礦務集團青工教育經驗交流材料

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這次青工教育經驗交流會議，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!是經集團公司黨委研究同意召開的。會議的主要任務是，總結交流青工教育工作情況，探討當前及下步青工教育工作任務，動員各級黨、團組織認清形勢，強化措施，努力開創青工教育工作新局面。這次會議，既是關于青工教育工作的專題會議，也是集團公司成立以來首次關于加強青年工作的重要會議。從參加會議的人員來講，可以說規格比較高，這充分說明集團公司黨委對共青團和青年工作的高度重視。我相信，這次會議的召開，對于進一步加強青工教育工作，推動集團公司青年工作整體再上新臺階，必將起到積極地推動作用。

高度重視和切實抓好共青團工作與青工工作，歷來是淄礦的一大優良傳統。多年來，特別是企業整體改制以來，不論改革如何深化、機制怎樣轉換，各級黨組織始終把團的工作、青工工作牢牢抓在手上。從集團公司到各二級單位，始終堅持加強團的組織建設，就是在“九五”最困難的時期，不但保有了比較健全的共青團組織，而且保有了相對穩定的工作隊伍。堅持加強團的干部隊伍建設，利用多種渠道和方法進行選拔培養，拓寬他們的發展空間，促使他們自我鍛煉、成長成才，許多同志進入企業人才庫，最終成為一方面的領軍人物，集團公司各單位現任黨政主要領導、班子成員中許多就是從共青團崗位走上來的。堅持加強青工隊伍建設，不斷強化黨的基本理論、基本路線、基本綱領和科學發展觀教育，堅持抓好解放思想、轉變觀念教育和以職業道德為重點的公民道德規范教育，以及文化知識學習和職業技能培訓，千方百計提高青工隊伍的綜合素質。特別在整體改制之初，在新舊體制轉換、各方面頭緒非常多的情況下，集團公司黨委集中辦了16期青年黨員培訓班，對800多名青年黨員進行了培訓，提高了他們的政治素質。堅持加強共青團和青工工作的各項制度建設，與時俱進形成了一整套比較完備的制度體系，保證了各項工作的正常、有效開展。同時，堅持把青工教育的落腳點放在促進青工隊伍的作用發揮上，引導他們在企業“三個文明”建設中努力當好生力軍，并通過開展多種形式的崗位練兵和主題實踐活動，不斷為廣大青工建功立業搭建新平臺，促使他們在活動中發揮了作用、接受了鍛煉、受到了教育。今年以來，各級黨組織抓共青團和青工教育管理工作的力度進一步加大。集團公司黨委把青工教育列入了重要議事日程，專門安排進行了青工隊伍及思想狀況專題調研，召開了青工教育管理工作座談會；從摸清底數、分類建檔、理順機構入手，進一步加強了團的組織建設；突出抓了科學發展觀、構建和諧社會和樹立社會主義榮辱觀的教育。各級團組織以“珍惜青春、明理誠信、激情創業、崗位成才”主題教育活動為主線，通過強化學習、結對幫教、專題討論、上門走訪、家企聯動、典型引導、活動激勵等多種形式和方法，強化了青工教育管理的具體措施和工作體系，營造了有利于青工健康成長的良好環境?？傊?，前段共青團工作和青工教育管理工作是深入扎實、富有實效的，工作基礎和發展勢頭都比較好。但是，各級黨組織和共青團組織務必充分認識到，各方面工作的具體內容和要求，都隨著宏觀環境、內部環境和形勢任務的發展變化而不斷變化。作為富有特點和活力的共青團與青工工作，必須積極適應，超前運作，動態管理，只有這樣，才能把各項工作做得更好、更加有成效。借這次機會，我代表集團公司黨委主要講以下幾點意見。

