商務局工作方案5篇

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第一篇:商務局領導班子整改方案

按照區委第四督導組關于開展黨的群眾路線教育實踐活動部署要求，區商務局根據點群組發【2014】22號《關于做好全區教育實踐活動整改落實、建章立制工作的通知》的文件精神，為做好整改落實、建章立制階段工作，制定如下整改方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入學習系列重要講話精神，緊緊圍繞中央、省委、市委和區委關于全面深化改革的決策部署，以為民務實清廉為主要內容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設，堅持從嚴從實，從思想上、行動上、制度上進行綜合性整改，著力解決“四風”方面存在的突出問題，不斷加強和改進商務局領導班子自身建設，進一步提高做好群眾工作的能力和水平，開創全區商務工作新局面，為實現經濟跨越發展做出積極的貢獻。

二、整改目標

深入貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、省委六條意見和市委二十四條意見，扎實開展專項整治工作，突出作風建設，貫徹整風精神；堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力，努力使黨員、干部理想信念進一步堅定，親民觀念進一步增強，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，更好地完成商務局肩負的各項工作任務。

三、問題清單

（一）形式主義方面

一是學風不實，學以致用不夠。學習制度流于形式，習慣“以會代學”、“以工代學”。班子成員深入開展理論學習不夠，學習的自覺性、積極性、主動性不足，學風不濃厚，被動學習多、主動學習少，應付學習多、針對性學習少，休閑娛樂類報刊雜志學習多、政策理論類書籍學習少。商務專業知識學習不深不透，不善于用科學理論指導商務工作實踐，不善于緊密結合區委區政府中心工作謀大事、議大事。

二是工作不實，落實不力。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不夠；工作重部署安排，輕跟蹤督辦落實；對長期存在的鄉鎮商務干部問題研究重視不夠，沒有理順鄉鎮商務工作機構、人員和職能。大部分鄉鎮沒有明確機構，絕大部分沒有專職人員，個別鄉鎮兼職人員還一年幾變，影響工作責任的界定和工作落實。

三是制度流于形式較為明顯。各類制度制定的多，認真執行落實的少，存在不愿負責、怕得罪人現象。如請銷假制度、車輛管理制度等機關管理制度執行不嚴，民主生活會批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，缺乏堅持真理、修正錯誤、敢于擔當的精神。

（二）官僚主義方面

一是對基層工作調研指導不夠。領導班子坐在機關寫材料、發文件、報數字多，深入基層調查研究少，脫離群眾，不接地氣，下基層作深入系統的專題調研更少。對幫扶聯系村村，有時用電話辦事，下鄉不進村、進村不入戶。

二是商務工作吸收群眾參與不夠。對涉及民生的商務問題聽取群眾的意見不夠廣泛，發揮群眾參與市場管理監督做得不夠，向群眾宣傳政策不夠。

三是對干部培養關心重視不夠。領導基本上忙于各自手頭的具體事務，除了工作，很少找時間坐下來與干部職工交心談心，幫助干部成長的辦法不多，以致多年來年輕干部成長渠道不暢，中年干部發展空間受阻，長期存在的問題沒有得到有效的緩解，影響干部的工作積極性。

（三）享樂主義方面

一是進取創新意識不強。主要是精神懈怠、不思進取，工作缺乏主動性和創造性，缺乏工作激情和銳氣，習慣因循守舊、按部就班，滿足于“不找事、不惹事”的工作狀態。

二是存在攀比講排場心理。對上級領導視察及外地來賓到訪存在接待講排場、追求高檔次的現象，認為有面子。到基層調研時也接受過超規格吃請。

三是安于現狀不愿吃苦出力。滿足于現有學識和見解，止步于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。工作怕吃苦怕身體累，艱苦奮斗的精神有所退化。

（四）奢靡之風方面

一是存在超標準接待現象。八項規定前有超標準接待行為，怕接待不好影響了向上爭取、數據反饋，對接待來函、接待清單和接待標準等未嚴格規范管理。

二是厲行節約不夠。機關“三公”經費管理不夠嚴，勤儉節約意識不強。有時在單位值班、加班和誤餐情況下，餐飲標準超過了公務餐標準；有辦公資源浪費的現象，比如夏天空調長開，紙張單面使用。

