打造招商引資工程交流材料

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年，黨支部被縣委表揚為全縣十佳“五好”基層黨組織；年，工業園區管委會、縣招商局榮記“公事員集體二等功”；縣延續三年被市縣政府表揚為“招商引資先進單位”。

一、建強指導班子：比創新精神看打破才能。加大黨支部班子對招商工作的研討力度，提高對復雜問題的處理才能，切實把解放思想表現在敢想敢干、超前經營、協同作戰上，招商引資的主攻方向更加明確。充分發揚黨支部成員在學習貫徹黨的方針政策、執行上級決定計劃、招商服務、承受群眾監督上的帶頭效果，堅持不懈地落實縣委、縣縣政府的嚴重決定計劃與部署，黨支部推進科學發展的決定計劃才能和指導才能不斷加強。切實深化招商一線和企業工地增強查詢研討，努力探究處理問題的打破口和著力點，年為企業集中處理問題800多個，協調矛盾糾紛20余起。

二、帶好黨員隊伍：比工作立場看務實精神。把干部放到招商引資和項目建設一線考驗，堅持比學習立場、比服務認識、比工作成效、比精神形態，每名機關干部聯絡和服務項目3-5個，干部執行才能進一步提高。每名黨員參加1-2個課題調研，每年參與集中學習到達50學時，每月撰寫1篇心得領會，每年完成念書筆記1.5萬字，學習的針對性、系統性和實效性進一步加強。加大干部“走出去”力度，先后選派3名干部外出學習和輪崗磨煉，加強了干部的綜合本質。對青年干部執行“一對一”幫扶，每名班子成員聯絡1-2名青年干部，堅持手把手教，面臨面談，為青年干部的生長成才導航。

三、完善工作機制：比治理程度看協作才能。堅持健全黨委議事規矩、中心組學習準則等22項準則并編印成冊發放到全體黨員，構成靠準則做事、用準則管人的工作場面。按期召開指導班子會、黨員會，做到嚴重事項實時申報、集領會商、民主決定計劃，招商引資和項目建設腐敗風險防控機制逐漸健全。認真落實每兩周一次的嚴重事項督辦大會，保證了嚴重事項即時溝通、重點工作實時推進。不斷豐厚干部職工的文明生活，年組織開展了各類體裁活動6次，機關干部的團結協作認識不斷加強。

四、加強服務認識，比服務程度看執行才能。把“企業的需求就是黨支部的工作”的理念內化為自覺行為，堅持自動服務，上門服務，有諾必踐。圍繞簽約項目標盡快落地開工、在建項目標強勢推進和建成投產，具體提高服務企業的質效，堅持在最短的時間內處理企業提出的問題，用最快的速度推進項目建設，用優質高效的服務守信于客商，努力營建親商、安商的濃厚氣氛。年完成項目專題辦公33場，為企業全程代辦手續證照180多個，處理完成15家企業土地房產手續，準備籌劃招商項目活動35次。

五、爭創一流業績：比務實精神看工作成效。把招商引資作為發展的主要打破口，鎖定目的，負重搶先，自我加壓。招商引資項目建設具體提速，重點項目建設攻堅成效分明。年完成了簽約項目個數最多、和談投資額最大、重點項目投產個數最多、招商引資到位資金最多的打破性發展，全年共有續建和新開工項目51個，其中投產項目14個；完成招商引資到位資金34.6億元，同比增進81%。完成了每季度簽約一批項目、每個月開工一批項目、每雙月投產一批項目。年，共完成簽約項目37個，和談投資額78億元。

六、提高機關效能：比清廉自律看工作作風。認真貫實《廉政原則》，制訂了《工業園區管委會招商引資腐敗風險防節制度》，進一步標準了招商引資工作順序和工作機制，有用防止了決定計劃風險和嚴重掉誤。要求黨員干部自覺做到不干涉和插手項目工程建設、不參加企業運營活動、不向企業吃拿卡要等，機關作風建設不斷增強。嚴格落實首問負責制、崗位責任制、限時辦結制、服務承諾制、群眾評斷制、社會監督制、責任追查制、績效審核制等，機關效能不斷提高。