紀檢監察干部隊伍交流

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黨的**對黨風廉政建設和反腐敗工作提出了新的更高的要求。只有把紀檢監察干部隊伍建設為“政治堅定，紀律嚴明，業務精湛，作風優良”的高素質隊伍，才能肩負起這新的歷史重任；才能適應新形勢，應對新挑戰，解決新問題，開創新局面；才能讓人民群眾感受到“可親、可信、可敬”。

一、大力培植“三風”，激活干部隊伍

高素質干部隊伍的必備條件是充滿活力，而培植良好的風氣是產生活力的源泉。因此，要采取切實可行的措施，努力培植適應新形勢、新任務、新環境、新挑戰的新風氣，促使廣大紀檢監察干部不斷自我完善，自我提高，增強內在素質，塑造良好形象，使紀檢監察干部隊伍充滿激情、充滿活力。

首先，要大興勤奮好學之風。一個合格的紀檢監察干部，不僅要有干一番事業的良好愿望，更要有創一流業績的過硬本領，而過硬的本領是靠勤奮學習得來。因此，要大興勤奮好學之風，不斷加強政治理論學習，努力提高理論素養；不斷加強黨紀國法的學習，努力提高依法辦事的能力；不斷加強業務知識學習，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，努力提高紀檢監察工作水平。要向先進典型學習，學習他們的好思想好品德，好經驗好做法。不斷鞭策自己，積極進取。大力倡導崇尚先進，見賢思齊，趕超一流，勇當先進，爭做模范的好風氣。要在實踐中學習，不斷從實踐中吸取營養，豐富經驗，增長才干。其次，要大興求真務實之風。要求廣大紀檢監察干部說老實話，辦老實事，做老實人，明禮誠信，言行一致，表理如一。要堅持求真務實處理問題的原則，做到講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情，不藏憂護短，更不隱瞞真理。公道正派，秉公辦事，不徇私情。要堅持求真務實的工作態度和作風，深入基層調查研究，到第一現場掌握第一手材料，發現焦點、難點、疑點，抓住不放，“解剖麻雀”，搞個水落石出；深入群眾，相信群眾，依靠群眾，做好紀檢監察工作。在查辦案件時，堅持以實事為依據，以黨紀國法為準繩，決不錯過一個腐敗分子，也決不冤枉一個好人。第三，要大興探索創新之風。一要觀念創新，堅持解放思想、實事求是的思想路線，以改革的精神和科學的態度，對一些長期沒有解決好的重點、難點問題，換一個途徑去探索，換一種思路去解決，努力開辟新途徑，尋找新路子。二要制度創新，積極發揮各自的聰明才智，為建立和完善黨風廉政建設各項制度獻計獻策，著力構建一個職責明確、科學規范、便于協調、齊抓共管、防范有力，能夠迅速準確地掌握和反映各方情況，及時處理各種問題的工作系統和運行機制。三要工作創新，在繼承優良傳統的基礎上，以大膽開拓的精神，推動紀檢監察工作在創新中發展，在改革中加強。倡導符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽嘗試、大膽采用的好風氣，推動紀檢監察工作開創新的局面。

二、努力提升“三氣”，培強干部隊伍

新時期紀檢監察工作任務要求紀檢監察干部具備蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，因為朝氣是紀檢監察干部有所作為的前提，銳氣是紀檢監察干部開拓創新的保證，正氣是紀檢監察干部固本強基的核心。所以，要努力提升全體紀檢監察干部的朝氣、銳氣和正氣。