（五）選人用人方面

用人機制不活，對年輕干部培養鍛煉不夠，對同志們的政治生活關心不夠，因編制、人員限制，單位內部沒有做到及時調整輪崗。

（六）關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”方面

真心關心群眾不夠，宗旨觀念有所淡化。在關心群眾切身利益和聯系服務群眾方面，更多的是完成上級安排的“工作任務”，而不是發自內心地想群眾之所想、急群眾之所急。下基層往往走馬觀花，很少走進農民家里和田間地頭，服務上門，聯系村組群眾變成了聯系村委會和村領導，離群眾總是還差著“一公里”。對群眾反映的熱點難點問題關注程度不夠，缺少有效的解決方法，沒有針對一些特殊困難對象制定特殊政策實事求是給予幫助。

四、整改主要內容、責任分工和時限要求

1、形式主義方面整改措施

（1）把政治理論學習和商務業務知識的學習作為硬任務來抓，每周安排一次集中學習，每天自覺安排一小時自己學習，切實提高學習的主動性，把理論學習與業務工作的開展緊密結合起來去研究、去理解、去運用、去指導工作。

（2）改變以會議落實會議、以文件落實文件的現象，要求所有干部職工，對自己分管的業務工作加強學習，加強鉆研，不搞表面形式，不扎花架子。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。對長期存在的鄉鎮商務干部問題，經過局黨組研究，已擬定對鄉鎮（街辦）下達關于提請任命鄉鎮商務助理的函，理順鄉鎮商務工作機構、人員和職能，落實了工作責任。

（3）堅持領導帶頭，深入到駐點社區、農貿市場、外貿企業，開展有針對性的調研，改變走馬觀花式的面上調研現象，努力完成調研計劃任務的同時，認真撰寫好有實用價值的調研報告，并將調研成果用于指導商務工作。

2、官僚主義方面整改措施

（1）堅持沒有調查就沒有發言權，班子成員每月下企業不少于2天，帶頭深入一線、深入基層、深入群眾進行嚴謹細致的調查研究，全面、真實的掌握基層情況。在履行職能工作中堅持主動宣傳、主動溝通、換位思考，熱情服務。

（2）廣泛聽取群眾對商務工作的意見，發揮群眾參與市場管理監督，向群眾宣傳各項惠民政策。真誠地幫助服務對象，把他們的難處當作自己的難處，始終把他們的呼聲作為第一信號，把他們滿意作為第一追求，以優質的服務、良好的形象、一流的業績做好商務工作。

（3）每月抽出一天時間坐下來與干部職工交心談心，了解干部職工的工作生活狀態，多渠道多方法幫助年輕干部成長。讓年輕干部在思想政治、業務水平方面得到快速提高。

3、享樂主義方面整改措施

（1）樹立“解放思想、改革創新、破解難題、科學發展”的新思路。引導全體黨員領導干部及時調整狀態，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，努力提高辦事效率和服務能力。

（2）對上級領導視察及外地來賓到訪按照區里統一接待標準，嚴格按上級來函人數、任務按規矩接待，不講排場、講面子、不追求高檔次，到基層調研時嚴禁超規格吃請。

（3）進一步端正學習態度，牢固樹立“學無止境”的理念，破除“因要求學習而學習”的思想。不滿足于現有學識和見解，不止步于已經取得的成績，立新目標，工作中不怕吃苦、不怕身體累，繼續發揚艱苦奮斗的精神。

4、奢靡之風方面整改措施

（1）深入貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、嚴格執行公務接待標準，做到熱情大方、勤儉節約，不超標、不浪費、不違反陪餐規定等。

（2）樹立“節約光榮浪費可恥”觀念，增強厲行節約、反對浪費的責任感、緊迫感。由辦公室負責監督及時關電、關水、關電腦，打印紙張要做到正反面打印，不怕麻煩、不浪費。嚴格遵守公務接待規定，杜絕請吃的行為。

