公務員平時考核工作方案

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一、平時考核范圍和對象

本方案所稱平時考核是指對委機關中除領導成員及其相當職務人員以外公務員的平時考核。事業單位人員參照執行。

二、平時考核的原則

平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則；堅持鼓勵先進，鞭策后進的原則；堅持領導負責制的原則。

三、平時考核內容

平時考核內容分德、能、勤、績、廉五個方面，以公務員義務、職位職責和所承擔的工作任務為主要內容，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。

（一）德（20分）

主要考核公務員認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治態度、職業道德、思想境界、敬業精神等方面的政治素質及品德操行。

1、認真貫徹執行黨的基本路線，有較高的政治素質，在思想上、行動上和黨中央保持一致。

2、按時參加委里組織的公益性活動和政治學習，并做好記錄，討論時積極發言，理論聯系實際，學風正、作風硬。

3、團結同志，不搞自由主義；不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。

4、自覺執行機關各項管理規定，具有良好的職業道德，公仆意識強；接待群眾主動熱情。

5、自覺遵紀守法，守公德，樹新風，爭做文明人。

（二）能（20分）

主要考核公務員勝任本職工作的能力、即掌握政策水平、組織開展工作、解決處理問題及協調辦事等方面的能力。

1、有較強的組織能力、工作能力和協調能力，工作能獨擋一面，職責范圍內的工作計劃、活動、會議等安排有條有理，任務完成出色，不出現紕漏或失誤。

2、有一定的文字水平，能撰寫工作計劃、總結、簡報等常用公文材料，語言流暢，表達清楚。

3、有較強的業務能力，能掌握與本職工作有關的專業理論和業務知識，正確執行黨和國家的規章制度，遇事能正確的分析判斷。

4、有整體意識，大委意識，工作能主動相互配合。

（三）勤（20分）

主要考核公務員事業心、工作態度和出勤等情況。

1、工作扎實勤奮，有事業心、責任感，善于動腦筋，鉆研業務。

2、嚴格執行考勤制度，有事請假，如實考勤，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真執行機關工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時間認真負責地處理應急事件。

（四）績（20分）

主要考核公務員各項工作完成情況，完成工作的時限、數量、質量、效果和貢獻等情況。

1、工作積極主動，表現突出，富有開拓精神和創造性。

2、按時完成本職工作、領導臨時交辦及上級布置的工作任務。

（五）廉（20分）

主要考核公務員遵紀守法、依法行政、廉潔自律等情況。

1、在執行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執行公務的宴請或因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的，被舉報兩次以上（含兩次）并查實的，考核定為不稱職等次。

2、因服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，情節嚴重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。

3、在行政執法、辦理行政審批事項或履行其他公務過程中，嚴重以職、以權謀私，被舉報并查實的，考核定為不稱職等次。

四、平時考核標準

1、對承擔的工作目標和任務圓滿、出色地完成，善于想新點子、創新路子、有新經驗，工作成績顯著，確定為優秀(90分以上)。

2、工作中能夠把上級要求同本職工作結合起來，各項目標任務能夠按規定的時間較好完成，確定為稱職(80-89分)。

3、對承擔的工作目標和規定的標準能夠完成或基本完成，工作中沒有出現重大失誤，確定為基本稱職(60-79分)。

4、對承擔的工作目標與規定標準要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。

五、平時考核方法

平時考核采取個人記實、每月考核一次等方式進行。

1、個人記實。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等情況記于《工作任務完成情況》表。

2、分管領導審核。對個人平時考核實行分級審核，本科室人員由科室主要負責人審核，科室負責人由委分管領導審核，審核每月進行一次，并寫出評語，提出考核意見。

3、定考核等次。考核領導小組根據被考核人的表現及分管領導的評價，結合民主測評情況，確定被考核人員的考核等次，報委主要領導審定后，及時反饋給被考核人。

六、平時考評結果的運用

平時考核結果作為確定年度考核等次的主要依據之一。平時考核累計三個季度為優秀的，個人年終考核在比例限額內優先確定為優秀；平時考核出現1次基本稱職的，年終個人考核不能確定為優秀；平時考核出現2次基本稱職的，年終個人考核不能確定為稱職；平時考核出現3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個人考核確定為不稱職。

七、平時考核紀律

1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認識，保證考核工作順利進行，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴肅性和公正性。

2、負責考核工作的主管領導、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀律，嚴格執行考核程序和考核標準，實事求是，客觀公正。

3、考核工作中要注意發揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見，注意發揮考核工作領導小組的集體作用。

4、對在考核工作中有違反考核規定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復行為的，一經查實，要嚴肅處理。

機關各科室要統籌兼顧，全面安排好工作，從時間上、組織上確保考核工作的順利進行。

八、平時考核的組織管理

為加強對公務員平時考核的組織和管理，成立委機關公務員平時考核領導小組，組成委主要負責人為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員。