一、提升境界，把加強青工隊伍建設擺在戰略位置來落實

青年興則國家興，青工旺則企業旺。在國有企業，廣大青年職工肩負著繼往開來、創造美好明天的歷史使命，希望寄托在他們身上?；仡欁偷V53年的發展歷程，幾代淄礦人把人生最美好的青春獻給了礦山，不管企業處于什么樣的境地，都意志堅定地手挽手、肩并肩，與企業同呼吸、共命運，風雨同舟，為企業的生存發展和壯大而拼搏奮斗。在半個多世紀里，幾代青工積極接受黨組織的教育和培養，立足崗位自我提高，工作中敢于站排頭、勇當生力軍，爭創新業績，不同時期都涌現出了一大批時代的驕子，成長為企業的合格接班人。從某種意義上說，淄礦發展史，也是幾代青工不斷接力前行的歷史，沒有黨組織對青工的教育培養，沒有青工的奮發有為、敢挑重擔，就沒有淄礦今天的“百年共輝煌”。

一代人有一代人的作為，一代人有一代人的貢獻。這是一個國家、民族和企業生生不息、走向前進的歷史必然。但是，每一代人所面臨的不同社會環境決定了在思維方式、行為習慣和自我價值實現的奮斗軌跡等諸多方面的差異。只有正確看待形勢、認清差異，才能定好坐標、找準支點、有所作為?？v觀當今世界，知識經濟與經濟全球化是經濟發展的兩大趨勢，人類將在21世紀的下半葉全面進入知識經濟時代。我們要在知識經濟大市場中占居一席之地，成為世界經濟一體化的一部分，必須從人才、科技、教育等各方面早打基礎、早作準備，這其中的關鍵之一就是要把青年隊伍建設好、打造好?？疾煳覈鐣趫远ú灰茍猿指母锓较虻钠鞄孟?，各方面改革持續深化。落實科學發展觀、構建和諧社會任重道遠。全面加入wto以后，國有企業都在激烈的市場競爭中尋求生存與發展的空間。這種情況下，沒有一支年輕有為的后備軍，就難以在競爭中勝出。分析淄礦實際，前進的道路上機遇和挑戰同在，優勢與劣勢并存。隨著“十一五”規劃和第三次創業第二階段目標的實施，產業結構和布局繼續發生深刻變化，經濟發展重心逐步向省外轉移，這對各方面人員的綜合素質提出了新要求，職工隊伍特別是青工隊伍建設的任務非常艱巨。從集團公司青工隊伍現狀來看，全公司目前共有青工11395人，占公司職工總數的30％，其中合同制青工6945人，占18％；勞務派遣人員中的青工4450人，占12％。僅濟北礦區就有青工3010人，占總數的26%。從文化程度分析，技校學歷青工2454人，占總數的22％；大專以上學歷青工1698人，占總數的15％；初中及以下學歷青工3902人，占總數的34％。從技術資格分析，中級工和各類初級專業技術資格青工2044人，占總數的17.9％；高級工和各類中級專業技術資格青工494人，占總數的4.3％。應當說，整個青工隊伍的主流是好的，他們思想活躍，思維敏捷，精力充沛，敢想敢干，成才的欲望也很強烈。但是，由于受社會大環境和個人修養、自身素質的差異等因素的影響，部分青工也暴露出進取心不強，敬業愛崗意識淡薄，艱苦奮斗精神缺乏，社會責任感和家庭責任感淡漠等諸多問題。對這些問題，如果漠然置之、放任自流，將會貽害無窮。以上都充分表明，淄礦要在現有基礎上不斷實現新發展、新跨越，極其重要的一條就是要牢牢抓住青工這個群體，著力建設一支敢當重任、能當重任，素質過硬、心高志遠的生力軍。因此，各級黨組織一定要提升境界，強化措施，多做工作，切實把青工隊伍建設擺在戰略位置來落實。在思想上，要牢固樹立加強青工隊伍建設，就是提升企業素質、打造企業明天的理念，從而時刻關注青工，不斷提高青工，引導他們在現代與傳統、時尚與自我、社會與家庭、集體與個人等各種關系中擺正位置、正確把握，在負責與貢獻中展現和發展自己。在目標上，要堅持團的組織健全、力量配置科學合理，青工工作思路清晰，團組織和青工活動正常，廣大青工精神狀態良好，青工隊伍作用發揮明顯，使“有道德、有理想、有文化、有紀律”成為每名青工的自覺行動。在機制上，要強化黨組織統一領導，團組織直接負責，基層團支部具體落實，各類興趣小組作輔助、相關制度為保障的青工隊伍建設推進體系，無論在什么樣的環境下，都確保持續、高效運轉。在工作上，要堅持把加強青工隊伍建設列入黨組織工作的重要日程，緊扣黨政重點工作，突出青年特點，做到年度有部署、季度有安排、月月有活動，工作有考核。同時，充分發揮共青團組織在加強青工隊伍建設中的作用，既要交任務、壓擔子，又要教方法、多指導，努力使共青團組織成為加強青工隊伍建設的戰斗堡壘。

