淺談如何構建和諧企業

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一、構建和諧企業，改革發展是基礎

發展是硬道理，企業的一切問題，歸根結底都要用改革和發展的辦法來解決。不抓發展，職工收入無法保障，人心渙散，維護穩定相當困難，構建和諧企業就無從談起。構建和諧企業只能建立在企業改革和發展的基礎之上。

推進改革發展，是實踐“三個代表”重要思想的客觀要求。發展是我們黨執政興國的第一要務。因此，我們必須堅持不懈地抓好第一要務，大力推進企業的改革和發展。

推進改革發展，是構建和諧企業的現實需要。企業的根本任務就是發展生產力，增強企業實力，不斷改善職工的生產生活條件。企業的各項工作都要圍繞生產經營這個中心來思考、來展開。脫離這個中心，構建和諧企業只能是無本之木、無源之水。只有銳意改革，企業才有活力；只有創新發展，企業才有實力；只有職工得到利益，企業才有凝聚力。

二、構建和諧企業，職工利益是重點

職工利益是企業最為敏感的問題之一。要堅持把保障職工利益作為事關企業發展全局的重要問題來對待、來落實。要建立完善職工民主管理制度，使職工民主權利得到保障。建立健全職工代表大會、生產經營會、廠情會、領導干部民主接待日、廠務公開等民主管理制度，通過職代會、生產經營會、廠情會等形式，及時通報企業改革發展措施以及生產經營情況；通過領導干部民主接待日，傾聽群眾呼聲，做好熱點難點問題的解惑釋疑，搞好政策措施宣傳，化解職工疑慮，解決實際問題；通過廠務公開欄，將職工關心的養老保險金繳納、企業招待費使用、招工用工、大宗物資采購價格等情況予以公開，增強企業工作透明度。

堅持開展合理化建議活動，使廣大職工的聰明才智得到發揮。要堅持開展職工合理化建議活動，發動職工參與企業管理，為企業改革發展出謀劃策。通過活動，使職工主人翁意識得到增強。

三、構建和諧企業，領導干部是關鍵

領導干部素質如何，形象如何，對于和諧企業建設至關重要。要堅持不懈地抓好領導班子和領導干部隊伍的思想政治建設、業務能力建設、良好作風培養，樹立良好形象，營造和諧的黨群、干群關系。

加強學習，提高理論修養。堅持和完善黨委中心組學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合；組織專題學習與研討，增強學習效果，不斷提高領導干部的理論素質。

開拓創新，增強“五種能力”。堅持以科學發展觀為指導，尊重客觀規律，因地制宜提出發展思路、制定發展規劃、作出發展部署，走生產發展、職工受益的發展道路，著力提高領導班子戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、企業創新能力、應對復雜局面能力，不斷提高效率和效益，以敬業勤政的工作態度、良好的工作業績凝聚職工。

四、構建和諧企業，思想工作是保證

加強宣傳教育，在轉變觀念上下工夫。要加強形勢任務教育、黨和國家改革政策教育、企業改革措施教育，破除保守思想，樹立銳意進取的發展觀念；破除悲觀失望情緒，樹立拼搏發展的自強觀念；破除國有企業職工的依賴思想，樹立與市場經濟相適應的從業觀念；破除分配上的平均主義思想，樹立收入能高能低的效益觀念。

找準切入點，在積極參與上下工夫。圍繞企業中心工作，堅持思想政治工作人員“五個參與”，即參與企業工作研究、參與企業重大問題決策、參與生產經營任務布置、參與改革發展措施實施、參與生產經營檢查，做到與行政工作同軸共轉，保證思想政治工作人員對企業工作的全面了解，從而為把握全局、有效開展工作奠定基礎。

找準結合點，在服務上下工夫。堅持思想政治工作為生產經營服務的方向，在服務中發揮作用、見到成效。圍繞生產經營中的熱點難點開展工作，通過細致周到的說服教育工作，理順情緒、化解矛盾、解決好認識問題。

五、構建和諧企業，黨委作用是根本

構建和諧企業，黨委要高舉旗幟，把構建和諧企業作為自己的重要職責，列為緊要的政治任務。

切實承擔責任，發揮好“政治核心”作用。著力發揮黨組織協調利益、化解矛盾、排憂解難作用；建立職工思想狀態匯集和分析機制，暢通社情民意反映渠道；在重大問題上旗幟鮮明，不回避和掩蓋矛盾，堅持服務大局、服務群眾，形成核心。

發揮基層支部作用，落實好“管一片”職責。注重基層黨群組織負責人選配，落實工作責任，建立完善信息溝通渠道，把黨委、行政的工作意圖落實到基層，把職工群眾訴求反饋給領導和工作部門，形成思想政治工作鏈條。堅持黨建帶工建、帶團建，發揮群眾組織橋梁紐帶作用，及時提供服務、反映訴求、規范行為，形成合力。

督促黨員、團員作用發揮，起好“一顆星”作用。黨員帶頭維護改革發展大局、帶頭維護企業穩定，形成戰斗力。