后備干部推薦培養工作方案

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一、指導思想

深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，緊扣縣委“創新工作年”主題，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，加強基層服務型黨組織建設為重點，全面加強村級班子和干部人才隊伍建設，堅持德才兼備、以德為先，群眾公認、注重實績的原則，進一步健全村級后備干部“選拔、培養、管理、使用”機制。

二、基本條件

1、政治素質好，擁護黨的領導，積極貫徹黨在農村的各項路線、方針、政策，有一定的組織原則和紀律意識。

2、群眾觀念強，熱愛農村工作，有帶頭致富和帶領群眾致富的愿望和本領；熱心公益事業，公道正派，樂于奉獻，有培養潛力。

3、身體健康，具有或相當于高中以上文化程度，年齡在35歲左右，特別優秀的，可適當放寬年齡。

4、村正職后備干部應具備一定的組織協調和駕馭全局的能力。

三、推薦程序

1、宣傳發動。各村要通過召開會議、印發宣傳資料等形式，在本域內進行宣傳發動，公布推薦條件、推薦方式等。同時，對流動黨員和外出務工人員要通過實地走訪、調研座談、電話聯系等方式進行深入宣傳。

2、公開推薦。按照下列方式和要求組織推薦，產生后備干部初步人選。

（1）推薦方式：①村組織推薦。各村在本地致富能手、農村經紀人、農民專業合作組織負責人、“雙培雙帶”標兵、“農民專家”、農村實用人才、退伍軍人、返鄉大中專畢業生等群體中組織推薦。②單位推薦。鎮機關在大學生村官中組織推薦。③個人舉薦。黨員干部、村民代表可舉薦或自薦。

（2）推薦人數：各村推薦3-5名后備干部(含女干部1名，至少要有1名中共正式黨員)，其中正職后備干部1-2名，其他后備干部2-3名。

（3）推薦要求：各推薦單位一定要高度重視村級后備干部的推薦工作，從嚴把關，按照要求組織推薦。

3、組織考察。根據推薦結果，采取民主測評、走訪了解、談話談心等方式，對后備干部初步人選進行全面考察，并形成書面材料，于2015年8月31日前報黨委研究，確定正式人選。

4、結果公示。正式人選在鎮政府公示欄和后備干部的所在村進行公示，公示期為7天，公示無異議后，以書面形式反饋各村，并上報縣委組織部備案。

四、培養鍛煉

對進入村級后備干部名單的人員，鎮黨委將進行培訓，提高其政治和業務素質；要加強對不是黨員的村級后備干部的培養力度，成熟后將其培養為黨員；要加強崗位鍛煉，主動給村級后備干部壓擔子，根據實際情況，將其放在村支部副書記、村主任助理、其他村、組干部等崗位上鍛煉，提高他們的工作能力和綜合素質；要加強對村級后備干部的跟蹤了解，實行動態管理，明顯不符合條件的要及時淘汰，培養成熟的要擇優使用。

五、加強管理

建立制度，實行動態管理，建立村級后備干部人才庫。

1、臺帳管理制度。建立后備干部人才庫，實行“一人一檔”，將后備干部的基本情況、專業特長、培養鍛煉期間工作小結、民主評議等情況整理歸檔。

2、談話談心制度。黨委每年與后備干部進行一次集體談話，黨政領導班子成員、鎮聯系村組長每季度與后備干部進行一次談心，及時了解掌握后備干部的思想動態和工作狀態。

3、考核評價制度。對村級后備干部進行年度考核和階段性工作評價，考核和評價結果作為后備干部動態管理和選拔使用的重要依據。

4、選拔使用制度。根據工作需要，對德才兼備、實績突出、群眾公認、表現優秀的后備干部，及時選拔使用。