質監局工作方案5篇

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第一篇:質監局同行比百姓評工作方案

一、同行比，照標桿找不足

1、確定標桿單位。

縣質監局是市質監系統的標桿單位。該局2010年被省質監局評為全省質監系統十個事業發展先進縣級局之一；該局的食品實驗室在全省32個縣級食品實驗室綜合考核中排名第一。2013年，縣質監局領導班子被市局限性評為實績突出領導班子。為查找自身存在的問題，我局確定以縣質監局為標桿，對標定位，查找差距。

2、派出五人小組赴登門拜訪、學習取徑。

經局黨組會研究，確定由副局長任組長、為成員，在3月上旬到縣質監局學習取徑，通過對比查找本局的差距。

二、百姓評，深入群眾找差距

1、活動時間：3月中旬

2、活動方式：實地走訪、入戶調查，召開座談會，發放調查問卷、和群眾談心交流等。

3、領導干部的調查任務：每人走訪基層干部群眾不少于10人，調查對象包括：“兩代表一委員”、老干部、派和無黨派人士、服務對象和群眾代表。

4、一般黨員干部的調查任務：充分利用辦理業務、下鄉檢查的機會向服務對象征求意見、建議，并及時向辦公室反饋。

5、調查內容：

形式主義方面有無如下表現：

（1）口號響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰。有的服務承諾、工作流程、行為規范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏上，裝點門面、不真辦事。

（2）搪塞群眾，讓群眾“路斷了腳，說破了嘴，傷透了心”。有的凡事都要過一道道門檻、走一個個程序，常以材料不全、沒有政策依據、沒有領導指示、沒有慣例為由，推三阻四、百般拖延、漠視群眾。

官僚主義方面有無如下表現：

（1）門難進、臉難看見、事難辦，尤其是普通群眾辦事難上加難，有的對群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。有的辦事流程不公開，告知事項說半句留半句，讓群眾來回拆騰、處處受難。

（2）吃拿卡要、雁過拔毛、有的信奉“我的地盤我做主”，不給錢不辦事、收了錢亂辦事。有的亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至收回扣、拿紅包。有的濫用職權，搞權利尋租、利益輸送。有的指定中介壟斷經營、高額收費，搞借權營生。

（3）執法不公、侵害群眾利益。有的搞選擇性執行、隨意性執法，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”。有的自恃特殊、目無法紀，徇私舞弊、為所欲為。

享樂主義方面有無如下表現：

（1）、特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。

（2）、誰有錢為誰服務、誰給錢給誰服務，成了大款老板的“保護傘”，“辦事員”。

（3）、的搞權權交易，相互關照。

（4）、“懶政”現象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯系群眾，遲到早退現象嚴重。

（5）、工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。

（6）、無視財經紀律，變相搞創收、私設“小金庫”，什么都來報、多少都敢發。

奢靡之風方面有無如下表現：

（1）、變相斂財，以各種各義收取不合理費用。

（2）、搞搭車行為和服務捆綁，借機向服務對象推銷產品。

（3）、以罰代管，甚至搞罰款“月票”、“年票”，用罰沒收入發福利。

（4）、濫發財物，隱性福利名目繁多。

（5）、以集資為名建設職工高檔住宅小區，違反政策變相福利分房。

（6）、以教育培訓名義建設豪華培訓中心，配備享樂設施，為領導和關系人提供各種服務。

三、有關要求

1、黨員領導干部和工作組要將開展找問題活動作為改進工作作風的具體實踐，以好的作風開展活動。要嚴格按照活動要求，真對比、真走訪、真下去、真深入，進百姓門、見百姓人、聽百姓聲、曉百姓事，帶著感情與群眾促膝談心。對群眾不滿意的問題，要深挖根源、問清原因，切實把問題找準、挖深，確保把群眾反映的突出問題和真實意愿反饋上來。

2、3月底前對“同行比”情況、“百姓評”調查問卷進行匯總統計，對同行業對比情況，群眾評價的結果和征求到的建議，本著實事求是、原汁原味的原則進行梳理歸納，形成查找問題報告。