（四）選人用人方面問題的整改措施

用人機制靈活，加強對年輕干部培養鍛煉，關心同志們的政治生活，及時調整輪崗。

（六）關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”方面

做到真心關心群眾，堅持以“為民、便民、利民”為原則，實現群眾均等享受公共服務、辦事快速方便的愿望。發自內心地想群眾之所想、急群眾之所急。對群眾反映的熱點難點問題有能力解決的盡快解決，沒能力解決的積極向上級部門反映問題，爭取盡快解決。

(七)建立作風建設的長效機制

制定作風建設、作風問題整改工作計劃，召開一次黨組會專題研究作風建設問題，召開一次以作風建設為主題的黨組專題民主生活會，每年對黨組班子作風建設進行一次評價。

五、組織領導

加強對領導班子整改的組織領導，認真制定整改方案，精心組織實施?！耙话咽帧庇H自抓，領導班子成員具體抓，根據方案制定的時限進行調度，確保整改效果。

第二篇:商務局談心談話工作方案

開展談心談話，是指明問題、化解矛盾、增進團結的重要途徑，是開好專題民主生活會的前提條件，對于教育實踐活動能否真正達到預期效果具有重要意義。經局黨組同意，現就我局開展談心談話工作制定如下方案。

一、談心談話工作范圍

談心談話工作堅持“四必談”，黨組書記與黨組成員之間必談；黨組成員之間必談；黨組成員與分管股室必談；區委第4督導組與黨組成員之間必談。

二、談心談話內容及時間安排

按照中央和省委、市、區委教育實踐活動統一安排部署，局黨組談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在7月下旬以前結束。

初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環節開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創業實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，主要是做好對下級領導班子和領導干部的“描摹畫像”和“點問題”工作。重點點“四風”方面的問題及表現，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區委第五督導組會同局黨組書記進行談話提醒。

再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是局黨組成員之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。

三、局黨組成員之間談心談話方式方法

（一）相互談心。堅持“一把手”、職務高的主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內容擺出來，把對方想批評自己的內容了解到，確保批評意見既提得準、又能為對方接受。

（二）書記把關。相互談心之后，局黨組成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后書面報局黨組書記。局黨組書記逐條審閱成員個人查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。

（三）相互評議。局黨組成員根據局黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局教育實踐活動領導小組確定專人收集匯總，并在局黨組專題民主生活會召開之前分送給各位黨組成員進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結的效果。做到相互提什么意見心中有數，認識到是幫助自己的苦口良藥，發自內心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。

四、相關要求

（一）堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑挕⒕唧w實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。

（二）堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結。

（三）每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據區委第4督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。

（四）談心談話時要做到態度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。

第三篇:商務局四風整治工作方案

為推動全局黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，解決群眾反映強烈的“四風”問題，根據區委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”突出問題專項整治的意見》要求，結合我局工作實際，現就進一步抓好“四風”突出問題專項整治工作，制定如下方案：

一、總體要求

深入學習貫徹系列重要講話精神，全面貫徹落實市委、區委關于黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，以解決“四風”突出問題為重點，以轉變作風為民辦實事為主要內容，以抓好專項整治、落實整改措施為手段，強化監督檢查，強化責任落實，集中解決群眾反映強烈的突出問題，著力提升干部隊伍思想作風紀律建設水平，確保全局黨的群眾路線教育實踐活動取得實實在在的效果。

二、工作步驟

1、制定方案階段(5月10日-20日)。由辦公室對每一項任務進行分析評估，對照市、區委提出的新要求，進行認真分析研究，對照查找問題，制訂詳細具體的專項整治工作方案，明確責任、整治措施。

2、自查自糾階段（5月-6月）。組織黨員干部學習有關規定，在圍繞專項整治的重點內容開展自查，多形式多渠道查找問題，做出解決問題的承諾。

2、集中整治階段（5月-9月）。按照市、區委專項整治工作的部署和要求，抓緊開展“四風”突出問題專項整治工作，先查先改，力爭解決突出問題，做到查出一個問題解決一個問題。

3、總結檢查階段（8月-9月）。局機關“四風”問題專項整治工作活動領導組對整個活動認真總結，對如何深入持久地抓好“四風”突出問題專項整治和建立長效機制，提出有針對性的建議和意見。

