民防局中層干部競爭上崗工作方案

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為進一步建立健全公開、平等、競爭、擇優的干部選拔任用機制，激發民防隊伍活力，培養高素質、有能力的干部走上中層崗位，經局黨組研究，決定開展中層干部競爭上崗活動。

一、選拔職位與人數

1、指揮與通信處處長1名；

2、行政許可服務處處長1名；

3、指揮信息保障中心主任1名（管理七級崗）；

4、行政許可服務處副處長1名；

5、指揮信息保障中心副主任1名（管理八級崗）。

二、選拔范圍

面向市民防局機關公務員、直屬事業單位人員公開選拔。

三、資格條件

符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《市民防局干部職務提拔、職級晉升管理制度》（試行）等文件規定的基本要求。

1、競爭正科職干部的，須任副科職3年以上，或任主任科員1年以上，年齡在1964年1月1日后出生；競爭副科職干部的，須任科員3年以上，或任副主任科員1年以上，年齡在1969年1月1日后出生。

2、政治表現好，認真執行黨的基本路線、國家法律法規和各項方針政策，具有較強的政治責任感和事業心，積極進取，開拓創新，勤奮踏實，實績顯著。

3、熟悉所報職位業務，具有履行崗位職責所必須的政治和專業理論水平、業務工作能力、管理協調能力以及相關知識。

4、遵紀守法，廉潔自律，未發生違規違紀問題，近3年來年度考核等次在稱職以上。作風正派，善于團結同志，在群眾中有較高公認度。

5、具有大學?？埔陨蠈W歷。

6、競爭機關崗位的，人員身份為公務員或參照公務員管理人員；競爭指揮信息保障中心主任、副主任的，人員身份應為全額撥款編制人員。

7、身體健康，能正常工作。

四、程序步驟

（一）競崗工作方案。召開全體干部職工動員大會，競崗工作方案，公布競崗職位、報名條件、選拔程序和方法等。

（二）報名和資格審查。報名人員按規定填寫《報名表》并附相關材料，統一報送至局辦公室。每人限報1個職位。局辦公室會同有關處室對照《方案》中規定的競崗條件，對報名人員進行資格審查，報經局黨組同意后，對符合競崗條件的人員予以公示。

（三）大會述職和民主測評、推薦。

1、大會述職。述職采取大會述職的形式進行。述職內容主要是自己近3年來的工作業績、廉潔自律等情況，述職報告不超過2000字，述職材料須按規定時間完成，連同電子文檔報局辦公室。大會述職時間每人控制在10分鐘內。

2、民主測評，權重40%。大會述職后，對競爭上崗人員進行民主測評。民主測評分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，參評人數為局全體干部職工（參評人員到會率不低于90%）。民主測評得分=（優秀票×1+稱職×0.8+基本稱職×0.6）/參加測評總人數×100?？偡?00分。競崗人員得分低于60分的，取消競崗資格。

3、民主推薦，權重60%。大會述職后，對競爭上崗人員進行民主推薦。民主推薦得分=（局黨組成員投票數/參評黨組成員數）×100×45%+（副調研員及中層干部投票數/副調研員及中層干部人員數）×100×35%+（一般工作人員投票數/參評一般工作人員數）×100×20%?？偡?00分。

（四）組織考察。局辦公室按照民主測評（40%）、民主推薦（60%），計算綜合得分。競崗人員綜合得分低于60分的，取消競崗資格。局黨組根據綜合得分情況、實際工作需要及職位需求等因素，確定考察對象并公示預告?？疾觳扇€別談話方式進行，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。

（五）黨組研究決定。局黨組根據考察情況和任職要求，研究確定擬任人選。最終任職由局黨組結合本人報名、職位需求及個人特點等情況確定。

（六）公示、任職。對擬任人選進行公示，時間7天。公示結束且無異議后，按相關規定辦理任職手續。

五、紀律與監督

1、競爭上崗工作在局黨組領導下進行，局辦公室按照方案要求，負責組織實施工作，局紀檢組全程跟蹤監督。嚴格按照本實施方案規定的程序和步驟進行，保證公開選拔競爭上崗工作有條不紊地推進。

2、相關工作人員要嚴格遵守組織人事紀律，不準泄露考察情況、黨組討論情況等。參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、搞拉票等非組織行為。競崗期間設立舉報電話，并在一樓大廳設立競崗工作意見箱，對署名反映本次公開選拔工作中的違紀問題，局黨組、紀檢組將及時進行調查核實，并按照有關規定進行處理。

3、本方案由局黨組負責解釋，在實施過程中如有未盡事宜，由局黨組決定。