第二篇:質監局四風整改方案

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們通過實地走訪、入戶調查，召開座談會，發放調查問卷等方式，廣泛征求了“兩代表一委員”、老干部、派人士、服務對象和廣大干部、群眾的意見建議。現就征集到的意見建議制定如下整改方案。

一、問題清單

（一）“四風”方面具體問題

1、形式主義方面

（1）領導帶頭學習的氛圍不夠濃，主動性不夠強。

（2）監管工作抓的不夠細，不夠深，不夠準。

（3）制度雖然健全，但抓執行、抓落實不夠到位。

（4）工作底數不完全清楚、基層情況掌握不夠細致。

2、官僚主義方面

（1）深入基層了解實情不夠、不準，基層的困難不能及時得到解決。

（2）主動上門服務群眾、服務企業做的不夠到位。

（3）一些重大問題民主討論不充分。

（4）在執法監管過程中，部分工作人員存在高高在上的衙門作風，對企業有亂挑毛病現象。

（5）開會部署多，現場督導少；說的多，檢查少；講的多，落實少。

（6）對群眾服務不夠周到、細致。

3、享樂主義方面

（1）存在因循守舊、按部就班現象，滿足于老經驗、老辦法、舊框框，創新意識不強。

（2）滿足于完成任務，缺乏事爭一流的勇氣。

（3）個別人存在懶懶散散、出工不出力、遲到早退現象。

（4）滿足于不找事、不惹事、不出事，只求過得去，不求過得硬。

4、奢靡之風方面

（1）浪費水電和辦公耗材不以為然。

（2）有時對一些超標準接待雖然不愿接受，但也沒有拒絕。

（3）工作中對辦公條件、待遇存有互相攀比思想。

（4）外出辦理公務時，動則要車，有車就不打的，能打的就不坐公交，能坐公交就不步行。

（二）“三最”方面具體問題

1、最反感的事

（1）辦事時，找不著人，白跑一趟。

（2）個別人對辦事人員待理不理，沒有耐心，有時說話挺沖。

2、最盼望的事

（1）能及時將國家、省、市出臺的法律、法規或政策及時告知企業，以免企業工作被動，造成浪費。

（2）多幫助企業、少罰款。

3、最需要解決的事

（1）領導多深入企業，了解企業生產、發展現狀，幫助發現問題，分析原因，解決問題，促進企業發展。

（2）對未經許可或沒有注冊登記的企業或個人的違法違規行為，按照相關法律法規規定，應加重處罰。

（三）其它問題

抓好工作人員的培訓，提高他們的工作能力和水平，適應企業發展的需要，能為企業發展出謀劃策，真正起到保駕護航的作用。

二、項目責任、整改時限和整改措施

針對“問題清單”逐項明確責任人，逐條限定整改時限、逐條制定整改措施，提出效果要求，實行項目化管理。

（一）形式主義方面問題

整改項目責任人：

整改時限：問題清單中“形式主義方面”“1”立行立改；“3”七月底前完成；“2”、“4”長期整改。

整改措施：

1、中心組成員學習筆記每月月底統一交到局長辦公室，由局長親自查閱，并加評語；中層干部的學習筆記每月月底交到分管領導辦公室，由分管領導查閱并加評語；一般干部職工的學習筆記，由科室負責人督促書寫。

2、建立監管工作月匯報制度，即每月1-2日，由局長召集并主持局務會，各科室隊所負責人向領導班子詳細匯報上月工作開展情況。

3、黨組成員作表率，適當時候組織全局的學習筆記互查互學活動。

4、監察室不定時檢查制度落實情況，并將檢查情況記錄在案，作為年終考評科室、考評科室負責人的一項重要依據。

（二）官僚主義方面問題

整改項目責任人：

整改時限：問題清單中“官僚主義方面”“3”、“5”立行立改；“4”七月底前完成；“1”、“6”長期整改。

整改措施：

1、建立領導干部下基層調研督導、進企業提供服務相關制度，規定每月下基層、進企業均不得少于2次。

2、嚴格執行局黨組重大問題民主決策制度，對不經討論擅作決定者一律追究責任。

3、規范執法行為。對存在高高在上的衙門作風者，進企業亂挑毛病者，按照相關規定給予相應處分，調離執法崗位。

4、對執法違法行為，實行上連一級規定，即普通干部職工執法違法，除追究本人責任外，還要追究科所負責人的責任；科所負責人執法違法，除追究本人責任外，還要追查分管領導的責任；副職領導執法違法，除追查本人責任外，局長要承擔相應責任。

