扶貧培訓工作方案

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為全力推動全縣扶貧培訓工作，健全穩定脫貧長效機制，促進勞動力轉移就業，推動扶貧移民項目干部人才培訓工作，按照《州扶貧開發局關于做好2020年扶貧移民培訓工作的通知》文件精神，結合我縣實際，特制定本方案。

一、總體要求

當前我縣已實現貧困縣“摘帽”，3708戶16355貧困人口人脫貧，剩余90戶319人也將在今年脫貧。為繼續鞏固我縣脫貧成果，加大未脫貧人口幫扶力度。按照“摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管”要求，繼續加大貧困人口創業就業培訓力度，增強貧困人口自我發展能力和抵御風險能力，確保助推扶貧產業穩定增收。一是針對脫貧攻堅中產業配套人才需求，開展建檔立卡貧困戶勞動力轉移培訓。二是根據我縣實際，在貧困村經濟實體在發展中的專業人才需求，開展致富帶頭人能力提升培訓。三是針對脫貧攻堅人才干部能力需要，開展能力素質提升培訓。

二、培訓內容

（一）開展建檔立卡貧困戶勞動力轉移培訓。結合我縣各鄉（鎮）、貧困村項目發展實際，以建檔立卡貧困戶為主體，切實提升貧困戶自我發展能力，積極開展烹飪技術、木工技術、縫紉技能、旅游服務和摩托車維修等對貧困戶就近務工或就業起到積極促進作用的專業培訓。

（二）開展致富帶頭人培訓。以全州發展旅游、特色農產品等項目為契機，結合我縣實際需求，培養涉及文化旅游、農畜產品加工等方面的創業增收致富帶頭人，對村組干部中產業帶頭人、農民專業合作社負責人、養殖大戶、科技示范戶、農業企業經營管理者等開展能力提升培訓。重點開展創業理念、宣傳營銷、電商以及專和組織的創辦、經營管理的知識的培訓。對農牧區創辦專業合作社，發展現代特色生態農牧業，促進農牧民脫貧致富起到指導和推動作用。

（三）開展脫貧攻堅干部素質提升培訓。脫貧攻堅戰只有注重不斷提升扶貧干部的綜合素質，加大對扶貧干部政策、技術、工作方式方法的培訓力度，才能從根本上破解扶貧隊伍人才瓶頸的制約，提升扶貧干部引領脫貧攻堅的實效。只有造就一支“體質好、懂扶貧、會幫扶、作風硬“的扶貧干部隊伍，才能確保脫貧攻堅戰必勝。

三、培訓方式

培訓工作由縣就業局、組織部等部門負責組織，根據不同的培訓，由各承訓單位、各鄉鎮具體實施。

（一）采用“農家課堂”的形式。對參訓學員集中進行課堂式培訓，由聘請的專業機構人士負責，進行現場演練現場教學的方式，讓各位學員“聽得懂、學的快”。

（二）示范點培訓?？山M織農牧民參訓學員進行實地培訓。原則上以就地培訓為主，也可結合實際情況進行異地培訓。

（三）經驗“請進來”，人才“走出去”。脫貧攻堅干部培訓，可采取先進經驗“請進來”，本地人才“走出去”的模式，邀請內地優秀脫貧攻堅干部到縣進行脫貧攻堅講座，組織本地第一書記、駐村隊員等一線扶貧干部參加學習；也可組織本地一線扶貧干部到內地脫貧攻堅做法較好的地區進行實地考察學習。

四、工作要求

（一）制定實施方案。各承訓單位、各鄉鎮要結合實際培訓情況制定切實可行的實施方案，要明確責任分工，明確參訓人員，明確培訓內容及方式等具體細節。

（二）增強感恩意識。在扎實開展技能培訓的同時，將轉變貧困群眾就業觀念和增強貧困群眾政府意識、法治意識、感恩意識作為培訓重要內容，積極引導農牧民群眾更新就業觀念，群眾感恩中國共產黨、感恩偉大祖國、感恩民族團結的意識不斷提升。

（三）嚴格培訓管理。執行“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求，由縣就業局派專人進行監督管理，嚴格要求、嚴肅紀律，同時嚴格執行考勤制度，堅持上課簽到和請銷假制度。

（四）加強資金管理。培訓資金只能用于使用技術培訓的各項支出。要加強對資金的使用管理情況的檢察和審計，對侵占挪用培訓資金的要嚴肅查處。