當前機關效能建設亟待解決的問題及對策

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機關效能建設

當前機關效能建亟待解決的問題及對策

加強機關效能建設，是提高工作效率，轉變政府職能，適應當前經濟發展的迫切需要，但當前機關效能建設存在許多亟待解決的問題，概括為“三不”：

一是不在崗。主要表現在一些機關干部上班遲到早退成了家常便飯。有的雖然上班了，辦公室也開著門，可就是不見其人。更有甚者，辦公室老是鎖著門，給人以出差在外的感覺，追問則以“下基層搞調研”為借口。這種沒有崗位概念，將崗位視同兒戲，脫崗干私活、辦私事的現象，是機關效能建設存在的一大頑疾。

二是不在狀態。主要表現在有的機關干部雖然準時上下班，到基層辦事似乎也有板有眼，但工作老是走神，精力不集中，有的甚至躲在辦公室里打電話聊天或玩電腦游戲。而這種現象帶有一定的隱蔽性，很難抓到把柄。公務員之家版權所有

三是不在行。主要表現在有的機關干部雖然在崗，但辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯事。這些干部工作責任心有，但心有余而力不足，存在素質缺失問題，很難勝任工作。其不在行的主要原因是由于主觀不努力，忽視學習、缺乏鉆研精神造成的。

針對機關效能建設存在的“三不”問題，建議應采取以下措施：

一是實施考勤制度，解決部分機關干部不在崗問題。嚴肅考勤，執行請銷假制度，將出勤與干部工資、評優等掛鉤。

二是制定科學的績效考核辦法，解決機關干部不在狀態的問題。嚴肅績效考核，安排部署每項工作都應有具體時限要求、質量要求，以保證機關干部在崗以后,能及時進入狀態，在工作過程中真正做到提神、提質、提速。公務員之家版權所有

三是努力建立學習型機關，解決不在行的問題。切實強化機關干部的培訓制度建設，倡導機關干部成為學習型干部，多層次培訓干部，多途徑鍛煉干部，并要因人而異，因材施教，確保機關干部自身素質與其崗位職責相適應、相匹配。

四是領導干部要率先垂范。機關領導干部要樹立雷厲風行的工作作風，并在執行效能建設的相關制度上動真格、拉下臉，對影響效率的錯誤行為嚴厲提出，嚴肅批評，鞭策廣大機關干部提高效能。