（三）享樂主義方面問題

整改項目責任人：

整改時限：問題清單中“享樂主義方面”之“3”立行立改；“1”七月底前完成；“2”、“4”長期整改。

整改措施：

1、加強學習，創新工作，樹立敢于擔當、事爭一流的意識，爭取年內在安全生產監管單項工作、全年目標任務綜合工作等方面拿到市局、區、縣三方中的兩個先進。

2、認真貫徹落實市局下達的《機關工作十不準》，正風肅紀，弘揚正氣，對出工不出力、懶懶散散、遲到早退者，嚴格執行相關紀律處分條款。

3、抓領導干部的帶頭作用，領干部要做到不違紀、敢擔當，做表率。

（四）奢靡之風方面的問題

整改項目責任人：

整改時限：問題清單中“奢靡之風方面”之“1”、“2”、“4”立行立改；“3”長期整改。

整改措施：

1、辦公室負責制定節約用水、用電，節儉辦公等制度，提高檢查落實頻次。

2、嚴格執行辦公耗材出入庫手續，每月底公布一次各部門領取辦公用品數量。

3、黨員干部尤其是領導干部一定要把接受或實施超標準接待當做重大原則問題看待，不得越雷池一步，違者必究。

4、建立新規定，凡距離不甚遠，憑步行就能辦到的事，決不派車?？勺卉嚱鉀Q的決不報銷打的車票。

（五）“三最”及其它方面問題

整改項目責任人：

整改時限：問題清單中“最反感的事”中“1”、“2”立行立改；“最盼望的事”中“1”、“2”七月底前完成；“最需要解決的事”中“1”、“2”及“其它問題”長期整改。

整改措施：

1、明確規定相關科室下鄉不得傾巢而出，須留一人為來客辦理業務。

2、把貫徹執行“行業文明用語”當作一件大事來抓。若因態度蠻橫、語言生硬與來客發生爭執（或聽到反映），相關工作人員除做出深刻檢討外，調離工作崗位。

3、堅持監管與服務并重原則，監管中搞好服務，服務中不忘監管。服務內容包括政策法規宣傳，質量技術管理，名優品牌培育，先進標準查詢等。

4、嚴格執行法律法規，對未經許可、沒有注冊登記的企業或個人的違法違規行為依規處罰，絕不手軟，以確保質量安全。

5、按計劃積極搞好兩個培訓，即政治理論培訓和業務技能培訓。

搞好黨的群眾路線教育實踐活動，查擺是前提，整改是目的。我們將針對“問題清單”，落實整改措施，堅持即知即改、邊學邊改、立行立改的原則，從群眾最需要的具體事做起，從群眾身邊的不正之風抓起，從群眾最不滿意的地方改起，切實讓群眾看到變化、見到實效。

第三篇:質監局黨建品牌建設工作方案

一、黨建品牌名稱

嚴格監管，熱情服務

二、黨建品牌理念

認真履行監管職責，嚴把產品質量關；熱情服務企業，為質量提升提供服務?！皣栏癖O管，熱情服務”這一品牌的理念就是“寓服務于監管之中”。

三、黨建品牌內涵

“嚴格監管，熱情服務”品牌的基本內涵是以黨員承諾為內容，踐行黨的宗旨，正確處理監管與服務的關系，既要嚴格監管，又要熱情服務，寓服務于監管之中，使二者有機統一。

四、目標任務

通過開展“嚴格監管，熱情服務”的黨建品牌創建活動，進一步轉變工作作風，提升監管水平，增強服務意識。通過黨員的身體力行，踐行承諾，發揮黨員的先鋒模范作用，樹立黨員的良好形象，使我局在社會上有較高的知名度，信任度和美譽度。

