工會和諧企業中思考

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黨的十六大和黨的十六屆四中全會以來，黨中央向全黨提出了“構建社會主義和諧社會”的戰略目標。剛剛結束的黨的十六屆六中全會，把“構建社會主義和諧社會”作為重要議題，制定了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》，明確提出了構建和諧社會的指導思想、目標任務和工作原則，做出了全面部署。這是以同志為總書記的黨中央，從全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化全局作出的戰略舉措，標志著我們黨對社會主義建設和人類社會發展規律的認識達到新的高度。構建和諧社會，是擺在全黨全國人民面前的一項更加莊嚴而緊迫的任務。

**集團公司2006年黨建及思想政治工作報告，把大力弘揚“**精神”，加強企業文化建設，努力構建“和諧**”，推動企業更快更好的發展作為黨建工作的重要內容。當前，在全面貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，全力構建社會主義和諧社會中，要堅持在黨的領導下全體人民共同建設，共同享有的原則，廣泛開展創建和諧活動。因此，努力把**集團公司建設成為：“以科學發展觀統領企業發展大局，管理機制規范有序，勞動關系和諧穩定，企業內外融洽和諧，誠信友愛，職工凝聚力和創造力充分激發，政通氣和，職工安居樂業，股東利益與職工利益高度統一，互利雙贏”的和諧企業，既是構建和諧社會的基本要求，也是企業自身發展的需要。

以人為本是創建和諧企業的基本特征，這與工會組織的性質、任務、職能是一致的，也是工會工作的方向。無論從工會工作的對象、服務領域，工作目標和職能，還是從工會工作“圍繞中心、服務大局”的指導思想看，工會都應當在創建和諧企業的活動中大有作為，發揮其不可替代的積極作用。結合集團公司的實際，以及近幾年公司系統工會工作的基本情況，就工會如何在創建和諧企業中發揮積極作用，談幾點粗淺的認識。

一、團結、動員廣大職工，堅定不移地推進企業發展，是工會的首要任務。

黨的十六屆六中全會指出：“社會要和諧，首先要發展，必須堅持用發展的辦法解決前進中的問題，大力發展生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，同時更加注重發展社會事業，推動經濟社會協調發展”。發展是硬道理，發展是解決一切問題的關鍵。創建和諧企業，發展和效益是前提、是基礎，是職工利益的根本。工會工作要圍繞中心、服務大局，中心就是經濟建設，大局就是企業發展。因此，牢牢抓住促進企業發展這一主線，去思考、策劃、布置，推進工會工作與開展各項活動，就是抓住了第一要務，抓住了工會在創建和諧企業中發揮積極作用的關鍵。

在圍繞發展大局開展工會工作的實踐中，要認真解決好幾個問題：

一是要正確把握工作的落腳點，即目的性問題。工會抓每項工作，都要有明確的目的、意義和重點，而不能簡單地辦成“上面布置，我照搬完事”。如職代會工作，職工民主管理、民主評議、廠務公開工作，群眾性經濟技術創新活動等等，工會在抓這些工作，開展這些活動中，一定要結合本單位實際，有針對性的解決實際問題，始終把落腳點放在進一步振奮精神、激發職工凝聚力與創造力，努力完成生產任務，為企業發展作貢獻上。目標明確了，工作才會有聲有色。

二是要重視對職工的宣傳教育，引導職工正確認識維權與奉獻的關系。我國全面推進社會主義市場經濟體制后，隨著各項改革的深入，工會維護職工合法權益的工作力度逐漸加大，維權是工會的基本職責。工會抓維權，以及開展相關的工作，都要積極配合進行宣傳教育，要使廣大職工通過工會的工作及其活動，認識職工權益與義務的關系，企業經濟效益與職工利益的因果關系，從而自覺地履行好工作職責和勞動義務，崗位作貢獻。形成職工與企業共謀發展，共建和諧企業的局面。

三是要找準工會工作貼近生產經營活動的切入點。團結、動員廣大職工，在企業改革發展中建功立業，要抓好活動載體、找準切入點。近幾年，公司系統各基層工會都在積極做好這方面的工作，取得明顯成績。如：習水電廠工會把安全生產“五個一”活動與合理化建議活動結合起來，取得實效的經驗；納雍電廠工會規范合理化建議成果，納入班組建設工作的做法；黔北電廠六年來堅持班組建設分類考核評議，建立工會安全勞動保護監督網，設備大修期間組織開展機組大修勞動競賽等等，都是工會在創建和諧企業中，以發展為第一要務，開展群眾性經濟技術創新活動的成功例子。但從全局看，這方面的工作仍需進一步加強和深化。

二、建立和諧穩定的新型勞動關系，實現好、維護好、發展好職工合法權益。

在企業內部諸多關系中，勞動關系是最復雜、最敏感、與職工具體利益最直接的關系。勞動關系包涵了企業用工制度、勞動條件、崗位職責、工資待遇、獎懲制度等等。在計劃經濟時期，絕大多數職工都是以國有固定職工或全民職工的身份從事勞動，因此，勿需簽訂勞動合同，有關勞動、工資方面的制度各個企業之間也大同小異。出現勞動爭議一般都由政府制訂統一的政策去協調解決。進入市場經濟體制時期，勞動關系發生了根本變化，要求各個企業必須按照國家《勞動法》及相關法規的規定建立新型的勞動關系。任何一個按照現代企業制度建立的管理科學的企業，其勞動制度與運行機制必然是規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的，這也是創建和諧企業乃至和諧社會的重要工作。

