發改委職位競爭指導方案

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為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發[2002]7號)和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發〔2004〕13號），經委黨組研究，將國民經濟綜合科副科長職位實行競爭上崗，為確保競爭上崗工作順利進行，制定本方案。

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備原則；

3、堅持群眾公認、注重實績原則；

4、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則；

5、堅持民主集中制的原則；

6、堅持依法辦事原則。

二、競爭職位

國民經濟綜合科副科長

三、資格條件

1、應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件；

2、委機關、委屬單位公務員，任副科級及相當職務者，或任科員滿3年者，時間計算截止到2012年8月31日；

3、大專及以上學歷；

4、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）；

5、近三年年度考核等次均為稱職以上。

四、程序和方法

1、公布職位：公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗程序、辦法等事項。

2、報名時間：2012年7月23日到7月26日。

3、公開報名：由符合競爭上崗條件的人員個人自愿報名，也可采取群眾舉薦、組織推薦的辦法報告。報名人數不足2人則取消該職位的競爭上崗。

4、資格審查：報名人員需提供身份證和學歷（學位）證書原件，領導小組根據競爭上崗條件和要求，對報名人員進行資格審查，審查結束后，在全委公布參加競爭人員名單。

5、演講和答辯（100分）：演講和答辯時間為8月上旬。演講內容包括工作經歷，自我評價，對競爭崗位的認識及上崗后的設想與打算，答辯由評委向競崗人員提出問題，一共為20分鐘。根據演講和答辯情況，評委進行綜合打分。

6、民主測評（100分）：演講答辨后，進行民主測評，參加測評人員為委機關干部職工、委屬單位負責人。

7、組織考察：根據競崗人員演講答辯、民主測評的綜合成績（綜合成績=演講答辯分×60%+民主測評分×40%），按照從高分到低分的順序，確定考察對象。最后結合考察情況、崗位要求和工作需要，確定擬任人選。按組織程序報市委組織部備案后委黨組任命。

五、組織領導

成立市發展和改革委員會競爭上崗領導小組。領導小組下設辦公室（以下簡稱“競爭上崗辦”），辦公室設在監察室，負責整個競爭上崗工作的組織和協調。

六、要求

1、提高認識，積極參與。實行競爭上崗是深化干部人事制度改革的重大舉措，大家一定要提高認識，正確對待，把競爭上崗作為提高鍛煉的平臺。符合條件的同志要主動報名，以積極的姿態、高昂的熱情、認真負責的態度投入到這次競爭上崗活動中來，做到競爭上崗和正常工作兩不誤。

2、嚴肅紀律，客觀公正。全委干部要從大局出發，以對黨、對事業、對同志高度負責的態度，全面、客觀、公正地評價競爭者，認真地、慎重地行使自己的權利，不得營私舞弊或打擊報復，充分體現公開、公平、公正的精神。報名參加競爭上崗的人員，要充分準備，端正態度，不得采取其他不正當手段競爭，一經發現，立即取消資格。

3、加強考核，嚴格管理。對競爭上崗任職的干部，要進一步加強管理，明確職責，嚴格按照工作責任制進行考核，一年內工作考核不稱職的，該職位重新實施競爭上崗。