重點課題礦務局調研交流

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**礦務局職工思想政治工作研究會成立于年10月，是全國、中煤、河北省職工思想政治工作研究會會員單位，先后多次被上級評為優秀政研會。近20年來，我們努力發揮群眾性研究團體的優勢，深入搞好調查研究，積極探索新形勢下思想政治工作的規律和特點，廣泛交流推廣思想政治工作的經驗和成果，為做好企業在困難形勢下的思想政治工作起到了參謀、咨詢和服務的作用。

一、圍繞黨的路線、方針、政策開展調研，正確把握思想政治工作的方向

我局政研會始終以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以“調研為中心”的思路，積極貫徹落實黨在每一階段，每一時期的路線、方針、政策，始終圍繞理想信念這一主線，引導廣大職工群眾進一步堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，保持同黨中央政治上、思想上的高度統一。年，局政研會成立了五個研究學組，即黨建學組、紀檢學組、民管學組、安全學組、青年學組，每個學組都有重點課題，每季度圍繞專題深入調研，開展研討。黨的十五大召開后，局政研會及時舉辦了“貫徹十五大精神，為企業改革獻策”的研討活動，并組織了貫徹十五大精神宣講團，深人全局三十多個基層單位巡回宣講，保證了黨的方針政策深入人心。

近幾年，黨中央對思想政治工作十分重視。根據中央精神，我局政研會強化針對性調研，及時拿出我局具體的實施意見，把好方向，明確目標。年，根據、國家經貿委聯合下發的文件精神，研究制定了《關于“九五”期間加強社會主義精神文明建設的意見》；年根據中辦國辦的文件精神，及時下發了《關于進一步做好當前思想政治工作的意見》，年，為貫徹中央17號文件精神，提出了《關于進一步加強和改進思想政治工作的實施意見》，對思想政治工作應遵循的原則及工作內容和方法提出了要求，保證了思想政治工作的各項任務落到實處。

二、圍繞職工思想實際開展調研，有針對性地做好思想政治工作

年以來，企業生產經營困難，職工思想非?；钴S，我們從三個方面層層深入，把對職工思想的調研做為政研會的主攻方向，增強了思想政治工作的針對性和實效性。

1、收集職工思想動態。局政研會建立了全方位的職工思想動態反饋網絡，局、礦、車間做到了職工思想情況季度提交調查報告、職工思想動態月度填報《反饋表》、職工過激行為及時電話聯系。從局到各二級單位的政工部門都建立了自己的聯系單位，定期下基層了解職工思想，化解矛盾。局政研會經常深入到職工之中，通過面對面談心活動、專題座談會、問卷調查、個別談話等形式了解職工思想狀況，并定期把職工思想的第一手資料寫成《內參》，送交局領導參閱，為領導決策提供參考。

2、分析職工思想情況。針對收集了解的各類思想動態，我們都及時進行了研究分析，進行歸類排隊，重點在三個方面把脈分析：一是分清主流和支流，定量分析。在肯定職工思想主流是積極的、健康的同時，重點分析支流的各種思想動態。即各類思想在職工中所占比例有多大；多數職工在想什么；哪些是共性問題，哪些是個別反映。二是分清主觀和客觀，定勢分析。即職工思想是由企業內部因素引發還是企業外部因素造成；哪些是由于企業管理或制度等不到位而引發的思想問題，哪些是企業外部環境等引發的思想情緒。三是分清現象和本質，定性分析。透過現象看本質，通過分析種種思想問題的產生原因，反映了我們工作上存在著哪些方面的不足和差距，上升到理性的高度去認識，提出加強和改進思想政治工作的措施和建議。