根據《勞動法》、《工會法》的規定，工會是職工利益的代表者和維護者，在企業內部建立和諧穩定的勞動關系，工會應發揮重要作用。從**集團公司股份制企業的特點及各單位的實際出發，工會應抓好以下三個方面的工作：⑴建立健全平等協商機制和簽訂集團合同制度。集體合同是工會代表職工與企業簽訂的起整體維護作用的合同，工會在抓集體合同簽訂的過程中，要始終堅持共同目標、共謀發展的工作思路；⑵幫助、指導職工簽訂好勞動合同。職工與企業簽訂的勞動合同，應符合有關勞動法規及集體合同的要求，既能體現職工的勞動權利與合法權益，也應該對職工的行為進行規范，避免因勞動合同本身的缺陷引起勞動糾紛；⑶建立健全工會勞動法規監督機制和勞動爭議協調機構。認真貫徹落實勞動法規，對本單位發生的違反勞動法規的行為，及時提出改進意見，并向上級工會和行政管理部門報告。同時，善于發現并及時妥善處理勞動爭議苗頭，化解矛盾，維護企業與社會的穩定。

實現好、維護好、發展好職工合法權益，讓廣大職工共享企業改革與發展的成果，是“三個代表”重要思想的根本體現，是創建和諧企業活動的一項硬指標。我們不僅要努力實現好、維護好職工的合法權益，還要不斷發展、擴大職工各項利益，這就對工會工作提出了新的更高的要求。職工的政治待遇、勞動條件、勞動安全與身體健康、利益分配，精神文化生活等各方面的權益都需要不斷發展和提高。工會對于涉及職工權益的各個方面的工作也要相應加強和深化。如，落實職工民主參與、民主管理、民主監督權利，工會安全生產監督崗的建立，對勞動制度及職工社會保障機制的檢查監督，實施“送溫暖工程”，為職工分憂解難、抓好職工業余文化活動等等。這些，都是創建和諧企業必不可少的工作，都需要各級工會組織共同努力，一件一件抓落實，一項一項做出成績。

三、努力培育一支高素質的職工隊伍，造就一個政通人和、團結友愛、文明健康、充滿活力的生產生活環境。

黨的十六屆六中全會強調：構建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本的原則。堅持以人為本，就是堅持發展為了人民、發展依靠人民，發展成果由人民共享，促進人的全面發展。創建和諧企業，與培育一支高素質的職工隊伍是分不開的。工會的教育職能，就是緊緊抓住全面提高職工的素質、積極組織開展各項教育活動或參與配合有關工作。要充分利用工會作為群眾組織，開展群眾性活動多，群眾工作基礎牢固的優勢，對職工深入進行鄧小平理論和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢政策和民主法制教育，工人階級優良傳統教育和社會主義榮辱觀教育。要結合集團公司當前的形勢，對職工強化發展、機遇、創新、憂患、大局意識。要掌握、分析職工思想狀況，解決實際問題，做好思想政治工作。要樹立一批企業的先進模范典型，開展崗位練兵、技術比武活動，使**職工無論在政治理論、道德修養、文明禮貌，還是文化技術、專業水平各個方面顯著提高。

人類的勞動與生活環境，是人類智慧與勞動成果的結晶。環境是人創造的，反之它又會對人們的勞動與生活產生深刻影響。社會和諧、企業和諧，需要造就一個政通人和、團結友愛、文明健康、充滿活力的生產生活環境，人們各盡其能，各得其所而又和諧相處。它是伴隨著職工物質與精神文化生活水平的提高，對生活質量不斷的追求而逐漸造就形成的。為職工造就一個和諧的生產生活環境，工會擔負著重要職責。工會的創建職工之家與建小家活動，以及組織職工開展豐富多彩的各項文化體育活動，要大力倡導健康文明的生活方式，寓教于樂，引導職工提高生活品味，培育良好的道德情操。要讓職工深深體會到自己生活在一個公平正義、誠信友愛、相互尊重、能實現自身價值的環境中，從而拼發出極大的工作熱情和創造力，為創建“和諧**”作貢獻。

四、工會在創建和諧企業中應注意把握幾個問題。

1．工會工作的繼承、發展和創新。集團公司及集團公司工會組建不到兩年時間，有的基層工會組建時間稍長。從整體看，工會工作的基礎好，專、兼職工會干部精干、工作能力也較強，尤其是抓傳統的工會活動方面，得心應手、有聲有色。但是，工會工作如何結合**集團公司實際和股份制企業特點，抓工作創新方面，大家研究不夠深，工作亮點不多，下一步應當在創建和諧企業的工作中認真研討和實踐。

2．應加大對企業生產經營活動的參與力度。從各基層工會開展群眾性經濟技術創新活動的工作情況看，工作有深有淺，特色不夠突出。建議集團公司工會對一些有共性的工會生產活動，集中指導、相互交流、普遍推開、形成聲勢。如工會安全活動與監督檢查、合理化建議、崗位練兵、技術比武等。

3．高度重視勞動關系方面存在的問題。一些基層單位在協調勞動關系上存在一些死角，如長年使用的農民臨時工及短期合同工，勞動制度尚不規范，他們中的大部分人也未進入工會，未引起高度重視，工會應從創建和諧企業的高度納入工作范圍。