干部思想亞狀態思考

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黨的**大報告指出，解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。改革開放30年來，改革的每一次突破，開放的每一次深化，發展的每一次提速，都是解放思想的結果。在當前思想大解放活動中，結合黨員干部隊伍的現狀，我認為干部思想深層次的問題，不僅僅是92年那時的思想禁錮的問題，而更重要的是解決思想疲軟、工作缺乏激情和活力的問題。因為沒有工作的激情和活力，導致一部分人喪失了改革創新的精神、克難攻尖的勇氣和真抓實干的作風。人是需要精神的，精神是力量，是靈魂。良好的精神狀態是推動一切事業發展的源動力。我們要創造一個什么樣的今天，開創一個什么樣的未來，既取決于我們的思路水平，更取決于我們的精神狀態。面對日趨激烈的競爭形勢，面對全區人民的殷切希望，區委提出開展“二次創業”，打造工業新城、開發城市新區、建設宜居新村的宏偉目標，需要深入解放思想，著重解決干部的思想“亞狀態”問題，激發廣大黨員干部敬業、立業、創業的工作活力，推進各項工作再上新水平，實現新跨越。

一、樹立“感恩”意識，激發”敬業”的感情

感恩是中華民族的傳統美德，父母養育了我們，要感恩；組織和人民培養了我們，同樣要感恩。當前，由于受“個人利益至上”“個人利益最大化”等個人主義思潮的沖擊，感恩思想開始在我們有的人頭腦中淡化，一切以自我為中心，以個人利益為目的，失掉了工作的精神支柱和敬業的源動力。特別是有少數干部總認為組織上對自已不公，沒有得到提拔重用，認為自已付出的辛勞多而得到的回報少，因而滿腹牢騷、怨天憂人，產生消極悲觀情緒，對工作沒有熱情，敷衍了事。思想大解放，應樹立感恩意識。作為一名黨員干部，鼎城的山水養育了我們，身受組織和人民多年培育之恩，應懂得感恩。我們不能眼光只朝上，要對下。想想還有許多生活困難的群眾，想想我們從初入社會到今天的職位和地位，想想組織多年的關心照顧和人民的培育，我們更應懂得感恩。常懷一顆感恩的心，才能端正自已的心態，就不會為名所誘為利所惑，使自已的心態更加平和，胸懷更加寬廣。只有常懷感恩之心，才會自覺地對黨和人民的事業忠心耿耿，在工作上盡心盡力、盡職盡責，全心全意為人民服務。黨的干部，特別是領導干部，要深深的懂得是黨的培養和人民的養育，才有了自己的人生，理應對黨和人民的事業心無旁鶩，盡自己最大的努力和畢生的精力把黨和人民的事業做好。因此，我們黨員干部一定要以感恩的情懷對待人民群眾，這樣才會視百姓如父母，真正做到執政為民，始終牢記黨的宗旨，全心全意為民服務。一定要以感恩的心態對待工作，這樣才會敬事業如泰山，更加富于責任感和使命感，才能迸發出極大的工作熱情，對工作兢兢業業。作為一名黨員干部，最好的感恩應當是盡職盡責地做好本職工作，積極推動二次創業，以扎實的工作回報組織和人民。我們每一名黨員干部特別是領導干部要十分珍惜自己的崗位，崇尚自己的工作，要深刻認識到是組織和人民為我們提供了干事創業的機遇和展示才華、扎實工作的舞臺，理應撲下身子埋頭苦干、恪盡職守、勤奮工作，以干事創業的實際行動和成效，回報黨的多年培養、組織的信任和人民的重托。“人生沒有彩排，每時都在現場直播”，這就要求我們始終保持旺盛的精力、昂揚的斗志，積極向上的銳力，投入到每一天、每一件工作中，持之以恒、契而不舍。汪中求在《細節決定成敗》中講到：“把小事做細，把細事做好，把好事做精”，這就要求我們干事創業要有一個好的出發點和落腳點，把好事做實，把實事做好，在敬業履職中實現自己的人生價值和政治抱負。

