電網建小康社會思考

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同志在**報告中提出“我們要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平和小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”的偉大目標，符合黨心、順乎民心，反遇了全國人民的根本利益?！敖洕l展，電力須先行”，電網企業在這場偉大的進軍中，責無旁貸，必須時刻以“三個代表”重要思想作為行動的指南，真正擔當起先行官的重任。

一、加快發展是當前電網企業的第一要務

發展是根本，發展是基礎，發展是我國解決一切問題的前程。未來的二十年要全面完成建設小康社會的目標，加快發展是關鍵。同志說：“能不能解決好發展問題，直接關系人心向背、事業興衰”。電力是國民經濟的晴雨表，作為電力行業前沿窗口的電網企業，要為社會持續快速發展提供充足、優質、可靠的電能，其自身的持續快速發展并適當超前發展尤其重要。

1、電網企業的發展，電網發展和建設規劃制定要有前瞻性。

同志在**報告中提出“全面建設小康社會”和“國內生產總值到2020年力爭比2000年翻兩番”的戰略目標，這種新形勢下，對供電的質和量必然有更高的要求，因此，市縣電網企業要針對這一新要求，首先應對未來市場電量需求做出盡可能準確的負荷預測，據此制定出10到20年的電網發展規劃，在規劃中既要考慮社會對電量需求的不斷增長，同時更要考慮對電質量、供電可靠性高要求；其次要根據電網發展規劃，制定出投資需求規劃；第三要爭取國家有關政策的支持，制定戰略融資規劃；第四要按照市場需求，按輕重緩急進行投資建設。

2、電網企業的發展，管理、技術、人才開發要進行戰略儲備。

做好電網的規劃和建設只是電網企業加快發展的基礎，高要求的電網運行管理則是發展的保證。有了好的電網，沒有人才和科學的管理，同樣滿足不了新形勢下社會對電力的需求。市縣電網企業要做好先行官，加大對科技的投入，加大對人才的選拔、培養應制定科技興企戰略，借鑒國內外先進經驗，提前培養管理、經營、技術、法律等各類人才，認真做好技術和人才的開發及戰略儲備，從而做到未雨綢繆。

二、創建學習型企業，全面提升供電企業員工素質

同志在**報告中指出全社會要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展?！笔锌h電網企業要當好先行官，全面提升企業員工素質，創建學習型企業是一條陽光大道。

1、創建學習型企業，要提升員工思想道德素質。

全面建設小康社會以人為本，離不開人的素質提高，這首先是員工的思想道德素質。員工思想道德素質的提高，是企業加快發展的源泉，企業中員工敬業愛崗，立足崗位做貢獻，是企業發展的最大財富，所以在創建學習型企業中，應該注重加強員工的道德教育，營造一個有利于員工道德建設的社會氛圍，使企業所有員工認真遵循“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范，企業內部形成一個人人都講社會公德、職業道德和家庭美德的良好氛圍。

2、創建學習型企業，要建立員工的共同愿望。

為了實現這個共同的目標，需要全社會的共同推動，需要保持民族的凝聚力和創造力。這就要求我們的企業員工始終保持與時俱進的精神狀態，始終營造一種“同心同德干副業，團結一致謀發展”的良好氛圍，堅定發展信念不動搖，在企業鑄造一種團結協作、共同發展的團隊精神。

3、創建學習型企業，要提升員工科學文化知識素質。

科學是人類進步的階梯，是創造社會文明發展的重要工具，科學文化素質修養是公民素質的重要基礎，只有不斷提高公民的科學文化素質，才能實現企業技術和經濟的快速發展。全面建設小康社會，對市縣電網企業員工的素質提出了全方位的要求，不但要求企業有懂技術的人才，也需要能管理的人才；員工既要有豐富的文化知識，又要學法、知法、守法，健全法律意識。創建學習型企業，企業要著重培養員工各方面的專業素質，使員工自身得到全面的發展。

三、深化企業制度改革，掃除沉積弊端

通過幾十年的發展，市縣電網企業在實踐中形成了許多好的管理方法，也建立了許多行之有效的規章制度，這些都應繼承和發揚，但也應該看到，長期以來，電力系統由于受計劃經濟的影響較大，體制、機制上還存有諸多不活的因素，很大程度上制約了企業的發展。

1、投資體制改革勢在必行，企業應自負盈虧。

近年來，市縣電網企業的發展異常迅速，國家投入了大批人力、物力、財力，基本保障了社會對電力的發展需要，但由于電網建設資金由省公司統貸統還，市縣電網企業只管用錢，不管還錢，在某種程度上出現了盲目求大、求新的現象，不可避免地出現了電力投資浪費現象，投資體制改革刻不容緩。電網建設應該劃小核算單位，企業自負盈虧、自主經營，講成效，講實際，企業自己融資，自己投資建設，自己承擔還本付息責任，促使企業在考慮滿足社會對電力需求的同時，也要盡一切可能考慮投資效益問題。

2、分配制度改革應層層分解，員工收入要憑貢獻。

電網企業是一個自然壟斷性行業，長期以來廣大員工都有一種端著“鐵飯碗”的思想，吃大鍋飯的現象相對來說還是較為嚴重，員工的工作積極性受其影響較為普遍。企業要深化制度改革，分配制度不能不改。一是員工收入要憑貢獻、憑業績、憑效益，在工作中要把工作指標層層分解，避免干多干少一個，干與不干一個樣，打破平均主義。二是建立一崗多薪制度，同一崗位應根據工作能力和貢獻的大小，收入拉開一定的檔次，從而鼓勵能者多勞、多勞多得。三是要根據員工創造價值的多少，收入實行大范圍的浮動，可高可低，打破只漲不降的怪圈。

四、調動一切積極因素，做好服務文章

全面建設小康社會，是一項偉大的工程，也是一項任重而道遠的任務。市縣電網企業要當好先行官，服務這篇文章不能不做好。

1、做好服務文章，企業員工要樹立正確的服務觀念。

電網企業既是基礎性行業，也是一個為廣大人民群眾服務的行業，它的宗旨就是“人民電業為人民”，企業所有員工都要樹立為社會服務的觀念。在為廣大客戶服務中，企業員工應該懂得服務就是效益，服務就是生產力的基本理念。今天，服務的價值在社會的發展中日益重要，它是企業管理的重要組成部分，是電力產品的重要內容，也是提高電力產品附加值的重要手段，它更是電網企業員工實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是提高電網企業形象的重要手段。

2、做好服務文章，供電企業要不斷摸索新的服務方式和方法。

企業的發展決定了服務的內涵越來越深遠，其意義已超出了人們的想象值。市縣電網企業要做好服務文章，已有的好的服務方式、方法不能丟，同時要創新更好的服務方式、方法，要把服務端前移。幾年來，市縣電網企業陸續開展了“民主評議行風”、“電力市場整頓和優質服務年”、“誠信工程”等活動，取得了明顯的效果，也為企業樹立了新的形象。全面建設小康社會，為市縣電網企業的服務提出了更高的要求，我們要繼續深入開展“走千家、訪萬戶”活動，了解市場、了解客戶對企業的要求，及時推行“三超服務”，即超時服務、超前服務、超限服務，不斷改革完善創新服務方式方法，創新服務內容，力行“三個代表”，促進企業的全面發展。

同志的**報告，高屋建瓴，要學精、學實，學全，更重要的是要學以致用。要在實際工作中，充分理解**的精髓，使之作為我們今后開展工作的行動指南。全面建設小康社會這個偉大的工程，我們市縣電網企業重任在肩，當好先行官，理所應當，義不容辭。