三貼近思想教育交流

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企業思想政治工作實現“三貼近”要注意以下問題：

一是要注意堅持一切從實際出發，遵循馬克思主義的認識論，抓住生活本質，解決生活難題，豐富生活內容。

二是要注意使企業思想政治工作適應本企業職工的接受能力，形成與現實相適應的思想觀念，不能急功近利搞超越，用脫離實際的說教強加于人。

三是要注意貼近企業中心工作，貼近大局，不能遠離企業改革、發展、生產效益的主戰場，搞“兩層皮”，貼近實際，就要說實話、鼓實勁、求實效，不能只求場面上的轟轟烈烈，搞形式主義。

四是要注意“三貼近”切忌走過場，要樹立“到基層不等于深入基層，見職工不等于深入職工，發現問題沒解決問題不等于深入人心”的意識。要建立聯系點制度，深深扎根于職工群眾之中，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，要把解決思想問題與解決具體問題結合起來，把耐心教育同熱情服務結合起來，使思想政治工作滲透到企業的每一個角落，每一個環節，每一個職工。

五是企業思想政治工作既要貼近實際，立足實際，又要影響實際；即要貼近生活，反映生活，又要引領生活；即要貼近職工，服務職工，又要引導職工，切不可偏頗，不可一邊倒。

六是企業思想政治工作要改進，要創新，要豐富，要提高，要隨著時代的變革而變革，要跟上生活變化的新節奏，傳遞生活變化的新信息，滿足群眾精神文化生活的新需求。

七是企業思想政治工作要高度重視職工的主人翁地位，吸引職工廣泛參與，不能把職工當成被動接受教育的對象。

八是要重視職工多層次、多方面、多樣化的精神文化需求，把普及和提高結合起來，豐富群眾文化生活。