二、深化教育，努力建設高素質的青工隊伍

當代青工隊伍的素質，代表著未來企業的底蘊和水準。加強青工隊伍建設、提高青工隊伍素質，基礎在教育。教育問題，不進則退。各級黨組織要準確把握時代的脈搏，及時傳遞企業改革發展的要求，全面了解青工的思想、工作、生活實態，理清不同時期深化青工教育、加強青工隊伍建設的重點內容，增強教育工作的針對性和實效性，努力把青工教育工作提升到一個新層次。

（一）堅定理想信念，提高青工政治素質。堅定的理想信念是人生的精神支柱。青年人尤其要解決好理想信念問題。青年人要有理想，這理想的要義就是把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興；青年人要有信念，這信念的內涵就是堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，堅定不移地走中國特色社會主義道路。要引導廣大青工把自發產生的理想信念與遠大理想信念相對接，不斷用青年人自己認同的新概念、新內容來充實理想信念的培育工作。特別要幫助青工正確對待理想與現實的矛盾，幫助那些不適應變化的青工更好地調適自己。要加強科學理論的武裝工作，堅持用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育廣大青工，并要注重與信仰、信念、信任、信心“四信”教育結合起來，與世界近代史、中國近代史、中國共產黨歷史、改革開放史的“四史”教育結合起來，與民族情、改革情、世紀情、淄礦情的“四情”教育結合起來，與科學知識、科學思想、科學精神、科學方法的“四科”教育結合起來，與職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能的“四職”教育結合起來，從而使科學理論的武裝工作真正收到實效。要正視經濟成分多元、利益主體多元、價值取向多元和信息化、網絡化時代來臨對青工理想信念教育造成的新壓力、帶來的新沖擊。引導廣大青工理性認識社會，深入觀察生活，精細體驗人生，不斷校正前進的目標和方向。在成長發展的歷程中大力弘揚“五四”青年的可貴精神，把理想和信念、青春與熱血同民族復興、國家富強、企業興旺聯系在一起，并為之奮斗不息。

