電力政工經驗交流

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隨著計算機的廣泛應用，讓傳統的黨建工作依托網絡技術手段實現跨越式發展，是全面落實黨中央提出的“樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”的具體體現。幾年來，濱海供電公司黨委為提高企業黨建工作的科技含量，研究開發了黨建政工網絡管理系統“政工在線”。該管理系統目前已在天津市電力公司系統內推廣使用，并獲得華北電網有限公司和天津市電力公司**年度科技進步應用二等獎。其成功經驗在《科技日報》上進行了介紹。

科學發展明方向，構建“政工在線”新體系

面對鋪天蓋地的網絡大潮，濱海供電公司黨委敏銳的意識到，要想增強思想政治工作活力，提高黨建管理水平，促進企業物質文明、精神文明和政治文明的協調快速發展，必須緊密結合信息技術的發展趨勢，按照建立現代企業制度“管理科學”的要求，把網絡技術快捷、高效、新穎、生動的優勢與傳統政工優勢有機結合，開拓企業黨建和思想政治工作的新途徑。因此，利用企業信息化網絡建設已有的優勢，緊貼企業實際，牢牢把握網絡思想教育的主動權，充分發揮網絡對管理和育人環境的深刻影響，逐步使公司黨建、思想政治工作步入科學管理的軌道。由于企業組建時間短，管理工作底子薄基礎差，自**年以來，濱海供電公司黨委就明確了“以信息化提升企業黨建工作管理水平”的思路，利用網絡技術的特點，形成后發優勢。經過反復試驗和運行，**年8月，一個集黨委、黨支部、班組三級黨員管理于一體的“濱海供電公司黨建工作網絡管理系統“政工在線”終于以一幅嶄新的、獨特的面貌出現在全體職工面前。

對企業自身特點的深刻總結，對現實需求的高度提升，為“政工在線”賦予了強大的功能。由于該系統建立在天津市電力公司企業門戶內，于是和上級黨委的專業工作網絡是直通式，無縫對接的。在公司內，實現了黨委、車間支部和班組黨員的三級互動，上情下達，下情上通都能在瞬間完成，使黨建工作網絡管理系統成為了“公司領導了解基層動態的窗口，黨群部門開展業務的幫手，基層黨支部工作交流的平臺，黨員職工學習的校園”。

1、公司黨委網絡層面突出教育和指導工作功能。

在網絡的主導航層面主要涵蓋了三個方面二十一項內容。第一方面有“企業簡介、組織統戰、精神文明、廉政建設、企業文化、團青工作、廠務公開、支部動態、車間政工、特色工作”等10個欄目。這些欄目的設立，主要體現了管理服務功能，既能清楚的表明公司黨建和精神文明建設工作的總體情況，也便于上級領導的檢查與考核，市電力公司思想政治工作部的同志在辦公室就可以對公司黨建系統的各項專業工作全面掌握。第二方面有“在線考核、近期工作、公司文件、規章制度”等4個欄目，主要體現了指導工作功能?？梢允够鶎狱h支部、黨員及時了解公司黨委最新布置的重點工作和考核情況，并根據需要可查閱公司文件和有關制度規定等。第三方面有“濱海供電、視頻新聞、要聞速遞、信息直通車、先進風采、網上黨課、職工心聲”等7個欄目，主要體現了宣傳教育功能。它不僅反映了公司最新新聞和國內外發生的重要新聞、事件，而且使廣大干部、職工隨時都可以了解到身邊的先進人物和事跡，查閱學習黨的基礎知識和基礎理論，還可以通過“職工心聲”欄目中“書記信箱、經理信箱、意見箱”，向領導提意見或建議，拓寬了公司民主與交流的渠道。

2、車間黨支部網絡層面突出了管理互動功能。在這個網絡層面，根據黨支部達標晉級工作的統一要求，設立了“支部基礎工作、創先爭優活動、黨員職工教育、黨內民主生活、組織發展、工團工作、廉政建設、所務公開”等8項內容，主要突出黨支部日常工作管理功能。為了反映每項工作的實施完成情況，還借鑒PDCA管理理念，按照“計劃、執行、檢查、總結”的程序要求形成閉環管理。為體現車間黨建思想政治的特點，在這個層面還設立了“支部簡介、光榮榜、黨務公開、工作通知”等欄目，通過圖文并茂的形式，使瀏覽者能夠了解該車間的基本情況、工作活動情況、發展黨員公示和典型先進情況。

