鐵路典型先進經驗交流

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運用榜樣的力量，抓好典型示范，是我們黨思想政治工作的優良傳統和顯著特點，是增強宣傳思想工作效果的基本方法，也是建設和諧車務段的重要精神動力。

為統一干部職工的思想意識，加快干部職工的融合溝通，激發廣大干部職工干事創業的積極性，20**年以來，新鄉車務段黨委根據新的形勢發展要求，以創新精神不斷加強改進宣傳思想工作，組織開展了“四十佳職工”評選活動，在全段范圍內掀起了學先進、選先進、人人爭著當先進的熱潮，從而為創建精品車務段提供了強大的精神動力。通過選樹先進典型，打造出了具有鮮明車務特色的宣傳工作精品，對做好今后工作帶來一些有益的啟示。

一、有益的探索：“四十佳職工”評選活動，引起干部職工強烈反響，打造了具有車務特色的宣傳精品

“四十佳職工”評選活動，立足于增強新時期宣傳思想工作的感染力，定位于弘揚新時期新車企業文化，服務于建設精品車務段的生動實踐，見效于“新車就是我的家，我為新車做貢獻”良好風尚的形成。

1、精心綢繆。近年來，由于站段布局不斷調整優化，新鄉車務段如今已是由四個單位合并而成的擁有4500名干部職工的大單位，經過工作磨合、文化聚合、思想融合，廣大干部職工做到了在意識上給于接受，在工作上富于服從。但在構建和諧大家庭上還需要時間和工作過程，還需要在思想上、精神上進一步的融合。為加快和諧車務段建設步伐，動員全段干部職工以典型為榜樣，積極投身于和諧鐵路建設，基于這種認識，段黨委結合實際在全段范圍內開展了評選“十佳安全標兵、十佳技術能手、十佳服務明星、十佳模范共產黨員”的“四十佳職工”評選活動。為真正評選出在踐行社會主義榮辱觀及和諧鐵路建設，安全運輸經營、業務技能、優質服務、發揮黨員模范作用等三個文明建設中成績突出，并受干部職工廣泛認同的先進模范人物，評選活動采取了層層推薦、逐級上報、綜合考評、分別評選、全員參與的方式進行。段相應成立了由黨政工團部門負責人及各職能科室組成的評選活動領導小組，設立評選活動辦公室，負責評選活動的策劃、組織、協調工作。評選活動領導小組定期召開工作協調會，確?；顒佑行蛲七M。

2、廣泛選取。由于車務工作特點決定，我段開展四十佳職工評選活動，不僅僅局限于運輸經營、安全生產，還包含文明服務、思想道德等方面，涵蓋了全段各個崗位、不同工種，這中間既有在安全運輸生產方面的做出過突出成績和奉獻的干部職工；又有在業務技能方面體現業務精、素質高、技能強、創新好、影響廣泛，練功比武活動中成績突出的干部職工；既有在優質服務方面敬業愛崗、吃苦耐勞、旅客貨主服務至上、拼搏奉獻精神頑強，用實際行動體現揚榮棄恥的干部職工；又有在發揮黨員模范作用方面政治堅定、作風優良、素質過硬、工作成績優異，業務技術拔尖，黨風政紀過硬，聯系群眾廣泛，模范作用突出的干部職工，更具車務工作特色，更能增強干部職工的認同感，更能調動大家“學典型、爭先進、創精品”的工作熱情。

3、宣傳造勢。評選階段，段黨委成立了“四十佳職工”集中宣傳報道小組，扎根一線與候選職工進行面對面的交流談心，同吃同住，深入挖掘了如“火車頭獎章”獲得者吳海勇、羅愛香、王桂平；全路路風先進個人李涓；路局、車務段優秀共產黨員牛順龍、高黎明等一大批先進典型人物的感人事跡，并借助《新車政工》、班組政治學習、宣講報告會、宣傳櫥窗、黑板報等內部宣傳載體以及外部新聞媒體等形式對他們的事跡加以報道弘揚，用他們的先進事跡和默默奉獻的敬業精神來感召和激勵廣大干部職工，從而把“人講稱職，事爭一流”的企業精神貫穿到每一位職工的日常工作中，使他們銘記在腦海里，落實到行動上，展示在服務間，體現在工作中。

