廉勤標準評價交流材料

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圍繞深化反腐倡廉建設，運用科技手段探索建立了“廉勤指數評價體系”，積極為領導干部進行“健康體檢”。截至目前，該已完成軟件研發應用，并在3個社區、14個村隊、4家企業建立廉勤直報點、設立廉勤意見箱，有力促進了全黨風廉政建設。

用好廉勤“體檢儀”

充分利用現代科技手段，投資近30萬元研發了“廉勤指數評價體系”軟件，使其成為干部廉勤信息錄入、分析、預警、評價的有效載體。

在干部自我評價、組織評價、獎懲評價的基礎上，該把一般干部、基層群眾、服務對象作為評價領導干部的第三方納入體系中進行數據采集。同時，選拔廉勤監測員，及時向紀委監察局反映干部大吃大喝、作風粗暴、效率低下等問題。

該還在紀檢監察網站開設“廉勤信箱”，受理在線舉報，及時掌握干部廉勤信息。對群眾反映的問題，不論大小，紀委監察局都派專人進行調查。如反映屬實，將記入相關干部的廉政檔案并錄入“廉勤指數評價體系”，根據情節輕重分別給予提醒教育、誡勉談話、通報批評等處理，真正做到關口前移、有效預警。

建立廉勤“數據庫”

為了能夠全面了解掌握干部廉勤信息，進一步整合資源，將專項檢查、信訪舉報、效能投訴等方面的情況進行整合匯總，實現資源共享。

該建立了廉勤信息共享制度，成立了由紀檢、組織、政法、財政、審計等18家單位為成員的聯席會議，定期溝通。聯席會議各成員單位通過網絡監測、民主測評、專項考核、受理舉報、查辦案件等方式，多渠道、多層面、多角度地采集信息，并將信息統一錄入到“廉勤指數評價體系”，實現了干部廉勤信息管理的科學化、動態化和全面化。

設立廉勤“體檢表”

科學合理的廉勤評價標準，猶如一張全面反映黨員干部廉勤狀況的“體檢表”。

為綜合掌握每名黨員干部的廉勤狀況，運用“廉勤指數評價體系”，對采集到的廉勤信息進行分類匯總、分析評定，并為每個評價項目賦予一定的分值，對達不到規定要求的予以扣分。在信息錄入時，系統自動生成領導干部廉勤狀況評價，從而建立一個長期的、動態化、數字化的廉勤指數評價平臺，以便及時掌握每名干部的廉勤動態，有效發揮預警防范作用。

開好廉勤“對癥藥”

運用“廉勤指數評價體系”，將全有關單位按照工作職能和權限的不同，劃分為A、B、C三類進行評比，并根據評比結果進行排名。

該還把廉勤指數作為對干部監督、評價和使用的重要依據，對廉勤等級高的干部提拔重用，對廉勤等級不高的干部則分別予以提醒、廉政談話、下達書面警告單、向單位“一把手”通報等處理，有針對性地進行提醒教育和重點監管。