3、班組黨員網絡層面突出交流溝通功能。在班組黨員網絡層面，本著簡化、實用的原則，設立了“人獻一計、責任區季度工作匯報、個人總結、宣傳稿件、思想動態、班組公開”等6項內容。其中，“人獻一計、責任區季度工作匯報、個人總結”作為黨支部開展爭優創先活動的具體工作內容，需要支部所屬的黨員按時進行維護。“宣傳稿件、思想動態、班組公開”三項內容的設立，為黨支部及時了解到所屬班組的工作情況、思想情況，提供了信息溝通渠道。

強管理促和諧，展現“政工在線”全功能

2002年以前，當辦公系統、生產MIS系統、電網調度等系統得到較好應用的時候，政工管理方面還是一個空白點。不甘落后的濱海供電調度所黨支部就以“黨員立功立項”活動的形式，利用業余時間，開始了車間政工管理系統的嘗試。**年，公司黨委在此基礎上進行了網絡管理功能的不斷提升和優化。到**年，功能完善、內容豐富的黨建政工管理系統已經成為公司黨務干部開展工作離不開的得力助手。同時“政工在線”的使用，正在成為全面透視企業黨建政工動態的信息窗口，成為展示企業員工熱情和智慧的精神家園，為營造公司誠信、和諧、發展的氛圍發揮著巨大的作用。

1、規范基礎管理，提高工作效率，促管理和諧。車間黨支部網絡層面的內容設置，格式相同，內容統一，不僅使基層黨支部日常工作系統化，而且使各項基礎管理工作規范化。過去，一樣的基礎管理要求，經常因為黨支部書記的理解能力和工作水平導致結果的不一致，工作中多項、缺項的情況經常出現，只有到考核時才臨時報佛腳?，F在各黨支部只要按照網絡設置的規定內容和要求開展工作、匯報工作情況，就能夠按時較好地完成黨委部署的各項工作任務。同時，哪個支部工作沒跟上或開展的不符合要求也會一目了然。帶照片的黨員名冊，可隨時修改的黨員基本情況，讓過去手工管理頗為困難的環節變得極其簡單，容易、高效。如今，黨委對14個黨支部進行一次全面的管理工作的檢查考核，由過去的將近兩周時間到現在的不足一天時間，工作效率大幅度提高。

2、為生產經營保駕護航，促發展和諧。由于運用了網絡現代化手段，實現了日常管理和重點工作相結合?，F在，公司領導隨時可以在網上看到各黨支部的“職工思想動態分析”，“慰問家訪記錄”以及“黨員責任區、模范崗”劃分，做到了對基層情況的全面了解和掌握。特別是“月度獎金考核發放情況”，可以及時跟蹤各車間重點指標完成情況和獎懲兌現結果，促進了公司關鍵績效指標的最終完成。黨建網絡化管理系統的開發運用，使得黨建和思想政治工作管理方便、快捷，使黨委能夠從日?，嵥榈氖止すぷ髦薪饷摮鰜怼｜h群管理人員可用更多時間深入基層發現問題，挖掘典型，推廣特色工作，同時也能為確保生產經營工作任務的完成，搞好黨建和思想政治工作進行更多的理性思考和創新實踐。

3、增加透明度，以人為本，促思想和諧。濱海供電公司黨建工作網絡化管理，既面向上級領導部門，又面向一線黨員和干部職工，提高了工作及時性和透明度。同時，系統的互動功能還利于干群之間、部門之間的溝通，讓決策層、管理層、執行層相互間快速獲得信息，增加親和力。

