干部監督保障思考

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全國組織部門干部監督處長座談會日前在京召開，中組部常務副部長趙洪祝在會上強調，各級組織部門要以保障地方各級黨委換屆工作順利進行為重點，認真做好**年干部監督工作。

為選賢任能提供保證

趙洪祝說，**年，在各級黨委(黨組)的高度重視和直接領導下，組織部門干部監督工作緊緊圍繞組織工作的中心任務，著眼于建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的工作機制，以整治用人上的不正之風和腐敗現象為重點，努力探索、狠抓落實，健全制度、完善機制，取得了積極的成效。**年，要按照中央紀委第六次全會和全國組織部長會議的部署，深入貫徹《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》和《關于加強組織部門干部監督工作的意見》，進一步加大整治用人上不正之風的力度，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保證。

增強責任意識紀律觀念

趙洪祝強調，要深入抓好干部選拔任用工作法規的學習宣傳。換屆前，各地要組織各級領導班子成員和組工干部認真學習中央及中央組織部關于做好換屆工作的有關文件，認真學習《干部任用條例》和有關規定，深入學習賀國強同志在嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部視頻會議上的重要講話精神，使他們進一步明確選人用人的原則、條件、程序和紀律，增強責任意識和紀律觀念，嚴格按規矩辦事。要采取多種形式，廣泛深入地宣傳《干部任用條例》等法規，使廣大干部群眾了解有關要求和規定，更好地參與監督。換屆后，要有計劃地對領導班子成員進行干部選拔任用工作法規培訓，使他們明確職責，帶頭遵守和執行選人用人的各項規定。

完善選拔任用工作的內部監督機制

趙洪祝強調，要繼續加強對干部選拔任用工作的監督檢查。**年，中央組織部將繼續對部分省區市和中央國家機關部委貫徹執行《干部任用條例》和有關規定情況開展檢查。各地各部門要把集中檢查、重點抽查、專項督查和自我檢查結合起來、綜合運用，提高檢查質量，增強檢查效果。換屆前，要督促下級黨委及其組織部門對干部選拔任用工作進行一次認真自查，上級黨委組織部門要進行重點抽查。要認真總結監督檢查工作的經驗，積極探索有效方式，努力實現對干部選拔任用全過程的監督。要進一步完善組織部門干部選拔任用工作的內部監督機制。

嚴肅查處換屆中的各種違規違紀問題

趙洪祝強調，要嚴肅換屆工作中的組織人事紀律，堅決防止和查處用人上的不正之風。要教育引導各級領導干部牢記新時期保持共產黨員先進性的要求，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，從大局出發，正確對待個人的進退留轉，克服浮躁情緒，以良好的心態對待組織的安排、人民的選擇，嚴格遵守黨的紀律。特別是要認真貫徹中央領導同志關于做好換屆工作的重要指示精神，堅決落實《中國共產黨紀律處分條例》有關規定、《關于維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》和《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》有關要求，嚴肅查處換屆中出現的各種違規違紀問題。一是對跑官要官的，不僅不能提拔重用，還要嚴肅批評并記錄在案，情節嚴重的要進行組織處理。二是對搞封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失誤的，要追究責任。三是對換屆期間特別是民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，要堅決查處，已經提拔的要從領導崗位上撤下來，觸犯黨的紀律和國家法律的移送執紀執法機關處理。四是對突擊提拔干部的，要嚴肅追究有關領導干部的責任，違反規定作出的干部任免決定一律無效。五是對受賄賣官的，依紀依法嚴懲，對行賄買官的，一律先免去職務，再按規定處理。六是要進一步落實黨風廉政建設責任制，凡本地區本部門用人上的不正之風和腐敗現象嚴重，群眾反映強烈，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究黨委及其組織部門有關負責人和其他有關責任人員的責任。對換屆前和選舉中發現的違反組織人事紀律的行為，要從快、從嚴、從重查處，絕不能讓搞不正之風的人蒙混過關，進入各級領導班子。對查處的典型案件，應及時在一定范圍內通報，以教育警示干部。

加強和改進舉報受理工作

趙洪祝強調，要充分發揮“12380”舉報電話的作用，進一步加強干部監督信息工作。按照《全國組織系統“12380”舉報電話受理工作暫行規定》的要求，進一步加強和改進舉報受理工作。對群眾反映的換屆工作中的問題，特別是跑官要官、拉票賄選、突擊提干、買官賣官等問題，要抓住不放，及時調查；問題屬實的，嚴肅處理。對換屆工作中的重要情況和苗頭性問題，要反應敏銳，該向黨委或上級組織部門報告的，要及時報告，以盡早采取措施，把問題解決在萌芽狀態，防止造成更大的影響。要注意發揮輿論監督的作用，通過加強對干部選拔任用工作的宣傳，正確引導社會輿論。

趙洪祝最后強調，要以開展先進性教育活動為契機，大力加強干部監督工作隊伍建設。要緊緊圍繞提高抵制和糾正用人上不正之風的能力，努力提高自身的思想政治素質，始終堅持公道正派的作風，熟悉掌握和善于運用政策，以改革創新的精神不斷推進干部監督工作制度和機制建設，努力從根本上鏟除用人上不正之風和腐敗現象滋生的土壤，為優秀人才脫穎而出、健康成長創造良好的環境。