五、主要措施

1、開展“黨員承諾”活動。全體在職黨員要根據自己崗位實際，重點圍繞履行職責、服務企業、轉變作風、廉潔自律等方面作出公開承諾，在黨員、干部、職工群眾的監督下踐行承諾。

2、組織窗口單位積極開展“為民服務創先爭優”活動。這項活動要以轉變工作作風，提高服務質量為目標，以更好地為民服務為重點，樹立民生為重、服務為先的思想，把群眾是否受益，群眾是否滿意作為工作的檢驗標準，扎實開展創先爭優活動。為促進活動開展局里統一設置月評比專欄。

3、全力推進機關標準化管理。機關標準化管理的重點應放在公文管理、檔案管理、崗位責任管理、日常督查管理和考勤管理五個方面。要進一步完善各項制度，強化監督制約，明確責任分工，轉變工作作風，狠抓工作落實，提升機關效能，全力創建“學習型、實干型、服務型、創新型、廉潔型”五型機關。

4、繼續開展計量惠民活動。民用四表（電度表、煤氣表、熱能表、水表）隨到隨檢。檢定維修費根據實際情況實行減、緩、免；對集貿市場公平秤實行免費檢定；對轄區內鄉鎮衛生院和村衛生室的在用強檢計量器具實行免費檢定。

5、開展品牌形象設計活動。聘請設計人員設計“嚴格監管，熱情服務”品牌標識。并將設計方案面向干部職工進行討論，在修改確定后，公開品牌標識。

六、品牌創建的組織實施和監督保障

1、加強組織領導。要加強對品牌創建工作的組織領導，進行廣泛動員，增強黨員參與品牌創建工作的積極性和主動性。成立以黨組書記（總支部書記）任組長，以黨組副書記、總支部副書記任副組長，以黨組成員、總支部委員和支部書記為成員的品牌創建工作領導小組，負責品牌創建工作的統一籌劃、組織實施和監督檢查等工作。全體黨員要關心和支持品牌創建工作，真心、熱心、用心去幫助解決品牌創建工作中的實際問題，以黨建品牌的創建活動，帶動和促進質量技術監督各項工作的開展和完成。

2、認真組織實施。要認真組織全體黨員干部積極投入到品牌創建工作中去，比工作熱情為黨組織立威信，比工作質量為黨員干部樹形象，比敬業精神為群眾作表率。從而帶動和影響職工群眾，進而提高黨組織的凝聚力、向心力、創造力、信任度和美譽度，要及時宣傳品牌創建工作的成效和涌現出來的先進典型。要指定專人負責品牌創建工作中的各類資料管理和建檔工作。

3、建立健全監督保障體系。黨支部每半年召開一次黨員兌現承諾情況通報會，同時制定黨員兌現承諾考評辦法，考評結果作為評優評先，推優推先的重要依據，黨總支每年組織一次領導干部點評創先爭優活動。點評文字作為年終黨員干部考核的參考材料。

七、品牌創建主要步驟

第一階段：準備階段起草初步方案，組織討論提煉品牌名稱、內涵和理念，向機關黨工委提交創建方案。

第二階段：部署創建與宣傳推廣。部署動員創建工作，宣傳品牌名稱、內涵和理念，提出承諾、審核承諾、簽訂承諾書、組織開展相關主題活動，形成濃厚的創建氛圍。

第三階段：發展與完善品牌。在品牌創建過程中，進一步完善監督保障等相關制度，加強監督檢查力度，跟蹤掌握黨員踐行承諾、工作作風、工作質量與效率等情況；不斷總結創建經驗；及時解決品牌創建工作中存在的問題，不斷發展與完善品牌；品牌培育成熟，及時向機關黨委申請品牌認定。

第四篇:質監局理論學習工作方案

開展黨的群眾路線教育實踐活動，學習教育是重要環節，是保證活動取得實際成效的前提和基礎。按照全區黨的群眾路線教育實踐活動學習教育實施方案要求，結合我局實際，現就我局黨組中心組集中學習工作制定如下實施方案。

一、學習時間

黨組中心組集中學習不少于5天，按照“依次推進、壓茬進行”的辦法于3月上、中旬進行。

二、組織形式、學習內容及召集人員

1、集中學習。認真學習《在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話》、《周本順在全省黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話》、宣化區委《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》、市局宋曉立局長在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話。

