電信思想政治創新交流

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思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是我們黨的政治優勢。目前，我國正處在建立健全社會主義市場經濟體制的重要時期，電信企業也在不斷地深化改革并大步向市場化邁進。但隨著中國加入WTO和電信競爭環境的深刻變化。在以經濟建設為中心的市場經濟條件下，電信企業面臨著越來越復雜激烈和競爭。特別是電信壟斷局面的打破的以及電信體制經歷了尋呼剝離、郵電分營、等重大改革。電信企業在今后的發展過程中將遇到很多前所未有的挑戰。如何在競爭中處于有利位置，有一點是至關重要的，那就是堅強有力的思想政治工作。有一套完整的思想政治工作體系，能使一個企業的凝聚力、向心力空前強大，員工隊伍空前團結，爆發出強大的戰斗力，能為企業經濟效益的快速發展提供有力的保障。針對電信行業當前的特點，就電信企業思想政治工作適應市場經濟發展的新要求和健全和完善電信企業思想政治工作的運行機制問題發表我個人的三條看法：

一、弄清電信企業在市場條件下思想政治工作面臨的新情況、新問題。

1、電信企業思想政治工作環境和對象發生了新的變化，電信企業的管理體制，經營機制發生了深刻的變化。職供工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，職工的獨立思考判斷能力越來越強，對新信息、新知識、新事物十分敏感。

2、職工中的思想問題發生了新的變化，因現代乍業制度的建立和利益格局的調整而產生的思想問題與物質利益問題緊密相連，住房制度改革、分配制度改革、人事制度改革、養老保險制度改革、福利制度改革等。經濟成分和經濟的多樣化。思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍、觀念不斷更新，民主法治意識、生命人身權利意識不斷增強、精神文化要求日益增長且復雜多樣。職工的社會活動方式和生活方式也發生了新的變化，由于當前就業崗位，就業形式的多樣化，物質文化生活豐富多彩、社會活生活方式，文化產品、娛樂方式等式，傳喚職工社會關系和交往日益頻繁。還有信息傳播渠道的多樣化、社會熱點、難點問題的變化、思想政治工作的薄弱環節變化等等一些新的情況。

3、電信企業的思想政治工作要有針對性和實效性。企業的部分思想政治工作者感到無事可做，工作難做。思想政治工作等，靠要意識嚴重，缺乏創新意識、思想政治工作千篇一律、老套路、大而化之。與電信企業的實際和生產經營產生“兩張面”。思想不積極，畏難情緒和無所作為思想依然存在。認為在市場經濟的新形勢下，多種新情況新問題復雜多變，思想政治工作難度太大。政治工作很難適應思想觀念的變化，市場經濟效益、思想政治工作是虛功，也很難取得什么成就，產生畏難情緒和無為思想開展思想政治工作底氣不足，在工作在理不直、氣不壯、腰桿不硬。因此淡漠思想政治工作的責任和光榮感，甚至自己瞧為起自己是一名思想政治工作者，想離開思想工作的陣地。

4、部分領導干部素質一般化，人為制造員工的思想問題。這方機也領導干部和政治素質、思想道德修養、管理藝術水平有密切關系。一是不能嚴于律已，個人形象不佳。二是決策不當，忽視走群眾路線，不能虛心聽取采納員工意見，造成決策失誤，工作被動。三是不秉公辦事，在執行政策、處理問題不能一視同仁、公事公辦。四是深入基層少、談心少、溝通不暢，與員工產生隔閡。

二、會對電信企業所面臨的新情況、新問題，應加大整改的力度和制定相應的措施。

1、會對部分職工對困難看的過多過重，對改革前景信心不足的問題，深入進行形勢教育，引導大家運用辨證法，從長遠發展的角度看形勢，既看到現有的困難，更看到形勢正朝好的方面發展，從而增強信心，振奮精神。在深化改革和建立社會主義市場經濟體制的過程中，企業職工的構成及他們的思想狀況都能在變化著，這種變化既有共同性，又有極大的差異性。而且，由于每個職工工作崗位不同、個人經歷、文化程度、思想覺悟和認識水平等不同，其接受能力，承受能力和對問題和理解深度也會有所不同。因此，電信企業黨組織在時行思想政治工作時，一定要克服以往那種不區別對象、不區分層次，在內容方法和目標要求上“一刀切”，“一鍋煮”的方法，充分注意各部分職工的具體情況和特點，從職工思想實際出發，分層次性如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，團結和引導不同認識程度的人一起向上、共同進步。