首先，要努力提升朝氣。紀檢監察干部是黨的忠誠衛士，肩負著反腐倡廉的歷史重任，只有始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，不斷推進反腐倡廉工作，創造良好的政治環境，為加快經濟發展提供強有力的保證，才能有位有為，實現人生的價值。因此，我們一定要切實解決紀檢監察干部中存在的思想保守、方法陳舊、滿足現狀等，與新形勢新任務的要求不相適應，與充滿生機活力的時代不相融合的問題。不斷解放思想，振奮精神，自加壓力，積極研究新情況，解決新問題，總結新經驗。一定要嚴把紀檢監察干部“入口”關，積極疏通“出口”，優勝劣汰，不斷純潔干部隊伍，使紀檢監察干部始終保持蓬勃朝氣、熱情和干勁。其次，要努力提升銳氣。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的前沿，直接與腐敗分子進行面對面的較量，隨著經濟的發展，斗爭更具復雜性、嚴峻性，這就要求紀檢監察干部始終保持昂揚的銳氣。因此，要努力培養紀檢監察干部勇往直前的大無畏精神，增強嫉惡如仇的正義感，堅持黨性原則，剛正不阿，敢于和善于同一切腐敗分子作堅決的斗爭，捍衛黨、國家和人民的利益。第三，要努力提升正氣。人無正氣不立，官無正氣不威。作為維護和執行黨的紀律和國家法律法規的紀檢監察干部，只有志趣高尚，正氣在身，才能抵御各種誘惑，真正做到行為舉止光明磊落，遭受挫折不屈不撓。保持浩然正氣，關鍵是修煉好人品，要堅持信仰，堅守信念，堅定信心，要模范遵守執行黨的規章制度和國家的法律法規，正確行使權力，堅決維護黨紀國法的尊嚴，嚴懲一切腐敗分子。要嚴守思想道德防線，不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到看事業重如山，看名利淡如水，時時嚴于律己，頂得住歪理，耐得往清苦，抗得住誘惑，管理往小節，始終保持良好的品行和高尚的情操，遠離一切腐朽、低級趣味性的東西。正氣凜然，一塵不染。

三、著力做好“三個留人”，穩定干部隊伍

當前經濟利益多樣化、生活方式多樣化、就業方式多樣化、文化吸入多樣化的發展，給我們干部隊伍帶來一定的沖擊，造成少數紀檢監察干部世界觀、人生觀、價值觀發生偏離。因此，加強紀檢監察干部隊伍建設，必須著力穩定干部隊伍。

首先，要“用事業留人”。用事業留人，就是要增強紀檢監察干部的責任感和榮譽感，使廣大紀檢監察干部以事業為本，大局為重，不計名利，兢兢業業地工作，默默無聞地奉獻，用實際行動去贏得社會的廣泛贊譽。用事業留人，就是要建立一個科學合理的干部政績評價機制，“用好的作風選人，選作風好的人”的干部選拔任用機制，干部能上能下的競爭機制。大膽提拔重用政治強、業務精、素質高、群眾公認的紀檢監察干部，為他們更能施展才華提供事業平臺。用事業留人，就是要緊密聯系干部的思想實際，加強理論學習和思想政治工作，使廣大紀檢監察干部真正認識到，自己所從事的是崇高的事業、光榮的事業，增強使命感，繼承和發揚紀檢監察部門的優良傳統，自覺獻身紀檢監察事業，在奉獻中實現人生的最大價值。其次，要“用感情留人”。用感情留人就是努力營造一種積極向上，團結和諧的人際關系和工作環境，使大家心情舒暢地工作。實際證明，要保持人與人之間的密切聯系和交往，把人心凝聚在一起，形成合力，調動大家的積極性，感情是重要的基礎。做到“用感情留人”關鍵在領導。所以，各級領導要緊緊依靠和充分信任紀檢監察干部，全力支持他們大擔工作；要以情感人，平等待人，做紀檢監察干部的知心朋友，遇事多商量，切忌居高臨下，盛氣凌人；要廣泛開展談心活動，溝通情況，交流思想，發現缺點和不足，及時提醒，善意批評，促其改正，這對干部來說是最好的關心和愛護。要堅持公道正派，客觀公正地對待每一位干部，不能厚此薄彼，搞遠近親疏。這樣，就會帶動形成團結友愛、和諧融洽、健康向上的人際關系和良好氛圍，使紀檢監察干部真正感受到在紀檢監察部門這個大家庭中的溫暖，從而保持舒暢的心情，激發工作的熱忱。第三，要“用適當的待遇留人”。就是要在政策允許和制度規定的范圍內，盡力為紀檢監察干部辦實事，為他們的學習、工作、生活和成長進步創造條件。我們紀檢監察干部工作十分辛苦，收入和待遇不高，許多同志在各方面都存在困難，這些問題如果長期得不到解決，勢必會使他們的精力受到干擾，工作積極性受到挫傷，并影響隊伍的穩定。因此，我們既要對紀檢監察干部嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，教育他們正確對待名利和待遇，又要滿腔熱情地給予關心和幫助。要從思想上政治上關心他們的成長和進步，為他們開闊視野、經受鍛煉、增長才干、施展才華創造必要的條件，在政策允許的前提下，又要千方百計為他們辦實事、辦好事，盡可能幫助他們解決個人家庭生活上存在的困難，為他們解決后顧之憂，努力改善紀檢監察干部的辦公和住房條件，解決家屬子女就業問題，關心和保障他們的身體健康，從而充分調動他們的積極性，使他們能夠全身心地投入到工作中去。