2、對照檢查。對照《中央八項規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，查找自身存在的問題。

3、警示教育。邀請區紀委有關人員到我局對全體黨員干部進行一次預防職務犯罪的警示教育。

4、學習楷模。組織收看《的四個晝夜》、《楊善洲》影片。

5、參加輔導培訓。積極參加區委、市局舉辦的各種理論輔導和培訓活動。

辦公室負責安排。

三、學習要求

1、把握時間要求。集中學習按照區委和市局要求，安排在教育實踐活動第一環節進行，日常學習教育貫穿群眾路線教育實踐活動始終。

2、狠抓工作落實。方案計劃既已形成，就必須狠抓落實，真正把學習教育落到實處，抓出成效。

3、科學處理工學矛盾。當學習安排與工作出現矛盾時，要進行適當調整。

第五篇:質監局社會管理工作方案

加強和創新社會管理，是黨中央積極應對當前社會管理面臨新情況、新問題作出的一項創新舉措，是維護最廣大人民根本利益，構建和諧社會，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的必然要求。為貫徹落實好區委、區政府加強和創新社會管理工作會議精神，現對照區加強和創新社會管理實施方案，結合我局實際情況制定我局創新社會管理工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府工作中心，堅持抓質量、保安全、促發展、強質檢工作方針，以保障安全為基，以服務發展為要，以提升能力為根，以促進和諧為重，堅持監管與服務并重、改革與發展并重，大力推進質量興區戰略，為實現綠色崛起，建設具有區域競爭力影響力知名美好做出新貢獻。

二、目標任務

按照“一年打基礎，兩年上臺階，三年見成效”的要求，從人民群眾最迫切的愿望出發，以解決影響社會和諧穩定的社會服務管理突出問題、薄弱環節和工作盲區為突破口，力爭通過三年的不解努力，真正抓出成效。

1、近期目標：2012年爭取進入全區創新社會管理先進行列。食品安全、特種設備安全、高?；瘜W品安全和重點產品安全確保不出任何問題。

2、遠期目標：到2014年，實現“四個明顯加強”（黨支部建設明顯加強、窗口服務能力明顯加強、機制建設明顯加強、檢驗檢測設施建設明顯加強），“五個顯著提高”（依法行政的能力顯著提高、社會形象和社會地位顯著提高、處置突發事件能力顯著提高、服務企業和項目建設的能力顯著提高、科學監管的能力顯著提高）。

三、基本原則

1、堅持以人為本的原則。把以人為本作為出發點和落腳點，突出親情化服務、人性化管理。

2、堅持民主參與的原則。把民主參與作為根本要求，讓廣大干部職工參與到社會管理之中，形成推動社會和諧發展，保障社會安定有序的合力。

3、堅持依法治理的原則。把依法治理作為重要內容，增強法制意識，形成依法決策、依法行政、依法辦事的正確導向，運用法律手段來規范和保障社會管理創新。

四、工作任務

1、強化食品安全監管。繼續以食品生產加工企業為重點，嚴格落實各項監管措施，確保不發生區域性、系統性、行業性食品安全事件。監督抽檢不合格企業的后處理率達到100%，食品安全監督抽檢合格率保持在96%以上。加強對季節性、節假日突擊性生產食品小作坊的監管，落實主體責任，實行安全承諾，確保食品質量安全。對食品安全監管人員、食品企業管理人員、食品企業化驗員組織一次培訓，提高他們的管理能力和水平。

2、確保特種設備安全。建立、完善和落實特種設備安全監察機制，加強規范化管理，著力提高監察工作的規范化。強化對電梯、氣瓶、壓力管道、起重機等重點設備的安全監管，確保特種設備使用登記率達到100%，現場監督檢查率達到80%以上，其中重點監控設備定期檢驗率達到100%。切實加強對特種設備使用單位的安全監管力度，推進使用單位分類監管和標準化管理，落實主體責任。