（二）引導知榮明恥，提高青工道德素質。青年時期是人生最美好的時期，也是世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期。加強道德修養，提高道德素質，是每名青工都必須認真面對的重大課題。要時刻洞悉青工的心靈世界抓教育。不斷用最真、最美、最善的東西教育廣大青工，引導他們切實明確應當堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，真正明辨是與非、善與惡、美與丑、榮與恥的界限，努力把真、善、美的東西內化為自己的人生準則和目標。要堅持從企業實際出發抓教育。培育他們忠誠于企業的品質，做到“進了企業的門、就做企業的人”，愛崗敬業、樂業勤業、專業精業，積極貢獻于企業，敢于同一切有損于企業的不良現象作堅決斗爭。培育他們艱苦奮斗的精神，工作上知難而進、不怕挫折，堅韌不拔、頑強拼搏，在實踐中自我磨礪、錘煉意志；生活上克勤克儉，節約為本，自覺摒棄及時行樂的享樂主義思想。培育他們團結協作的作風，時時處處以工作為重，團結一心，眾志成誠，相互扶助，和衷共濟，寬容謙遜，友善合作。培育他們遵章守紀自覺性，嚴守國家法律法規和企業各項規章制度，嚴格按照作業規程從事各項工作，姿態鮮明地維護企業的穩定和諧。要從細微之處入手抓教育。日常工作中，既要把握青工隊伍群體，又要關注每一名青工，引導他們從我做起、從現在做起、從身邊事做起，勿以善小而不為、勿以惡小而為之；不僅在本職崗位上嚴格要求，而且在“八小時以外”嚴以自律，教育他們對父母要有孝心，對家人要有愛心，對師傅要有敬重之心，對弱者要有同情之心。特別要引導他們遠離“網吧”、遠離“黑幫”、遠離各種不健康和有害的東西。當前，要深入開展以“八榮八恥”為核心內容的樹立社會主義榮辱觀教育，從本單位實際出發研究制定好青工“榮辱觀”的具體內容，并認真抓落實。

（三）強化能力培養，提高青工技能素質。能力是立身之基，技能是從業的根本。作為青年人，如果沒有一點能力、沒有一技之長，就難以在競爭時代站穩腳跟，開創一片屬于自己的天地。要教育廣大青工牢固樹立崗位競爭靠技能、本領大小看技能、收入高低憑技能的“能力觀念”，激勵他們熱愛勞動、崇尚科學，勤于鉆研，爭當工作上的能手和技術上的尖子。要發動廣大青工在本職工作領域和崗位上“務絕技、練絕招、干絕活”，做到干什么就學什么、專什么、精什么。積極參加崗位技能培訓和“崗位練兵、技術比武”活動，利用一切機會提高自身技能素質。努力把掌握的業務技能運用到實際工作上，以攻難關、破難題的實際行動顯示過硬技能，為創建“三型”企業做出應有的貢獻。要按照集團公司黨委關于“深化培訓，提高技能，建設高素質職工隊伍”的部署要求，有計劃、有組織、有領導地加強青工職業技能培訓工作，在日常職工培訓工作中加大青工技能培訓的力度，著力提高青工的安全技能、作業技能、協作技能、創新技能等崗位技能。到“十一五”末，力求在全公司中、初級技能職工和技師、高級技師當中，青工所占比例達到半數以上。去年初，集團公司被共青團中央命名為“青工技能振興計劃”試點單位，各級共青團組織要強化措施，精心組織，深入實施，務見實效，真正擔負起“示范點”的重任。這次會議之后，集團公司團委要在廣泛征求意見的基礎上，著眼于新形勢、新發展和新要求，修訂完善計劃，切實負起責任，不斷抓好落實。

（四）倡導主動學習，提高青工綜合素質。學習是自我修養的良方、是不斷進步的基石；知識就是力量、是有所創造的源泉。特別在知識經濟時代，知識貧乏就缺少生存和競爭的資本；沒有知識，就永遠擺脫不了窮困的命運。要引導廣大青工把學習當作一種責任、一種境界、一種能力，當作新時代一種重要生存方式，好學、善學，孜孜以求，勤學不綴。要引導廣大青工積極實踐“主動學習、持續更新”的學習理念，爭當學習型職工，既要學習科學理論和業務知識，也要學習現代經濟、管理、科技、法律和歷史與文化知識，學習人類創造的一切優秀文明成果。要引導青工自覺站在時代的前沿，把握知識更新、知識升級的趨勢，努力用新知識取代舊知識，做到不斷積累、積極揚棄。利用多渠道加強學習，堅持以書籍為師，多讀書、讀好書，開卷有益；堅持以社會實踐、生產和工作實踐為師，在投身企業改革發展的實際行動中砥礪品行，增長才干；堅持“三人行必有我師”，注重從他人身上汲取有用的知識、先進的經驗，為自己所用。要教育廣大青工充分認識到，學習是一項艱苦的勞動，必須要有一點毅力、有一點精神、有一點恒心，做到自我加壓，擠時間勤奮自學、學以致用，以優良的學風、廣博的知識、務實的行動，推動學習型企業的建立。要積極為廣大青工的學習創造有利條件和良好環境，為青工中的先進分子提供深造的機會和發展空間，促使他們成為一方面的優秀人才，更好地服務于企業、貢獻于企業。從現在起，各單位要公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!認真研究，精心籌劃，在青工隊伍中組織開展“講學習、提素質、創佳績”活動，并要總結經驗做法，在此基礎上，實施2007年青工“讀書年”活動，力促廣大青工增強學習觀念，形成學習風氣，提高學習能力。

