怎樣重視和關心干部心理健康

導語：怎樣重視和關心干部心理健康一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部的心理健康問題，是當前干部工作中需要引起足夠重視和認真對待的一個問題。

心理健康，是一個人應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。領導干部心理健康，是領導干部素質健全和全面發展的重要標志，也是領導干部切實履行職責，取得工作成效的內在品質要求。當前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，面對紛繁復雜、競爭激烈的國際國內形勢，面對改革開放和現代化建設的艱巨任務，領導干部要做好工作，打開局面，取得成功，除了具有良好的政治業務素質和工作能力外，還必須具有較好的心理素質。不具備這一點，就難以保證自己的身心處于最佳狀態，在各種矛盾和壓力面前就會缺乏勇氣和毅力，必然難以擔當重任。從一定意義上講，領導干部心理素質的優劣直接影響其能力水平的發揮，最終影響其領導工作的成效。從總體上看，我們干部隊伍心理是健康的，絕大多數領導干部表現出堅定執著、樂觀自信、沉穩平和、奮發有為等良好的精神狀態。但是也要看到，確有少數干部因為心理負擔過重而出現焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調，導致精神崩潰。這必須引起我們的高度重視和警覺。干部的心理健康，事關干部的成長和進步，事關黨和國家事業的發展。各級黨委及其組織人事部門從現在起，要把關心干部的心理健康作為新形勢下加強干部隊伍建設的一項重要工作，真正重視，切實抓好。

要把對干部心理素質的考察了解作為選拔任用干部的重要依據。我們黨選拔任用干部，歷來重視德才兼備。干部的德才素質是由多種要素組成的，包括干部的思想品德、理論素養、政策水平、業務能力等，還有一個很重要的方面，就是心理素質。要把心理素質方面的要求作為干部德才素質的一項重要內容，把干部的心理調適能力作為衡量干部綜合能力的一個重要方面。干部考察的內容要更加全面，干部評價的標準要更加科學。既要考察和衡量干部德能勤績廉的情況，又要注意了解和掌握干部的心理素質，看他面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的態度和表現。特別是處于主要領導崗位和關鍵崗位的同志，更要看他們的意志品質是否堅強、心胸是否開闊等心理素質狀況。對干部心理素質的考察和考核，也可以引入一些心理學方法和現代化手段進行必要的測試。

各級黨委及其組織部門要十分注意從心理健康方面關心愛護干部。要認真貫徹執行黨的干部政策，堅持以人為本，關心愛護干部，切實為他們排憂解難。干部走上領導崗位后，一方面要承擔重大責任和任務，處理各種復雜矛盾和問題，另一方面要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這種情況下，如果得不到及時的調適，就容易出現這樣那樣的心理健康問題。關心干部的心理健康，是各級黨組織的一項重要職責。首先，要堅持和完善干部談話制度。這是關心愛護干部的重要體現，也是暢通上下之間的溝通渠道，緩解干部工作壓力，使干部始終保持良好精神狀態的一個重要措施。與干部談話，不僅要在提拔任用時談，更要在平時的工作和生活中談，特別是當干部崗位調整后、工作推不開時、矛盾比較集中時，要及時找干部談話，了解他們的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，做好深入細致的思想政治工作。第二，要關心干部的身體健康。堅持和完善干部定期體檢制度。堅持干部休假制度，從主要領導做起，保證干部每人每年能有一段集中的休息、放松和調整的時間。干部在家庭生活中有什么困難，組織上也要及時掌握，盡可能幫助解決，解除他們的后顧之憂。第三，要特別注意關心交流干部。干部交流總的方向是要加大力度，一些具體做法需要加以完善。在確定交流對象時，既要從工作需要出發，也要充分考慮干部的心理素質和適應能力，看其發展潛力如何，身體狀況怎么樣，家庭有什么困難。干部交流以后，要及時跟蹤考察，了解他們的工作生活情況，確保干部在新的崗位上盡快打開局面，勝任愉快地開展工作。第四，要通過不斷深化干部人事制度改革，努力形成公開公平公正的用人環境，真正使優秀人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用，從用人導向上為干部創造減輕壓力、保持良好心理狀態的條件。

保持良好的心理狀態，需要組織上的關心和幫助，也離不開干部自身的努力。廣大干部特別是領導干部要加強自身的學習和修養，錘煉自己的意志和品質，不斷提高新形勢下駕馭全局、推進工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑。“淡泊以明志，寧靜以致遠”。只要我們的各級干部政治堅定、胸懷全局，始終堅持立黨為公、執政為民，始終保持共產黨人的不懈追求和高尚情操，就一定能夠擔當起黨和人民賦予的神圣職責，為推進中國特色社會主義的偉大事業做出應有的貢獻。