雙考雙選選拔思考

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**市在總結以往公開選拔領導干部經驗的基礎上，完善程序，創新制度，采取“雙考雙選”的辦法，面向牡市公開選聘中醫院院長，探索出了干部選任與職工直選相結合的新路子。

“雙考雙選”就是通過“考試、選擇，考核、選舉”選任干部。即：經過面試取前5名進入競職演講階段；全體職工對應試者競職演講進行評價和選擇，取前3名列為考察對象；經過組織考核并提交市委常委會確定2名正式候選人；最后由全體職工公開選舉，按票決結果確定人選。

在此次公開選聘中醫院院長過程中，**市委高度重視，成立了由市委分管干部工作的副書記任組長，市委常委、組織部長和市政府分管副市長任副組長，市委組織部、市紀檢委、市衛生局相關領導任成員的公選工作領導小組。通過廣泛征求市中醫院職工意見，制定了《公開選拔市中醫院院長工作方案》，對公開選聘的院長實行為期三年的任期制，同時對選聘條件、標準和任期目標、任期要求都進行了科學界定。公選過程中，除嚴格按照推薦報名、資格審查、現場調研等階段分步實施外，還首次采取了“雙考雙選”的辦法，重點對面試答辯、競職演講、組織考核、職工選舉階段進行嚴格把關，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，做到了組織嚴密、程序規范、操作透明。在選舉的當天，**市中醫院172名職工通過2名候選人的演講，了解了他們各自的工作思路、工作目標和打算后，投上了自己莊嚴的一票，最后**婦幼保健院院長趙金波同志以97票當選中醫院院長。

“雙考雙選”辦法將干部選任與基層職工大會選舉有機結合，既堅持了黨管干部的原則，又充分發揚民主，增強了干部選拔任用工作的透明度，充分落實了群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，使選拔出來的干部得到了群眾的普遍公認，同時也為下步事業單位機構改革主要領導的選任積累了成功經驗。