加強青工教育，要在創新形式方法，增強工作實效上做文章。要充分考慮青工特別是入礦時間較短、來自各類院校學生青工所固有的特點，在運用好正面教育、正規培訓、主題活動等行之有效的形式和方法的同時，注重加強制度約束和激勵，注重探索和運用青工喜聞樂見、易于接受的形式方法，尤其注重運用青工中的各類先進典型進行教育。具體工作中，要多一點啟發疏導，多一點平等交流，多一點真情感化，多一點思想性、知識性、趣味性、生動性，使廣大青工在潛移默化中受到啟示和教育。

三、圍繞中心，充分發揮青工隊伍的生力軍作用

集團公司一萬多名青工是推進企業改革發展、保持穩定的一支強大力量。把各方面的積極因素調動好、保護好、發揮好，必須牢牢抓住青工隊伍不放松。要圍繞各個時期深化改革、加快發展和保持穩定的重點任務，通過思想發動、認真組織、開展活動、搭建平臺，不斷把廣大青工引導到各項實際工作中去，充分發揮青工隊伍的生力軍作用。第一，充分發揮青工在安全生產中的生力軍作用。引導廣大青工牢固樹立“安全第一、生產第二”和“以人為本，生命至上”的理念，工作中做到先安全后生產、不安全不生產，不論是集體作業還是單獨作業，都嚴格按規程辦事，杜絕圖省勁、怕麻煩，盲目蠻干的違章行為，增強青工爭做“本質安全人”、建設“本質安全型礦井”的自覺性和責任感，為企業實現安全發展爭做新貢獻。動員廣大青工積極落實“青年安全監督崗”制度，不但實現自己無“三違”、無事故，而且敢于負責、勇于監督，在一切違章的人和事面前動真碰硬、毫不含乎。當前，各單位要對落實“青年安全監督崗”制度的情況進行一次調研性大檢查，作用發揮好的要予以表彰；作用發揮一般的要加強指導、促其進步；作用發揮較差、形同虛設的要進行整頓，責令整改。同時，要根據集團公司黨委關于三季度工作的部署要求和安排，發動青工積極參與“警示不忘、警鐘長鳴”安全主題教育活動和“建設本質安全型礦井、做本質安全人”大討論，促進青工安全思想、安全工作的新增強、新提高。第二，充分發揮青工在深化改革中的生力軍作用。青年人朝氣蓬勃，思想前衛，自身具有新思維，易于接受新事物，應當也必須成為推進改革的“馬前卒”、“排頭兵”。要增強他們的大局觀念和全局意識，堅定以改革增活力、添動力、求發展的信念，在企業實施的各項重大改革中，做到思想上早認識、政策上理解透、行動上帶好頭，積極支持改革、參與改革，爭做改革的促進派。要引導他們正確對待改革所必然帶來的利益調整，切實擺正在改革中的位置，處理好國家與企業、整體與局部、集體與個人的關系，自覺做到個人利益服從國家、企業和集體利益。要教育他們自覺維護深化改革的良好局面，對各種有損于改革的人和事，要旗幟鮮明的進行反對和抵制。目前，礦井關閉破產、主輔分離改革繼續深化，招用井下合同制工人工作全面展開，這些改革覆蓋集團公司每一個單位，涉及到職工群眾的切身利益，牽一發而動全身，各單位要緊緊依靠職工群眾抓啟動、抓推進，并切實把廣大青工的生力軍作用調動好、發揮好。第三，充分發揮青工在生產經營中的生力軍作用。要增強廣大青工發展問題始終是企業“第一要務”的思想，時刻關注發展、積極推動發展。引導他們從作為企業職工的基本要求做起，增強勞動紀律觀念，出滿勤、干滿點，在崗一分鐘創效六十秒。