二、樹立“公仆”意識，激發“立業”的熱情

樹立公仆意識，才能真正擺正自己的位置。黨的干部和人民群眾是主仆關系，黨的干部是人民的公仆，只能為群眾服務，一切為了群眾利益。當前少數干部思想狀態缺乏公仆意識，沒有真正擺正自已的位置，官位主義、個人主義，重個人享受，輕為民謀利。有一些干部整天想的不是去怎樣為人民群眾踏踏實實做一點事情，而是老想著怎樣當“官”；不是想的怎樣去立業，而是投機鉆營想當大“官”，思想懈怠，行為不檢，群眾反映強烈。有的不顧“民生”，節儉意識不強，出手闊綽，花錢大方,辦公樓越造越高，辦公室越坐越大，奢侈之風盛行。“**大”一個突出主題就是民生問題，黨和國家領導人關心的是民生問題。但我們某些領導干部，享受到了改革開放和現代化發展所帶來的好處，卻并不能體會人民群眾為此所付出的代價，很難真正為人民群眾解決最現實最迫切的問題，更難把自己放在公仆的位置。中國共產黨始終堅持人民的利益高于一切，黨除了工人階級和最廣大人民的利益，沒有自己特殊的利益，黨員干部必須始終堅持人民的利益高于一切，真正為人民群眾掌好權用好權。所以，進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民，這是對領導干部工作態度和業績方面的要求。內鄉縣衙的對聯寫到：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。講的是為官之道，群眾利益無小事，我們做人民的公仆，水能載舟，也能覆舟，我們要時時刻刻心里裝著群眾，時時刻刻維護群眾的利益，關心群眾的冷暖，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。如鄭板橋詩中所說“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，各級干部特別是領導干部要有“立身先立業”的事業心和責任感，切實轉變干部作風，克服思想上的個人主義，作風上的官僚主義，生活上的享樂主義，減少迎來送往和各種應酬，不能把精力放在個人職務升遷、跑官要官上，更不能有“船到碼頭車到站”消積享受思想，要徹底消除打牌賭博吃喝玩樂等一切舊俗陋習。通過思想大解放，切實履行人民公仆職責，激發廣大干部干事立業的熱情，把有限的精力用在工作上，積極投身于二次創業，以只爭朝夕的精神，兢兢業業，以一流的水平、一流的理念做事，達到高標準的效果，縮短地方發展的時間，在地方發展史上留下光輝一筆。

三、樹立“憂患”意識，激發“創業”的激情

“憂勞興國，逸豫亡身”、“生于憂患，死于安樂”，中華民族自古以來就有著“居安思危”的憂患意識。當年在討論修改國歌《中華人民共和國國歌》時，有的人認為歌詞中有“中華民族到了最危險的時候”不妥，最好修改一下。但說：我國人民經過艱苦斗爭雖然全國快解放了，但還是受帝國主義的包圍，不能忘記帝國主義對我國的壓迫。我們要爭取中國完全獨立、解放，還要進行艱苦卓絕的斗爭，所以還是保持原有歌詞好。今天我們面臨的情況同樣如此，改革開放20多年，我們取得了非常大的成就，但我們不能不承認也還存在著這樣或者那樣的問題。放眼世界，經濟全球化日益加速，科技革命不斷深化，民主政治成為潮流，人類的社會生活正以前所未有的速度發生著深刻的變化。我們湖南的發展還很不夠，大有中部塌陷的危險，我們鼎城更是如此。但我們有些干部，憂患意識不足，有的整天打牌賭博、吃喝玩樂，胸無大志、不學無術；有的漠視大局的穩定和地方的發展，一切以自我為中心，不僅一門心思經營自己的生活圈子和自己的利益，反而飛長流短、談酸指過，破壞抓發展的合力和干事人的積極性；有的滿足于現狀，對社會發展中出現的矛盾和問題不敏感，不關心，麻木不仁,不是積極想辦法應對克服，而是怪話連篇、牢騷滿腹。這種因循守舊不思進取的狀態，是與解放思想、科學發展格格不入的。因此，面對日趨激烈的競爭形勢，黨員干部一定要認識到“皮之不存、毛將焉附”的道理，自覺地把自己溶入到改革、發展、穩定的大局中，溶入到“二次創業”的熱潮中，要樹立憂患意識，不為成績所累；樹立世界眼光，不為視野為限；強化創業精神，不為艱難所懼。從而激發出開拓進取、創新創業的激情，這也是對干部特別是領導干部工作魄力的基本要求。當前我們面臨的機遇很多，面對的挑戰也很大，放眼宏觀經濟環境，各地發展加快競爭加劇，必須清醒看到存在的差距和不足，樹立“不進則退、慢進也是退”的觀念，在強烈的危機感中保持奮發有為的精神狀態，以時不待我的緊迫感加快發展。各級干部都要通過不懈探索，進一步把握中國特色社會主義經濟、政治、文化、社會建設的規律，把克服困難和發揮優勢結合起來，把中央部署和地方實際、部門實際結合起來，把貫徹中央精神和發揮先鋒模范作用、創造性工作結合起來，依靠整體的力量和智慧，沉著應對，勇于進取，不斷開創新面。