3、解決職工思想問題。解決思想問題，切實改進工作，是政研會思想調查的目的，也是思想政治工作的落腳點。年以來，我局政研會先后圍繞職工對黨中央取締組織、對推行三條線管理和以產定人的改革：對企業拖欠職工資、對煤炭企業關閉破產等內容進行了深入調研。為了化解矛盾，理順情緒，努力做好困難形勢下的思想穩定工作，全局相繼開展了形勢任務大討論、領導干部和困難職工結對子；實施“送溫暖工程”、組織扶貧幫困等活動，穩定了職工隊伍，保證了企業的生存發展。年5月份，局政研會圍繞作風建設、企業改制、思想政治工作等，對12個單位的職工進行了調查研究，受到局領導的高度重視，針對企業存在的問題，明確了有關局黨政領導和有關部門專人負責改進，使過去一些職工群眾意見大、反映多等久拖未決的問題，得到了初步遏制，受到基層的好評。

三、圍繞職工思想政治工作的難點開展調研，積極探索新形勢下思想政治工作的特點和規律

在社會主義市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作面臨看許多新課題，難度也越來越大。局政研會注重發揮自身的優勢，圍繞難點，加大力度，深人調研，強化活動，積極探索思想政治工作的新思路：新途徑。

1、努力做好改革中的思想政治工作。改革給思想政治工作帶來了新課題和新機遇。我局政研會堅持以活動為載體，始終保持全局性的研討活動不間斷，先后組織開展了“如何做好改革中思想政治工作”、“人世與思想政治工作”、“企業改制與思想政治工作”等理論研討活動，逐漸形成了我局思想政治工作“四個創新”的工作路數：即思路創新，圍繞企業中心任務和職工思想開展工作；內容創新，每年有重點地開展主題教育活動；方法創新，發揮各種陣地作用，增強工作的吸引力和凝聚力；機制創新，以“一崗雙責”為核心，形成黨政工團齊抓共管的格局。

2、積極探索在加強管理中的思想政治工作。管理是企業永恒的主題，是企業兩個文明建設的有效結合點。特別是我們這個困難企業，加強管理在實現企業扭虧脫困中有著特殊重要的作用。圍繞管理搞調研，我們在1999年組織開展了“學邯鋼，求生存”大型研討活動；**年6月集中開展了“強管理、降成本、增效益”教育活動，充分發揮了理論研究對實際工作的指導作用和超前預測功能。

3、注意把握思想政治工作的融匯點。為了發揮思想政治工作的優勢，促進精神文明建設深入開展，保證企業文化建設的正確方向，**年，局政研會牽頭組織局有關處室對全局精神文明建設現狀進行了全面細致的調查了解，推動全局廣泛開展了創建文明礦活動，保證了企業兩個文明建設的協調、健康發展。**年局政研會組織全局主要單位宣傳部長和政研骨干，參加了企業文化建設和學習型組織的研修班。隨后，在進行大量調研的基礎上，**年開始在全局開展了創建學習型企業的活動，為了推動這項活動的深入開展，局政研會從四月份開始，在全局開展了“加強企業文化建設，努力創建學習型企業”研討活動，并在全局8個試點單位下發了重點調研課題，以理清工作思路，積極探索創建學習型企業的思路和手段。

這幾年，雖然企業十分困難，資金極度緊張，但局政研會的會刊《宣傳動態》始終保留，為及時總結交流思想政治工作經驗發揮了應有作用。**年，局政研會還編輯了《思想政治工作90例》一書，系統總結了各單位近年來90種有效的思想政治工作方法，成為指導工作的實用教材。我局許多有特色的思想政治工作方法得到了上級的肯定，其中馬頭洗選廠的“崗位星級化”管理被評為全總優秀成果；羊渠河礦“一崗雙責”制度和“讀書興企”活動，分別在全國煤炭系統思想政治工作會議和河北省“讀書興企”經驗交流會上介紹經驗；薛村礦“321”素質工程話動在河北省企業工委和邯鄲市有關會議上進行交流。自**年局政研會第四屆理事會成立之后，全局獲市以上思想政治工作榮譽稱號的先進單位14個，先進個人24名，體現了我局思想政治工作取得的成績。