三、整治內容

1、整治文山會海。整治文件過濫，會議過多問題，從嚴控制會議次數、會期和參會人員規模，嚴禁以培訓名義召開會議。

2、整治“門難進、臉難看、事難辦”。一是堅決糾正工作人員對待群眾來訪服務態度、推諉扯皮現象；杜絕利用便民服務謀取不正當利益現象，查處“吃、拿、卡、要”行為；整治執法監督中的作風粗暴、濫用職權行為。二是嚴厲整治自由散漫、無故曠工、遲到早退、撤離職守行為，杜絕上班時間上網炒股、玩游戲、觀看娛樂節目等現象。

3、整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費。一是嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁節日期間用公款送節禮。二是嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，嚴格公務接待標準，不得接待無公函的公務活動，不得以舉辦會議、培訓等名義列支、轉移、隱匿接待費開支。三是堅決糾正招商入住豪華酒店、舉辦奢侈宴請、贈送高檔禮品等行為。

4、整治超標配備公車。嚴格按要求配備公務用車，規范公務用車管理，嚴禁公車私用，公車違規停放。

5、整治多占辦公用房。全面清理領導干部超面積占有、使用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題。

6、整治黨員干部“帶彩”娛樂和借機斂財問題。一是嚴禁上班時間“帶彩”娛樂，在公共場合“帶彩”娛樂、與管理和服務對象“帶彩”娛樂以及其他造成不良影響的“帶彩”娛樂行為。二是嚴禁領導干部利用婚喪喜慶、喬遷履新、就學出國等名義，收受下屬以及有利益關系單位和個人的禮金行為。

7、整治侵害群眾利益行為。一是認真落實強農惠農富農政策，嚴肅查處截留、擠占、挪用、騙取惠農資金等侵害農民利益的問題。二是糾正涉企違規收費問題，清理強制企業加入協會收取會費問題。三是堅決糾正食品安全方面損害群眾利益行為，嚴肅查處濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等問題。

四、工作要求

1、加強組織領導。為有效開展“四風”突出問題專項整治工作，經局黨組研究決定，成立商務局“四風”突出問題專項整治工作領導小組，由局長同志任組長，副局長同志任副組長，其他同志為成員的領導小組，由同志兼任辦公室主任，負責組織、協調整治工作。

2、加強問題整改?；顒宇I導小組要嚴格按照工作方案逐項整改，不走過場、不搞形式，及時向干部群眾公開整治內容、結果，認真聽取群眾意見，讓群眾看到實實在在的整治成效。

3、加強督促指導。領導班子要本著認真負責的態度，切實加大對專項整治工作的監管查處力度，不折不扣地落實好整治各項工作任務。對在整治活動中敷衍了事、走過場的，要嚴厲批評教育；對弄虛作假、造成不良影響的，不僅追究當事人的責任，還要追究相關領導的責任。

第四篇:商務局道德講堂建設方案

為加強社會主義核心價值體系學習，豐富干部職工思想道德建設的內容和感染力，促使道德建設的氛圍更加濃厚、成效更加明顯，為全區文明創建活動注入新的動力，促進我區商務經濟全面科學發展，結合本局實際，就推進我局“道德講堂”建設，制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，以提升全局干部職工思想道德修養和文明素質為核心，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為基本形式，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”等基本道德規范，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，努力使我局道德建設上一個新臺階。

二、工作目標

著力加強全局干部職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等“四德”建設，促進干部隊伍整體素質的明顯提高，培養和造就政治堅定、品行高尚、務實創新、勤政廉潔、團結高效、人民滿意的干部隊伍。具體為：（一）黨性觀念有新增強。進一步加深全局干部職工對中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀和社會主義核心價值體系的理解、把握，更加堅信共產黨的領導，使立黨為公、執政為民的意識得到明顯增強，做到始終忠誠于黨，始終做到和上級保持高度一致。（二）職業道德有新提高。全局干部職工，要通過建設道德講堂進一步樹立機關干部以人為本、民生為重的理念，牢固確立以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德。（三）工作作風有新突破。把轉變機關作風作為建設道德講堂的重要目標，以治庸問責為契機，努力使行政執行力有提升，重點工作、難點工作有突破，以區人大工作評議為載體，使機關滿意度測評有提高，真正使道德講堂的成果能夠實實在在地體現在推動全局各項工作上。（四）商務形象有新提升。通過道德講堂的引導，使遵守社會公德、踐行家庭美德和修養個人品德越來越成為全局干部職工的自覺行動，使“講道德、知榮辱、樹新風”越來越成為干部職工的積極追求，引導干部職工在工作的八小時以內爭做優秀人民公仆，工作的八小時以外爭做優秀家庭成員和社會成員，以及高素質的文明市民，樹立建設干部隊伍良好的社會形象。