2、教育先行不松懈。針對電信企業部分職工對疑慮的問題。深入時行政策教育，使職工了解政策的精神，消除思想認識上的困惑，提高全局觀念和按政策辦事的自覺性。還要加強政治教育，用鄧小平理論和黨的基本路線占領員工的思想陣地，讓員工樹立下確的世界觀，人生觀，價值觀。員工才能下確的思想、理想和信念，才能提高政治素質和思想修養，經得住大風大浪的考驗，自覺抵*摒棄一些腐朽的思想觀念和生活方式。還應把每周的支部政治學習搞好，對中央的一些重要快定，電信企業的一些重大改革舉措，電信條例，、公司制度，要組織員工學習，還為分散的一黨員上政治課，落實制度，發揮黨員的模范作用，使員工在思想上始終與黨中順保持高度一致，并積極支持企業的改革者。

3、加強形勢教育。隨著我國改革的深化和經濟結構的調態，電信企業的改革也下在大刀闊斧的時行，機構改革者人事改革，分配改革，內部退養，下崗，待崗等改革舉措層出不窮。電信企業在市場中競爭的氛圍越來越濃郁。只有加強形勢教育，引導員工看全面、看事整體、看發展、看前途，才能讓員工認清改革的形勢。認清電信企業面臨的形勢，正視企業當前存在的困難，提遍員工對改革目的和意義的認識，增強心理承受力，對企業的明天充滿希望和信心，起到防止激化，維護企業穩定的作用。

4、領導干部要嚴于律已作表率。要求黨員干部，特別是單位領導，在學習上作表率，工作上當模范，生活上做榜樣，時時以身作責，從不顧要求，這樣才能在群眾中樹立威信。古人支：“人不率，順不從；力不先，則不信?！币獔猿种行膶W習小組學習制度，虛心接受群眾監督。班子民主生活會注重收集黨內外群眾的意見，認真開展批評與自我批評，辦事公道高透明，增加企業的透明度，既能體現領導辦事公道，還能加大約束機制，消除員工心理存在的疑惑，增加員的信任度，促進企業正氣的上升，使思想政治工作這步棋越來越活，特別是在處理與員工利益息息相關的焦點，熱點問題上，更應該辦事公平。保持高透明度，特別在處理人事制度上，堅持“公平，公開，高透明”的原則，先對部職數張榜公布，經個人申請，部室優化，集體研究，解定后張榜公布組合人員，減少機關人員，充實到生產第一線和正在籌建的實業公司，整個機構人事改革在高透明狀態中運行，始終堅持“能者上，平者讓”的原則。在對企業的重大決策，企業承包合同執行情況員工關心的企業改革方案，業務招待費情況，評先評優條件等式一等等系列問題，都向員工公開，接受員工的監督，做到民主決策求廣議。對一個人來說，謙虛可以使人進步；對一個企業而言，廣求建功立業議，公似海納百川，既能制定符合企業實際的政策，促進企業的發展，又能消除員工由此產生的思想問題，是一個一舉多得的興個企措施，另外，做員思想政治工作要講道理，又要粉實事，并與解決員工的實際問題相結合，使思想政治工作鉆進實際，富有成就。關心員工送溫暖，要切切實實地幫助解決員工工作生活、家庭中的問題，要從平常的小事做起，小中具大，切忌走形式。

三、電信企業思想政治工作今后需要努力的幾個方面。

1、做到電信企業思想政治工作的超前性和預見性。思想政治工作不能等企業的決策者讓你干什么，你才干什么。而是他想干什么，你就干什么，為黨委，行政決策的實施先行奠定思想基礎、理論基礎。在教育超前上，發揮思想政治工作的先導作用。思想政治工作要服務于經濟建設這一中心工作，就必須為企業管理打好思想基礎，只為企業干部職工的思想穩定了，情緒順暢了，認識統一了，企業管理工作才易開展，才會產生好的效果。在結合上超前發揮思想政治工作的保證作用，在疏導上超前，發揮思想政治工作的凝聚作用。思想政治工作的一項重要任務，就是及時進行思想疏導工作，“挖溝開渠”疏導包含疏通和引導兩層意思。疏通就是擺事實，講道理，消除疑點，解開癥結，引導就是進行正面教育，循循善誘，把職工的思想引向正確的方向“防民亡口，甚至防川，川壅而潰，傷人必多”?！笆菐蜑榇ㄕ邲Q之使導，為民者宣之使言”。在我國歷史上，早把對待人們的思想和言論差成是同治水一樣的道理。做人的思想政治工作，解決思想問題，必須采取疏導方針。