首先，“廠務公開”、“所（科）務公開”欄目的開設，滿足了大家了解熱點問題、關注難點問題的愿望，職工關心的一些重大決策結果總能在那里見到。經理、書記信箱和意見箱為員工反映問題提供了方便。同時，網絡拓展功能“職工論壇”的開通，更是在干部和群眾之間搭起了一座連心橋。為保證“職工論壇”這一開放程度高、交互性強的欄目長期堅持下去，制定了《專項工作網絡交流制度》，從廣大職工關心的熱點、難點問題入手，通過局域網提交到網絡上，由公司領導定期與廣大職工群眾進行在線交流。這一舉措立即受到了員工們的熱烈歡迎，大家踴躍參與，各抒己見，表現出極大熱情，使政工網站的人氣指數不斷上升。目前，該欄目已經就多經企業改制、后勤管理、“共產黨員先進性教育”活動、安全生產管理、組建民營公司、電網工程建設等工作進行了六次專題網絡交流。共計網頁點擊數達5萬余人次，發表意見建議和回復意見600余條目?！奥毠ふ搲币云涮赜械恼鎸嵭?、及時性、廣泛性和可追溯性，成為職工參與企業民主管理、落實民主監督的重要途徑?！皽贤o障礙，感情零距離”是濱海供電公司職工對專項工作網絡交流結果的由衷評價。

4、培養了政工干部的能力與素質，促人際和諧。通過開發和運用網絡化工作，不僅使許多黨支部書記計算機應用水平有了明顯提高，而且也培養出了優秀的政工網絡人才。工作內容的充實和管理的快節奏，督促黨務政工干部不斷學習，能力素質和工作水平有了很大提高。在公司年度中層干部、一般科室干部的考核結果中，政工干部的綜合排序逐年上升，干部群眾對黨建和思想政治工作認可度的提高，黨建工作網絡管理系統的建設和應用發揮了極其重要的作用。

不斷創新求發展，促進“政工在線”大應用

企業的快速發展，離不開實踐與創新。有什么樣發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式。濱海黨建政工管理系統作為實現黨建科學化管理的一個平臺，在科學發展觀的引領下，不斷創新發展模式，在“保持共產黨員先進性教育”活動中作用突出，成效顯著。不僅為教育活動的扎實開展提供了技術支撐和手段保證，同時也促進了“政工在線”應用效果的最大化。

在開展保持共產黨員先進性教育活動中，公司黨委充分應用“政工在線”平臺，設立了《保持共產黨員先進性教育活動》專欄網頁，利用網絡信息傳遞快、影響大的特點，形成“工作學習成一體，心得體會交流廣”的信息利用途徑，強化和促進了公司黨員先進性教育的學習，實現了“暢通渠道、促進工作”的目的，收到良好效果。公司先進性教育活動領導小組和辦公室可以隨時了解各部門開展活動的工作進展、群眾參與等方面的情況，并通過有針對性的檢查對先進性教育活動進行指導檢查?！侗３止伯a黨員先進性教育活動》專欄網頁的設立，通過其豐富的內容和靈活多樣的形式為黨員員工所喜聞樂見，成為宣傳先進性教育活動成功經驗和實際效果的載體，為先進性教育活動營造了良好的輿論氛圍，有力地促進了濱海供電公司先進性教育活動的深入開展。在公司成立五周年評選“感動濱?！敝卮笫录r，共產黨員先進性教育活動的扎實開展和滿意率百分之百的最終結果高票當選。

“職工論壇”中針對生產管理、營銷管理、安全運行等各項專業工作的交流，為促進企業生產經營工作目標的實現，提供相互溝通的平臺。在每一次交流中，公司黨委要求各部門針對職工提出的意見和質詢進行解釋和答復，同時通過網絡向全體職工現場直播。這就要求相關責任部門必須將工作做到位，必須從公司發展和職工群眾的角度想問題、定決策，做事必須公開、公正。否則，就經不住職工的問詢和監督，交流中就會被動。“參加這樣的交流壓力太大了，不知職工問什么，我們回答還得有理有據，有問必答，這是考試現場呀！真考驗干部的政策水平和領導能力?！边@是一名剛剛離開交流現場的部門領導由衷的感嘆。

“濱海黨建政工管理系統”的實施和推行，踐行了落實科學發展觀，建設以人為本的和諧企業的要求；創新了黨建思想政治工作的手段，拓寬了黨建思想政治工作的空間；增強了黨建思想政治工作的吸引力和感召力；更為黨建工作插上了科學化翅膀。為了使黨建政工管理系統開出更加燦爛的科學之花，濱海供電公司黨委在已經取得的成功經驗基礎上并未止步，繼續積極探索，不斷創新，為公司科學持續發展和建設以人為本的和諧企業目標做著不懈的努力。