點滴不甘落后、事事力爭上游，爭當崗位工作能手，出色完成各項工作任務。在各種困難面前，勇于往前站、敢于打先鋒，盡顯青春風采。要教育廣大青工樹立“創新創業”的雄心壯志，把企業當作實現自己人生價值的舞臺，將個人追求融入到第三次創業的具體實踐中，立足本職、見諸行動，奮斗不止。堅持用第三次創業的總目標和階段性目標激勵廣大青工，比志向、比貢獻、比創造，積小成而建奇功，盡心盡力為企業加快發展增磚添瓦。從集團公司改革發展的形勢和產業布局情況看，各方面工作的主戰場正在向濟北礦區轉移；到“十一五”末，省外各經濟增長點也將成為主戰場的一部分。要增強青工工作的輻射力，延伸青工工作的空間，打牢青工工作的基礎。激勵青工勇于到困難的地方去，到艱苦的環境中，在推進企業發展的征程上經風雨、見世面，磨練自己，青春立功。第四，充分發揮青工在和諧礦區建設中的生力軍作用。在市場經濟深度發展，利益多元化進一步凸顯，各種矛盾相互交織的形勢下，維護穩定的任務越來越繁重。對此，廣大青工決不能置身事外。要教育廣大青工不惹事、不生非，不傷害別人、不被別人傷害，在社會上做守法的好公民、在企業中做遵紀的好職工、在家庭里做負責的好成員。要教育青工積極關心企業的穩定，維護穩定的局面，當好穩定工作的“信息員”、“協管員”，在各種有損企業穩定的因素面前，敢于說話、敢于阻止。要教育廣大青工增強政治頭腦，在敵對意識形態面前要表明立場、堅決斗爭。根據掌握的情況，當前“×××”邪教勢力的地下活動仍然很猖獗，在礦區內的滲透也沒有杜絕。要教育廣大青工認清“×××”邪教的極端危害性，不但要遠離，而且要堅決抵制。要發動廣大青工積極投身“文明淄礦”建設，熱情參與各類精神文明創建活動，時時刻刻保持文明的操守，弘揚職業道德、塑造崗位文明、樹立企業新風，以實際行動促進“平安淄礦”與“和諧礦區”建設。

四、加強領導，確保共青團和青工教育工作持續健康發展

多年來，集團公司各級黨組織始終堅持以“黨建帶團建”，把團的建設納入黨組織建設的整體規劃，這不僅豐富了黨的建設的內容，同時也增強了團組織的內在活力，推動了團組織各項工作包括青工工作的有效開展。在新的形勢下，各級黨組織務必發揚優良傳統，在現有工作的基礎上，進一步加強對共青團和青工教育工作的領導，推動共青團和青工教育工作持續健康發展。

要把共青團工作列入黨組織活動的議事日程。加強職工隊伍建設是企業黨組織必須長期抓在手上的一項重要任務。推進這方面的工作，重要的一條就是要大力抓好青工隊伍建設。要把加強對共青團工作的領導和青工教育作為黨組織工作的重要內容，作為一項系統工程，列入黨的活動的議事日程，做到基層黨、團組織建設和青工教育工作同研究、同部署、同加強、同推進。建立和完善團的工作和青工教育工作專題例會制度，至少每季一次聽取團組織的工作情況匯報，全面掌握團組織和青工教育工作的情況，認真分析青工隊伍現狀，結合改革、發展、穩定工作和青工隊伍具體實際，理清深入抓好青工教育的思路、內容和措施辦法，有針對性地加以落實。要充分發揮共青團組織在開展青工教育中的重要作用，引導他們唱“主角”、主動抓，務求實效。要積極學習討論本次會議上的好典型、好做法，進一步加強基層黨支部的工作，把青工教育納入基層黨支部的日常工作內容，努力使青工隊伍建設和教育工作從最基層得到加強。