三、主要內容

社會公德建設以“禮儀”為核心，主要包括文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境和遵紀守法等；職業道德建設以“奉獻”為核心，主要包括對黨忠誠、服務人民、秉公執法、清正廉明、樂于奉獻等；家庭美德建設以“和睦”為核心，主要包括夫妻和睦、孝敬長輩、關愛子女、鄰里團結、勤儉持家等；個人品德建設以“友善”為核心，主要包括友善互助、團結友愛、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立等。

四、講堂形式

（一）授課講堂。局“道德講堂”活動領導小組辦公室組織全局干部職工參加大課堂，不定期聘請道德模范和專家授課，通過道德模范講述親身經歷和專家講解文明禮儀、社會道德、行為品德等方面的知識及規范，從理論和實踐相結合立體地詮釋道德內涵。（二）輿論講堂。利用各種報刊媒體刊發文明道德知識，文明道德小故事，典型人物的先進事跡等，在全局營造“崇德尚善”的濃厚氛圍。（三）活動講堂。組織開展寓文明道德規范于其中的具體活動，如舉辦道德模范事跡報告會、觀看道德電影、講述道德故事、誦讀道德經典（如道德經、三字經）等，調動全局干部職工爭做道德楷模的熱情。

五、活動方式

為確?！暗赖轮v堂”取得成效，將采取統一組織和各股室自行組織方式重點開展以下活動。（一）“講”，邀請模范宣講。選取區內先進典型、模范人物，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式講述道德事跡，詮釋道德內涵。（二）“唱”，每位人員必須會唱愛的奉獻和學習雷鋒好榜樣等歌曲，堅持每天比唱一遍。（三）“樹”，選樹先進典型。通過從各單位中選樹一批事跡感人、貼近群眾的平凡道德模范人物，有系統、有步驟地在本單位、本系統中進行集中宣傳，帶動大家感悟身邊先進人物的可貴精神和寶貴品質。（四）“比”，開展讀書、征文評比。精選和推薦一批具有道德影響力、感染力的影片和名著，有計劃地組織黨員干部職工觀看、閱讀，交流感想，開展征文評比，在看、讀、思、寫的過程中引發思考，啟迪心智，促進道德素養的提升。（五）“訓”，充實教育培訓內容。將學習社會主義核心價值觀和加強思想道德建設的內容，納入機關黨務干部培訓，提高骨干的組織能力；納入領導干部網上學習，拓展覆蓋面；納入中層干部、公務員等各類培訓，充分發揮培訓主渠道在道德建設中的基礎優勢。（六）“教”開展反腐倡廉教育。各級基層黨組織借助道德建設，大力開展“三重一大”、黨務公開、四項基本制度、《行政機關公務員處分條例》等學習。以監督檢查機制、考核獎懲機制和查找追究機制為重點，落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作責任制，不斷拓寬道德建設的工作范疇，明確機關道德建設的政治紀律性，推動組織工作和創先爭優工作不斷邁上新臺階。

第五篇:商務局三抓一促活動方案

為貫徹落實黨的十八大精神和省第十次黨代會、區委七屆四次全會精神，扎實推進生態新城區建設，按照“學創建”主題實踐活動總體部署，我局深入開展以“抓學習、抓作風、抓環境、促跨越”為主要內容的“三抓一促”主題活動，為確?；顒禹樌_展，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，緊密聯系區商務經濟社會發展實際和黨員干部隊伍建設現狀，努力使全局干部職工成為科學發展的組織者、推動者和實踐者，增強干部職工解決經濟社會發展中涉及群眾利益問題的能力，提高基層黨組織和黨員干部隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力。