二、深刻的啟示：評選活動成效顯著，作用明顯，為弘揚優秀企業文化提供了可資借鑒的思路

選樹典型工作要想做好、做大、做強，要想充分發揮典型的輻射力和模范帶頭作用，就必須在選樹推廣典型工作中突出典型的先進性、群眾性、成長性和示范性。

1.把握時代特征，突出典型的先進性。一個典型只有突出時代性，才能具備引領潮流的品質，成為推動社會進步的旗幟。就我段而言，當前時代呼喚的應該是那些像黃勇、孫建一樣在平凡崗位上始終堅持“認真、負責、主動”工作態度的先進者；像李涓、楊秀榮一樣能夠在日常工作中認真執行“以人為本，以客為尊”服務理念的踐行者；像王德會、杜波、郭峰一樣能夠在各自崗位上刻苦鉆研，大膽創新的奉獻者；像李延華、王麗萍、王緒光等在精神風貌、道德養成上不斷推動社會道德建設的模范者，只有他們才能在引導群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作等方面產生巨大的向心力，成為廣大干部職工學習的榜樣，成為爭創一流鐵路局、打造精品站段的主力軍。這就要求，我們在選樹典型時必須緊扣時代需求，把重點放在那些體現“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，推動“三個文明”建設的干部職工身上，使選樹的典型具備引領時代潮流的品質，反映社會的價值取向，代表社會發展的一般規律。

2.尊重客觀實際，突出典型的群眾性。在選樹典型過程中，要注重五個方面的工作。一是先進典型自身的思想基礎和內在素質要高、要強，這是典型立得住的基本條件。二是先進典型必須具有廣泛而深厚的群眾基礎，廣大干部職工對其才會有認同感，才會感到可親可敬、可比可學。三是選樹典型的涵蓋面要廣泛。像“四十佳職工”的候選人就基本覆蓋了車務系統的行車、調車、貨運、客運等各個工種，這樣一來，每個崗位的每一名干部職工都有了學習的對象、趕超的目標。四是選樹典型要有一套合理的評選機制，要讓盡可能多的職工群眾參與到先進典型的選樹工作中來，要把職工群眾滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可，作為評價典型是否具有典型意義的標準，讓職工自己選出心目中的典型。五是要注重挖掘典型事跡中對人們有強烈號召力、感染力的閃光點。這些閃光點越平凡、越真實，就離群眾越近、越感人，就越容易激起人們情感的共鳴和心靈的撞擊，在人們心目中樹立起高大、美好的形象，從而達到“用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人”的最終目的。

3、強化培養提高，突出典型的成長性。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進典型，除了自身必須具備良好的素質和不懈努力外，更需要組織的精心培養和幫助。典型樹立起來后要在鞏固提高上下功夫、作文章，否則就可能停滯不前，走向平庸。因此，對典型必須加強培養和管理。一是為先進典型營造一個良好的成長氛圍。要切實維護典型的先進形象，要教育廣大干部職工正確認識和對待典型，為典型提供一個寬松的成長環境。二是建立一個良好的典型培養和管理機制。要精心謀劃和打造不同時期不同形式任務需要的典型，為典型指明道路，不斷向他們提希望、壓擔子，確保典型在不同時期都能發揮出正確的導向作用。三是要多關心先進典型的生產生活，解決典型的后顧之憂。當典型思想上有波動時，應及時做好他們的思想政治工作，幫助他們擺脫不應有的壓力，保持典型的榮譽感。

4、增強輻射效果，突出典型的示范性。培養選樹典型，其出發點和落腳點在于推廣和應用。就鐵路基層站段而言，增強典型輻射效果，突出典型的示范性，關鍵要看典型的宣傳推廣是否實現了“由內而外、做大做強”。一是要將內部宣傳與外部宣傳相結合。一個典型的宣傳推廣，除了要在站段內部廣造聲勢，以黑板報、宣傳欄、內部刊物等形式取得廣大干部職工的認同外，還應積極利用路內外各大報刊雜志、網絡電臺等新聞媒體的優勢，多管齊下，形成全方位、大規模、立體化的宣傳格局，使典型人物的宣傳形成熱潮。二是要將典型宣傳與中心工作相結合。要牢牢把握典型人物的時代特征，緊密結合各個時期的中心工作，加強宣傳推廣，增強典型人物的輻射效應。三是要將宣傳典型與學習活動相結合。一個典型生命力的強弱，很大程度上依賴于我們后期的宣傳和學習。典型選樹起來之后，為不使典型像曇花、像流星，我們除了要精心培養、努力保證典型的先進性、示范性之外，還應當通過舉辦事跡報告會、座談會、事跡展覽、編纂典型經驗匯編、理論研討等形式多樣的學習宣傳活動，有目的地引導廣大干部職工對典型人物的事跡進行認真反復的學習、借鑒，做到“常學習、常感動、常受教育”，這樣才能充分發揮出典型人物的示范帶動作用，才能不斷擴大先進典型的影響力和輻射力。