潛提效、增收節支為主題的“五小”（小改革、小發明、小創造、小設計、小建議）節約增效活動，推動企業降低成本、創新技術、苦練內功、提高效益。

7、圍繞提高職工技能水平廣泛開展崗位練兵、技能比賽、技術培訓等活動。抓住今年舉辦第四屆全市職工職業技能大賽的契機，力爭全年開展崗位練兵活動的企業達到70%以上，開展技能比賽的企業達到50%以上，參賽職工達到20萬人。依托我市國有大中型企業，組建一批職工職業技能實訓基地，到年末各級職工技能培訓機構培訓職工達到2萬人次以上。選樹培養技能人才，力爭到年末實行選樹“首席員工”、“金牌工人”等制度的企業達到200家，選樹技能帶頭人200人。組織1000名技能人才（勞模）師徒結對，推動規模以上企業普遍建立技能人才（勞模）創新工作室。

三、以創建“工人先鋒號”為載體，以推廣“6S班組建設”模式為抓手，廣泛開展班組競賽，進一步夯實競賽基礎

8、積極開展創建“工人先鋒號”活動。堅持把創建活動貫穿于班組競賽活動始終，與建設“五型”（技能型、效益型、管理型、創新型、和諧型）班組工作緊密結合、相互促進。

9、普遍推廣“6S班組建設”模式。全面推行“6S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）班組建設模式，提高班組建設制度化、規范化管理水平，推動班組建設的全面開展。

10、大力開展班組長的培訓，不繼提升班組長管理能力和水平，從而提升班組成員的執行力、活力、凝聚力，增強職工對企業的歸屬感和認同感，全面提高班組的管理水平。

四、以開展“安康杯”競賽為平臺，以參與職業病防冶工作為重點，促進職工勞動保護工作向縱深開展

11、在全市外來務工人員聚集企業、采礦、交通、化工、建筑等高危行業企業和全市重大工程和重點工程項目中開展“安康杯”競賽活動。今年“安康杯”競賽在規模以上工業企業覆蓋面達到80%以上。

12、抓住安全生產和職業病防治這兩個重點，建立冶金、機械、采礦、交通、建筑、化工等高危行業安全生產事故和職業危害事件隨發隨報制度，今年規模以上工業企業要完成職工健康狀況建檔工作。

13、要發揮工會勞動保護監督檢查員的作用，對企業生產環境、作業設備開展安全巡視活動，督促企業加大對安全設施的投入，積極參與企業傷亡事故的調查處理。要加大勞動保護監督檢查員的培訓力度，組織參加全國“安康杯”競賽組委會組織的督導師、督導員、師資等培訓。

五、加強組織領導，建立激勵機制，確保勞動競賽活動取得實效

14、縣區、產業（行業）部門要建立健全各級勞動競賽委員會，切實加強對勞動競賽的組織領導，定期分析研究競賽工作，及時解決競賽中存在的問題，搞好分類指導。

15、各級勞動競賽委員會要結合本地實際，抓緊制定本地區（單位）勞動競賽年度工作計劃，確定競賽目標，提出推進舉措，抓好工作落實。

16、各級勞動競賽委員會要認真總結推廣競賽經驗，推出一批不同地區、不同類型勞動競賽先進典型，加強宣傳、推廣和交流。

17、市勞動競賽委員會將依據全市勞動競賽考核驗收情況，對勞動競賽先進集體和個人進行表彰。