顯績、潛績結合考實績

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“顯績”，顯而易見；“潛績”，不易辨別。為此，要通過取得實績結果和取得實績過程的考核，對獲得情況進行認真的綜合分析，仔細分解，反復鑒別，劃分歸屬，確定程度，力求客觀公正，恰如其分。具體要從幾個方面作出判斷：

一是對取得實績的主客觀因素進行認真分析。取得工作實績往往有多種原因，主觀努力是一個方面，客觀因素也是重要方面。在分析實績的時候，應當盡量分析主客觀因素所起的作用。

二是既要看近期，也要看長遠。有些工作見效快，成績明顯；而有些工作見效慢，雖然一時看不出明顯成效，但對長遠發展會起到重要作用。分析成績要看長遠，要認真分析是否只顧眼前利益，不考慮長遠發展。如果是短期行為，甚至殺雞取卵、竭澤而漁，不僅不能當作成績，而且應當視為敗績。這樣才能樹立正確的政績觀和科學的發展觀。

三是工作實績的大小，要用統籌的觀點來衡量。評價實績，要看為當地發展做了哪些工作，對全局工作是否有利。有些干部缺乏統籌觀念、大局觀念，只從本地、本部門利益出發，不惜損害全局利益。如有的對不擇手段牟取暴利行為不制止，反而包庇縱容；有的只重視經濟建設，忽視社會的全面發展等等。對這些干部的所謂“實績”，決不能肯定，不能讓他們占便宜，而讓關顧全局的干部吃虧。如此才能形成正確的導向，引導干部樹立和落實科學發展觀。