二、目標要求

干部職工服務意識進一步增強，工作能力進一步提升，干事創業激情進一步激發；機關工作作風進一步轉變；各項工作進一步落實；機關黨建工作水平進一步提高。

三、活動內容

（一）抓學習。以學習貫徹黨的十八大精神和省第十次黨代會精神為重點，培養學習型干部、創建學習型機關、建設學習型黨組織。

1、學習貫徹黨的十八大精神、區委七屆四次全會精神。按照建設“學習型、服務型、創新型”政黨的要求，組織局干職工積極參加黨員干部理論學習培訓，認真開展“學創建”主題實踐活動，推動黨的十八大精神進機關，以學習型黨組織為抓手，推動全民學習和全民閱讀活動，營造濃厚的學習氛圍，著力打造“書香機關”。

2、廣泛開展“提高轉變方式能力、實現發展新跨越”為主題的學習討論活動。以“解放思想”、“凝心聚力”、“見諸行動”為重點，深入學習貫徹黨的十八大和區委四次全會精神，組織開展以“學、思、議、寫、評、講”為主要方法的學習討論活動，使局干職工深入領會活動精神，逐步把思想和行動統一到黨的十八大、區委七屆四次全會精神上來，推動思想解放，激情跨越，為跨越發展奠定牢固基礎。

3、開展競賽評選活動。組織黨員干部參加十八大報告及黨章知識競賽活動，參加專題征文活動，開展學習心得交流會，進一步加大活動宣傳力度。

（二）抓作風。以貫徹落實中央和省委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定為重點，牢固樹立以人為本、執政為民的理念，弘揚艱苦奮斗精神、厲行勤儉節約，反對形式主義，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

1、開展為民務實清廉權重路線教育實踐活動。按照十八大關于“在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動”精神，緊緊圍繞保持黨的“先進性”和“純潔性”這條主線，結合部門工作實際，深化拓展“黨員關懷”、黨組織和黨員干部、黨代表聯系服務群眾“四個一”等活動，解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

2、堅決貫徹落實中央八項規定和省委六條意見，切實改進機關工作作風。提高全局廣大干部職工黨性觀念，深入貫徹執行黨的路線、方針和政策，特別是貫徹執行區委、區政府的決策和部署；不斷深化“雙爭”活動，深入開展群眾意見整改，把群眾滿意作為第一標準，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益；厲行“三短一簡一儉”，始終堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，堅持少開會、開小會、開短會，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象。

3、不斷深化基層服務型黨組織建設。鞏固“基層組織建設年”和“新三萬”成果，總結推廣基層黨組織聯系服務群眾的好經驗好做法，深化機關與基層黨組織“雙聯雙促”工作機制。全面推行首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等服務群眾制度；繼續開展“雙聯雙促”活動，提高做好新形勢下群眾工作的能力，密切黨同人民群眾的血肉聯系，促進黨員干部做到求真務實、清正廉潔，完善黨員干部直接聯系群眾制度。

（三）抓環境。要通過抓服務，優化商務工作環境和發展環境，以服務服務基層群眾為重點，全面落實區委、區政府重大部署、完成2013年全區商務工作任務。

1、進一步深化“四減五制三集中”。在繼續精簡審批項目的同時，大力推行集中審批、并聯審批、網上審批，做到依法審批、集中審批、透明審批、廉潔審批。

2、繼續深化治庸問責工作。把此項工作任務納入到單位年度考核范疇，認真組織開展以治理“庸、懶、散、軟、奢”為主要內容的作風建設大討論，建立健全獎勤罰懶制度，嚴格查處違反紀律的行為，使全局干部職工以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業觀、工作觀和業績觀。

3、開展基層黨組織固本強基活動。鞏固提高基層組織建設年活動，繼續開展機關干部職工技能競賽活動，深化完善“一本三化”社會管理服務體制機制，鞏固文明創建成果，優化發展環境，努力達到“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求。