3、加大質量安全問題整治力度。按照省、市質監局的統一部署，組織開展“質檢利劍行動”，繼續圍繞百姓關心的食品、農資、建材等產品，開展專項打假行動，嚴厲查處食品非法添加、假冒農資、假劣建材、黑心棉和濫用食品添加劑等違法行為。對不誠信、不守諾、有違法行為的企業，及時報告政府堅決取締。

4、加強質量安全應急管理體系建設。加強12365投訴舉報處置指揮系統建設，健全舉報獎勵制度，暢通與人民群眾的聯系渠道，形成打假治劣的整體合力。進一步完善質量安全突發事件應急指揮、報告、處置引導機制，加強現場情景模擬演練，提高應急處置能力。

5、積極服務，加強和創新社會管理。發揮組織機構代碼實名制管理作用，建立健全全社會組織機構信息平臺，為加強社會管理提供技術服務。積極配合有關部門推進機關管理標準化認證服務工作，提供認證機構資源，加強業務指導，促進機關標準化建設上水平。

6、推進依法行政。以嚴格依法辦事為核心，以制約權力為關鍵，堅持合法行政、合理行政，程序正當、權責統一，切實做到“有為必有據、有為必有序、有為必有責、有為必有果”。深入貫徹落實《省依法行政考核辦法》，加強政務公開，提升行政效能，嚴格行政許可程序，積極創建“依法行政示范單位”。

7、規范執法行為。繼續推廣使用說理式行政執法文書，研究制定行政處罰自由裁量權適用基準制度，進一步規范自由裁量行為。嚴格落實行政處罰案件審議制度。重點規范案件辦理程序、行政處罰執行、罰沒物品和抽樣樣品后處理以及執法文書使用等關鍵環節，防止行政行為不作為、亂作為、慢作為的現象發生，保障執法行為的合法履行。

8、繼續開展民生計量和“計量惠民”工程。完成鄉鎮醫院、村級衛生室在用強檢計量器具的免費檢定工作，檢定率要達到95%以上。繼續實施為群眾免費檢定電度表、水表、煤氣表和熱能表及血壓計、體重秤。加大計量違法行為打擊力度。

9、深入開展創先爭優活動。以加強黨的建設為引領，與培樹質監精神相結合，以加強服務窗口建設為重點，深入推進創先爭優活動。組織推薦“優秀服務標兵”和“群眾滿意窗口”?？偨Y宣傳創先爭優典型，展示質監形象，振奮干部職工精神。

10、加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展反腐倡廉教育，深化行政權力運行監控機制建設，健全監督約束機制。加大監督檢查和辦案力度，嚴肅查處超范圍、超資質檢驗以及出具虛假報告的行為；嚴肅查處亂收費、亂罰款等不作為亂作為的行為；嚴肅查處執法不公、執法不嚴的行為；嚴肅查處利用工作之便“吃、拿、卡、要”等違規違紀行為。加強行風政風建設，力爭行風建設工作進檔升位。

11、夯實黨建工作基礎，發揮基層黨組織和黨員在維穩工作中的作用。建立“設崗定責”制度，結合本局實際設立矛盾排查、信訪接待、治安維護、糾紛調處等“黨員維穩崗”，選派黨員上崗履職；進一步提高發展黨員質量，壯大創新社會管理的中堅力量；完善在職黨員工作單位和居住地黨組織“雙重管理”、“雙重評議”制度。

五、實施步驟

調查研究階段。按照區委區政府加強和創新社會管理工作實施方案要求，組織人員開展前期調研工作，制定本局實施方案。

動員部署階段。召開全局動員大會，明確社會管理創新工作的指導思想、基本原則、目標任務、工作舉措，成立加強和創新社會管理工作領導小組及辦公室，確定貫徹落實社會管理創新工作的思路和具體做法。

推進實施階段。領導小組定期對各單位進行工作指導，建立指導督導制度及工作例會制度；按照管理創新工作的總體要求和方案，全力推進各項工作，統籌協調解決工作中遇到的困難和問題。

鞏固提高階段。通過一年來加強和創新社會管理工作的實施，進一步加強對各單位推進社會管理工作的指導，對工作開展情況進行自查，對不足問題進行整改，進行檢查評估。研究建立長效機制，切實提高社會管理創新工作科學化水平。