真誠體貼老干部 傾情譜奏和諧曲

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真誠體貼老干部傾情譜奏和諧曲

黃陂區教育局狠抓離休干部“兩個待遇”的落實工作

區教育局在區委、區政府的重視支持和正確領導以及區委組織部、老干部局的直接指導下，幾年來，堅持關心老干部，重視老干部工作，把老干部工作列入重要議事日程，做到了“想老干部之所想，急老干部之所急”，想方設法、克服困難，為他們排憂解難，得到有關領導和相關部門的充分肯定。

教育局現有離休干部28人，占全區離休干部的13%，分別分布在全區20余個單位，其中，抗日時期：3人，解放時期：25人；享受正（縣）處級：1人，副（縣）處級：8人，科級公務員之家版權所有：19人。

一、明確責任，健全機構，使老干部工作增添活力。局領導經常研究過問老干部工作，不時調查走訪和慰問、看望生病住院老干部，聽取老干部對教育工作的意見和建議。堅持分工一名副局長分管老干部工作，落實老干部工作人員編制，確定專人負責管理、督促抓好全系統老干部“兩個待遇”的落實工作。

二、動靜結合，學為并舉，使老干部活動健康有益。局系統離休干部均已進入“雙高期”，年齡最小的已有73歲，最大的高達88歲，平均年齡已達到81歲，他們大多分布在各基層教育總支，其政治待遇在局黨委的統一領導下，按照“因人而異、因地制宜”原則均得到有效落實。2005年局領導以保持共產黨員先進性教育為契機，針對不同情況，認真抓好離退休干部黨支部的學習、教育，一方面采取請進來的辦法，開展室內的學習文件、聽報告以及座談討論，另一方面以走出去，動靜并舉、學為結合的方式，扎實開展離退休干部黨員先進性教育，積極組織開展有益于老干部身心健康的各項文娛活動，得到有關方面肯定。如：組織老干支部成員參觀革命老區紅安、麻城和革命圣地延安等；選派老干支部書記參加區委老干部局組織的學習培訓；邀請了離休干部丁有年、彭光華等同志作巡回演講，開展革命傳統教育；組織老干部認真學習離休干部魏淑康同志捐資助學的先進事跡等。通過學習，激發了老干部發揮余熱的熱情，同時也涌現出了離休干部汪志安帶頭捐獻，資助貧困學生和彭湃同志自覺向臺灣原黃埔軍校同學宣傳、歌頌祖國科學發展的大好形勢、共產黨和平統一政策等先進事跡。

另外，局里組織老干部開展的“關心下一代”工作也得到了市局肯定。

三、想方設法，克服困難，使老干部待遇落實到位。由于離休干部的離休金均按規定、按時足額到位，不存在拖欠，但離休干部的醫藥費問題屬動態因素，既不能包干，又不能定額，加之，老干部年歲大、病痛多，墊資過大個人難以承擔，因此，局領導及時拿出措施，以人為本，制定相關制度，有效解決老干部醫藥費問題。三年來，局領導在經費極為困難的情況下，一直不等不靠，想方設法籌措資金，解決離休干部的醫藥費問題，三年共解決醫藥費112萬余元，平均公務員之家版權所有每年近40萬元。去年7月，區里擴大老干部“醫?！备采w面，將行政事業單位離休干部全員納入“醫?！苯y籌，實行統一管理，局領導為了解除老干部的后顧之憂，于當月一次性拿出資金近20萬元，解決離休干部醫藥費問題。同時按鄂組通[2005]4號文件精神提高了老干部護理費標準（從200元提高到400元），補齊了1—7月份離休干部每人每月增加的護理費，共計4萬余元。另外，還克服困難，擠出資金率先解決住房困難離休干部的房修費，達3萬余元，切實為老干部解決了實際困難，受到了老同志們的熱烈歡迎，頌揚了尊老敬老的傳統美德，保持了老干部隊伍的穩定。正如老同志所言：真誠體貼老干部，傾情譜奏和諧曲！