四、方法步驟

我局開展“三抓一促”活動，分四個階段進行：

（一）宣傳發動、學習調研階段（3月31日以前）。這一階段著重抓好三個方面的工作：一是搞好思想發動。認真組織局干職召開動員會，深入學習省、市、區委主要領導講話精神，對全局開展“三抓一促”活動作出全面安排部署。充分利用板報、墻報、簡報等形式，對活動進行廣泛宣傳。二是制定實施方案。根據我局的實際，提出目標任務、工作重點和方法步驟，制定貫徹落實活動要求的具體方案，于4月15日前報區委“三抓一促”活動辦公室。三是豐富學習內容。集中時間組織局干職工集中學習，開展“讀書周”活動，將“四學”即學政策理論、學法律法規、學專業技能、學文明禮儀作為重點學習內容，并切實建立學習長效機制。通過學習討論，把主要精神傳達到每個黨員干部，營造濃厚的學習氛圍，在局內掀起“三抓一促”活動熱潮。

（二）組織實施階段（4月-11月）。這一階段主要工作：一是廣泛征求意見。要采取走訪調查、召開座談會、下發征求意見卡、開展民主評議等方式廣泛提取群眾對我局領導班子和班子成員的意見和建議。了解群眾想什么，盼什么，要求干部做什么，并進行歸納整理。二是自我反思找差距。重點開展“五查五看”：一查黨和國家政策法規、區委區政府決策部署的執行、落實情況，看政令是否暢通；二檢查履行職責情況，看是否存在行政不作為、慢作為、亂作為等問題；三查為群眾、為企業、為基層辦事情況，看是否存在服務態度差，辦事效率低等問題；四查本單位本系統廉政勤政的薄弱環節，看是否建立健全了監督制約的制度和機制；五查本單位干部職工隊伍建設情況，看是否存在隊伍渙散、思想散漫等問題。三是召開專題民主生活會。在征求意見、檢查反思的基礎上，局領導班子召開一次高質量的民主生活會。局領導班子和班子成員要緊緊圍繞轉變作風、樹立形象、創新舉措，對照查找出來的問題和不足，嚴格剖析自己，深挖思想根源，開展認真負責、實事求是的批評與自我批評，進行積極的思想斗爭，做到思想見面，互相幫助，增進團結。

（三）檢查督導階段（7月-11月）。這一階段主要抓好三個方面的工作：一是認真制定整改方案，落實整改措施。針對檢查出來的問題，要認真梳理，搞好分類，制定整改方案，提出具體的改進措施、整改方案形成后，要召開座談會征求意見和建議，落實整改責任，認真抓好整改。對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對受客觀制約一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，逐步整改；對需要綜合治理的問題，上級部門要加強協調，聯動整改。二是集中解決突出問題。要突出解決黨員干部隊伍中存在的以下問題：學習氛圍不濃、知識面部不寬、業務工作不熟、政策把握不準的問題；精神狀態不佳，上班遲到、早退，工作時間閑聊；進取意識不強，自我加壓、自我提高、自我成才意識不強；服務質量不優，深入基層不多，了解基層不深，在面對服務基層時話難聽、臉難看等影響干群關系和諧、損害黨委政府形象的問題；工作措施創新不多，干事的活力、朝氣和勁頭不足，新事不敢做，老問題解決不了，新問題解決不好的問題。三是建立健全制度，鞏固成果。局領導班子要緊緊圍繞活動的開展，認真總結好的經驗、好的做法，進一步建立和健全各項制度，建立健全黨組織集體學習制度，保證集體學習每個季度不少于1次，提高學習質量；建立健全培訓制度，科學安排崗前培訓、業務培訓、理論培訓等；建立健全調查研究制度，局領導班子成員要每年撰寫1至2篇調研報告；建立健全黨員個人自學制度，明確要求制訂學習計劃和目標，強化黨員干部的日常學習，激發個人自學的內在動力。單位內部要建立健全切實可行的規章制度，重視做好體制機制創新工作。

（四）總結表彰階段（12月）。要對照“三抓一促”活動的目的要求，注重總結好的經驗和做法，表彰先進，建立健全“三抓一促”活動長效機制，做好迎接區委考核驗收準備工作。