2、思想政治工作和企業管理都是“以人為本”。對象是全體干部職工、二者根本目的都能是促進兩個文明建設。思想政治工作要圍繞經濟工作來做，就必須找準二者的結合點，把企業管理的重點，難點當作自己的重點和難點，選擇愉當的載體，去開展工作。思想政治工作的實質就應該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升代華，提升人的覺悟，調動員工的積極性和創造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發揮。在新形勢下，應從大處著眼，濁處著手，實事求是，開拓創新地去做好這項工作。企業思想政治工作的目的就是凝聚員工，處理好企業的發展與穩的關系。在這一點上，企業公開、民主管理工作與其不謀而合，也是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。推行企務公開，民主管理工作，需要有完善的制度，有多種多樣的形式，但是需要的是一種發自內心的對職工的真誠，企務公開不定形式。公開的目的不是走過埸，而是凝聚員工的智慧，接受員工監督，這樣的公開才有意義，也才有實效，否則可能適得其反。著重知識，人盡其才，關心職工，愛護職工也是增強企業凝聚力，做好思想工作的保證。

3、電信企業思想政治工作應加大科學含量。加強和改進思想政治工作，必須加大科學含量。這個科學含量，既包括社會科學，也包括自然科學。思想政治工作產一門科學，是一項意識形態工作，是一個中心環節，也是一項創造性和工作。它是我們黨的“傳家寶”，是經濟工作和一切工作的“生命線”，這必須繼承，但它又是一門發展中的科學，它必須研究新情況，解決新問題，在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展發展。我們要運用政治經濟學的基本原理，解決有們的信念問題，用科學社會主義理論解決人們的信心問題，用黨建理論解決有們對黨的信任問題，還要用其他學科，如政治學，倫理學，社會學，教育學，人才學，管理員學等社會科學用及自然科學的原理來做好電信企業思想政治工作。在思想政治工作上，第一層次是解決政治問題，即：政治方向、政治原則，"四信"問題。第二個層次是解決意識（即思想）問題，即：“三觀”，“四德”（社會公德、家庭美德、個人品德-）問題。第三個層次是解決認識問題，即“四科”（科學思想、科學精神，科學知識，科學方法）問題和解決思想，更新觀念等。

4、不斷創新電信企業思想政治工作方法。進一步端正工作的指導思想，加強整體部署。加強和推進思想政治工作，必須提高對思想政治工作的認識，把思想政治工作置分于全局，適時調整工作布局，做到“四個一”，一是要講實效，二是要講科學，三是要凌晨民主，四是要管理，健全和完善思想政治工作的運行機制，加強和改進思想政治改進工作必須推進思想工作的制度化，建立相應的政治工作運行機制，做到目標明確，權責分明，全員到位，全員考核，靠制度做證。一要建立和完善在電信企業黨委統一領導下，各部門分工協作，各級領導干部“一崗雙責”的體制，實現痕性互動的“一體化”工作機制，二要建立思想政治工作聯系會議制度。三要建立保穩分析預測和防范處理機制。建立能情有獨鐘及時反映情況的高透明信息網站，進一步加強民信企業思想政治工作的陣地建設。加強教育、宣傳，輿論，文誤等陣地。建成深入到單位，家庭各方面的思想文化陣進網絡；把思想教育滲透到管理之中，形成一套有效的工作載體，推進電信企業思想政治的網絡化，努力形成思想政治工作無處不在，無處不為的格局。增強服務意識，注重搞工作“結合”，要增強為職工群眾服務的意識，注意在"幫"字上下功夫。進一步建立和完善思想政治工作的管理體系，要注意加強思想政治工作的管理體系，使思想工作形成和納入是常基本管理制度，融于科學有效的管理之中，使自律與他律，內在約束與外在約束有機地結合起來，有效地解決教育和管理“兩張皮”的問題。