如何堅持改革創新樹立新形勢下組織工作的新理念

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黨的十七大報告提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，作為組織部門要堅持圍繞中心，服務大局，主動出擊，不斷解放思想、更新觀念、開拓創新，樹立全新的組織工作理念，指導組織工作新實踐，實現組織工作新突破。

一、樹立服務發展的理念。新形勢下的組織工作要以創新的戰略思維替代傳統的工作模式，緊緊圍繞發展這個主題，用發展的眼光去尋求組織工作與經濟建設的結合點，高度對接，深度融合，把思想和行動統一到科學發展觀上來，統一到抓經濟促發展上來。特別是要圍繞發展配好班子、選準干部、建強組織、用活人才，實現組織資源的優化配置，使組織工作始終服務發展穩定大局。

二、樹立以人為本的理念。堅持以人為本，把理解人、尊重人、關心人和愛護人作為組織工作的重中之重，把促進人的全面發展和依靠人推動發展作為組織工作的出發點和落腳點。要挖掘人力潛能積極搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平，最大限度地發揮干部的領導作用、黨員的主體作用、人才的骨干作用，形成組織想著干部、干部想著工作的良性互動局面，匯聚更好更快發展的強大合力。

三、樹立開放民主的理念。要提高組織工作的公開度和透明度，跳出“就組織工作抓組織工作”的傳統思想，以寬闊的眼界、開放的姿態、務實的態度，將組織資源轉化為發展資源，將組織優勢轉化為發展優勢，將組織活力轉化為發展活力，更好地服務和促進科學發展；要積極推進黨務公開，充分尊重廣大黨員、干部、人才和群眾的主體地位，讓他們參與組織工作，監督組織工作，評價組織工作，不斷擴大組織工作的民主，使黨的意志、群眾意愿有機統一起來，建立健全組織部門與基層、與社會的良性互動機制，不斷推進黨內的民主政治建設。

四、樹立和諧共建的理念。要自覺把組織工作融入構建和諧社會中，用和諧的思維謀劃組織工作，用和諧的辦法創新組織工作，緊緊圍繞構建和諧社會的目標要求，切實抓好黨的組織資源和人才資源的培育、管理、配置和使用，充分發揮黨的組織優勢，有效激發社會各階層、各群體、各組織的創造活力，化解各類矛盾和問題，努力實現組織工作與經濟社會協調發展，使組織工作的成效最終體現到以黨內和諧促進社會和諧上來。

五、樹立創新務實的理念。要重點在“創”、“樹”、“育”三方面下功夫。“創”就是要緊緊圍繞組織工作的重點、熱點和難點問題，遵循黨的建設的規律，緊密聯系實際，著眼務實管用，堅持與時俱進，以新的思維方式，從新的角度研究和解決當前組織工作中的新情況、新問題，指導和推動組織工作不斷向前發展?！皹洹本褪且匾暟l掘基層創造的好經驗好做法，深入提煉、理性提升，打造一批既有本地鮮明特色又具指導面上工作的組織工作“品牌”，發揮品牌的導向與推進作用，不斷擴大組織工作影響力?！坝本褪且⒆惝斍?，著眼長遠，精心策劃，整體推進。要更新觀念和方法，對組織工作實行項目化管理，落實責任目標、責任人，對項目進行定向孵化和培育，不斷培養組織工作的亮點和示范點，推動整體工作上水平。