安監局競爭上崗工作方案

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一、指導思想及原則

以科學發展觀為指導，貫徹黨的干部路線、方針、政策，堅持德才兼備、以德為先的原則，通過公開、公平、競爭、擇優的方式，選拔德才兼備、群眾擁護、實績突出、勤政廉潔的干部充實中層干部隊伍，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，建設一支高素質的安監干部隊伍。

二、組織領導

為保證競爭上崗工作的順利進行，成立縣安監局競爭上崗領導小組(以下簡稱“領導小組”)，負責組織實施本次競爭上崗工作。

三、競爭職位

（一）縣安監局綜合管理股股長（局辦公室負責人）；

（二）縣安監局安全監管股股長；

（三）縣安監局職業衛生股股長；

（四）縣安全生產監察大隊副大隊長；

（五）縣安監局園區分局辦公室負責人。

四、各崗位職責

1、綜合管理股崗位職責（局辦公室崗位職責）：主持辦公室日常工作，負責機關文秘、宣傳報道、檔案管理和安委辦日常工作；負責安全生產政策法規、科技規劃、統計與控制指標考核工作和鄉（鎮、場）及村級安全生產規范化建設工作；負責裝備、信息化工作；負責縣安委辦綜合協調工作。

2、安全監管股崗位職責：主持安全監管股、煤炭行監股、行政許可股日常工作，負責礦山的日常監管培訓，非煤礦山安全條件認證、復審，生產安全許可，企業安全評估、評價安全設計等相關協調工作，相關生產經營單位建設項目安全設施“三同時”等方面工作。

3、職業衛生股崗位職責：主持綜合監管股、職業安全健康監管股日常工作，具體負責工貿行業的“三同時”和標準化工作，協助做好相關行業的培訓、日常監管、安全生產經營許可、職業健康、建設項目安全設施“三同時”和相關材料報送工作，參與相關生產安全事故的調查處理工作。

4、安全生產監察大隊副大隊崗位職責：協助大隊長分管監察大隊日常工作，負責?；贰熁ū衿髽I的日常監管，協助分管領導做好相關行業的安全培訓和安全監控中心工作。

5、工業園安監分局辦公室崗位職責：負責分局辦公室工作，主要負責園區企業日常監管工作及建設項目安全設施“三同時”和標準化工作，協助分管領導做好園區企業安全培訓及與綜合股的對接協調工作。

五、條件和資格

（一）基本條件：

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣；

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，勤奮工作，做出實績；

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效；

4.有強烈的工作事業心和政治責任感，有勝任崗位工作的組織能力、管理水平、文化程度，同時具備一定的政策業務水平和專業知識；

5.能正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監督，做到自重、自省、自警、自勵；

6.堅持和維護黨的民主集中制，作風民主，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一起工作。

（二）有下列情況之一者，不得參加競爭：

1、正在受司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的；

2、黨紀處分所規定的限期提任期未滿的；

3、受政紀處分尚未解除的；

4、其他不符合報名基本資格、條件的。

六、選拔范圍

縣安監局及局屬各單位符合條件的在編在崗工作人員。

七、實施步驟

（一）宣傳發動

1、時間：2014年2月20日至21日；

2、在全體職工大會上公布《縣安監局2014年競爭上崗實施方案》，公開選拔競爭上崗的職位、選拔范圍、條件和程序等。

（二）公開報名

1、時間：2014年2月21日至24日；

2、地點：凡符合條件的人員在領導小組辦公室報名；

3、報名人員需填寫《縣安監局競爭上崗報名登記表》；

4、報名人員最多可填報2個崗位，并需填寫是否服從組織安排；

5、報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在2月21日前調整所報崗位。

（三）資格審查

1、時間：2014年2月24日；

2、領導小組對報名人員進行資格審查，審查結果張榜公布；

3、報考同一職位的報名人數不得少于2人（含2人）。不足2個的，該職位不再采用公開選拔競爭上崗的方法確定任職人選，報考該職位的人員可改報其他職位。

（四）面試

1、時間：2014年3月5日；

2、地點：縣安監局會議室；

3、面試采取競聘演講的方式進行。由面試小組組織實施，面試小組由本單位領導、紀檢等相關單位領導及專家組成，一般不少于7人。面試允許本單位人員旁聽；

4、參加面試答辯人員集中抽簽排序，按序號入場；

5、面試時間為30分鐘/人，首先進行競聘演講，時間10分鐘，演講為脫稿演講，內容為本人基本情況、存在優勢及不足、任職后的工作思路等，演講完畢后競聘人員抽選兩道試題，由面試小組組長提問，每個問題回答時間不超過5分鐘；

6、面試成績按百分制計算，當場公布。

（五）民主測評

1、時間：2014年3月6日；

2、地點：縣安監局會議室；

3、民主測評在局機關及所屬事業單位全體干部職工中進行，參加民主測評人數必須達到應參加人數的80%以上；

4、民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項確定相應分數，參加測評人員無記名填寫評價分數，由領導小組辦公室計算每位競爭者的平均分數。民主測評按百分制計算，其中，局領導測評成績占60%，其他干部職工測評成績占40%。

（六）綜合成績

1、應試者的綜合成績由面試和民主測評成績兩部分組成，總分100分。面試成績占60％，民主測評成績占40%；

2、面試、民主測評和綜合成績張榜公布。

（七）組織考察

1、按綜合成績從高分到低分的順序，以1:2的比例確定考察對象；

2、考察內容包括德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察思想品質、工作業績和群眾公認度。

（八）決定任命

1、領導小組根據競爭者的綜合成績和考察情況，集體討論決定擬任人選；

2、決定人選擬任職位尊重本人填報志愿，必要時，在聽取本人意見的基礎上，由組織統一調劑。

（九）任前公示

正式任用前，要在本單位對擬任人選基本情況及擬任職位進行公示，公示時間5天。公示期間群眾有反映的，要認真調查核實。經調查核實，反映問題不存在的，按正常程序報批；反映問題存在，但不影響使用的，要向本人指出不足，督促其改正；經查實確有嚴重問題的，取消任職資格，并按有關規定處理。

（十）報批與公布

公示期滿后，由領導小組辦公室按要求將相關材料報組織部門審批后，進行任職前談話，并在職工大會上宣布。

（十一）試用期

競爭上崗選拔人員一般應實行三個月的試用期，試用期滿考核合格的，繼續任職。經考核不勝任、不稱職的，免去所任職務，按競爭上崗原職位安排適當工作。

八、紀律與要求

（一）要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；

（二）要嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、考察情況、領導小組討論情況等；

（四）面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；

（五）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準在競爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動；

（七）實施過程中的具體問題由領導小組負責解釋；

（八）競聘人員不得參與有關考務工作；

（九）本次競爭上崗接受縣紀委、縣監察局的監督，競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分，情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。