要進一步加強團的組織建設。共青團作為先進青年自己的組織，在加強青工教育和青工隊伍建設中擔負著重要任務。各級黨組織要從落實“三個代表”重要思想的高度，深刻認識抓好共青團工作的極端重要性，在全面加強對共青團的領導和工作指導的同時，堅持以健全、嚴密的組織，增強團的戰斗力，進一步加強團的組織建設，做到在任何時候都只能加強不能削弱。前段，各單位按照集團公司黨委的安排和要求，在加強團的組織建設方面做了大量基礎性工作，效果也比較好。下一步，要深入抓整頓、抓理順、抓規范，不論基層團委還是團支部，對工作長時間不見起色、成效不佳、作用不明顯的，要促其認真整改，必要時可采取組織措施；對因勞動組織調整、人員流動等情況出現不利于團的組織建設和工作開展的，要抓緊理順到位，并從現在起引入動態管理，及時解決類似問題；對整個團的組織，要構建好從團委到團支部，直至團小組的網絡。建立健全團的專門工作委員會，吸納不同業務口的優秀青年參加，并切實發揮他們的作用。要指導共青團認真落實團的“”制度，以此促進團的思想、組織和作風建設。重視做好從優秀團員青年中發展黨員的工作，對表現出色的團干部和青工當中具有發展潛力的分子，要進行重點培養，努力使他們成長為做好團的工作的拔尖人才和企業的棟梁之才。要從企業發展和產業布局實際出發，做到哪里有青年職工，哪里就有共青團組織，對暫時不符合建團條件的新經濟組織，可以實行青年工作負責人制度，確保團的組織和青年工作無空檔、全覆蓋。

要營造有利于青工健康成長的環境和氛圍。良好的環境和氛圍是加強青工隊伍建設，促進青工健康成長的必要條件。要充分利用廣播、電視、《新淄礦》、局域網等輿論陣地，通過開辟青工專欄和專題、設立青工論壇，大力宣傳青工工作、宣傳青工先進典型、宣傳做好青工作的好經驗、好做法，形成關心、支持青工工作和青工成長的強大聲勢。要從財力、物力上支持青工工作，保證青工工作正常開展，不論本單位是什么樣的情況，在這方面一定要給予切實的保障。要引導廣大青工通過自身努力特別是崗位工作中的作用發揮，樹立良好形象，贏得更加廣泛的關注和支持。注重貼緊企業“三個文明”建設，經常性開展適合青年特點的主題活動、興趣活動，讓方方面面都能聽到來自青工的聲音、看到來自青工的行動。當前，按照集團公司黨委的部署，在全體黨員中開展身份亮出來、技能顯出來、作用看出來、形象樹起來為主要內容的“爭做黨的形象代表”主題實踐活動已經全面啟動。要引導各級團組織和廣大青工發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，使之及時跟進和開展好各種配套活動，進一步把團員的先進性激發出來，把廣大青工的積極性和創造性調動起來，形成黨團聯手、合力共建的局面，激勵和帶動青工奮發向上，在第三次創業的進程上不斷獲得新成長，實現新發展。

同志們，集團公司正處在深化改革、加快發展的重要戰略機遇期，全面完成第三次創業目標需要年輕一代求真務實、發憤圖強。我們一定要有高遠的眼光，一定要做深入的工作，不斷把青工教育抓緊抓好、把青工隊伍建設好，為企業的持續健康發展培育合格的接班人。