市委組織部要點思考

導語：市委組織部要點思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的**屆**全會、省委七屆六次全會、市委二屆四次全會和全國、全省組織部長會議精神，緊緊圍繞全市工作大局，緊扣加強黨的執政能力建設這條主線，突出抓好保持共產黨員先進性教育活動、領導班子建設和“云嶺先鋒”工程三個重點，扎實推進干部人事制度改革、干部隊伍建設與人才工作、組織系統能力建設三項工作，統籌兼顧，勇于創新，務求實效，爭創一流，全面推進全市組織工作的創新與發展，為**全面建設小康社會提供堅強的組織保證和人才支持。

一、高標準、嚴要求，全力以赴抓好保持共產黨員先進性教育活動

1、做好全市基層黨組織和黨員隊伍建設基本情況的調查摸底工作，為扎實有效地開展好保持共產黨員先進性教育活動奠定基礎。

2、按照中央、省委的工作部署，加強領導，精心組織，切實抓好全市保持共產黨員先進性教育活動。成立領導小組及其工作機構，落實工作經費，組建督導組；研究擬定總體實施方案、第一批實施方案、市委常委實施方案等；召開全市保持共產黨員先進性教育活動工作會議，啟動并認真抓好第一批教育活動。

3、在鞏固和擴大第一批教育活動整改成果的基礎上，擬定第二批先進性教育活動實施方案，認真組織開展第二批先進性教育活動。

4、切實抓好輿論宣傳和引導，為開展先進性教育活動營造良好的社會輿論氛圍。利用報刊、電視、廣播、網站等媒體開展有聲勢、有成效的典型宣傳和動態報道工作。年內，組織專門力量編撰全市優秀共產黨員先進事跡，擴大教育活動的影響和效果。

二、穩步推進“云嶺先鋒”工程，全面加強黨的基層組織建設

5、進一步完善實施“云嶺先鋒”工程和“三級聯創”的考評辦法，做好考核、表彰工作。按照“一年一考評、兩年一表彰”的要求，在建黨85周年前夕，對全市在實施“云嶺先鋒”工程和農村基層組織建設“三級聯創”中涌現出來的優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織進行表彰。

6、深化和拓展“云嶺先鋒”工程，全面提高各地區、各行業實施“云嶺先鋒”工程的水平。鞏固、深化農村、機關和窗口服務行業實施“云嶺先鋒”工程成果；穩步推進國有和國有控股企業、非公企業、學校和社區“云嶺先鋒”工程；積極探索開通黨建服務專線電話、民情懇談、評星掛牌、支部加協會、“黨帶團、團促隊、三員聯動”活動等載體或做法；切實做好下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員實施“云嶺先鋒”工程的工作。年內，召開國有企業、學校、社區、非公企業實施“云嶺先鋒”工程現場推進會，總結交流工作經驗，推動“云嶺先鋒”工程向縱深發展。

7、加強領導，落實責任，認真做好發展壯大村級集體經濟“百村試點”工作。積極探索發展壯大村級集體經濟的考核辦法，建立健全激勵考核機制，形成上下聯動、相互配合的工作合力；召開全市發展壯大村級集體經濟“百村試點”現場會，總結試點經驗，擴大工作成效，力爭在增加農民收入、增強農村集體經濟實力和促進農村經濟社會發展方面取得新成效。

8、繼續做好黨員的發展、教育、管理等基礎性工作。全面推行發展黨員公示制、預審制、責任追究制和“三培養”等行之有效的做法，繼續做好黨員發展工作；合理調整基層黨組織的設置，加強黨員的教育和管理，健全完善黨員長期受教育、群眾經常得實惠的長效機制；廣泛開展以關心困難黨員為重點的服務黨員活動，建立解決貧困黨員實際困難的黨內互助機制，促進關心黨員工作經常化、制度化。上半年，對全市基層黨組織設置情況進行全面調查統計，調整不合理設置，推進全市基層黨組織設置的合理化、科學化；下半年，采取多種渠道和方式籌措資金，實現市、縣兩級建立起貧困黨員救助基金，完善貧困黨員救助基金管理辦法，發揮基金的救助和扶持作用，切實幫助解決貧困黨員的生產、生活困難。

9、切實加強農村基層黨組織陣地建設。落實工作措施，加大工作力度，年內實現全市村級黨組織活動陣地建設達到一臺電視機、一臺播放機（DVD）和一間黨員電教播放室的“兩機一室”標準；村民小組黨支部逐步設立“黨員活動中心戶”，切實解決農村基層黨組織活動難開展、經費難保證、支部作用難體現、黨員難管理的“四難”問題。

10、繼續辦好《“云嶺先鋒”在**》黨建電視專欄。健全完善市、縣、鄉、村黨員電教網絡，提升全市電教網絡的建設、管理水平。積極做好開展“農村黨員干部現代遠程教育”的準備工作。上半年，召開全市黨員電化教育工作座談會，總結經驗，表彰先進。

三、以思想政治建設為重點，把各級領導班子建設成為團結堅強的領導集體

11、深入開展“六個一”學習活動，推進學習型領導班子的創建工作。健全完善領導班子和領導干部理論學習的考核激勵機制，在全市縣（處）級領導班子中逐步實行學習型領導班子的量化考核。適當時候，召開全市創建學習型領導班子經驗交流會。

12、繼續抓好全市各級領導班子民主生活會的指導、管理和考核。在總結完善試點經驗的基礎上，在全市各級領導班子民主生活會中逐步推行量化考核，提高各級領導班子的凝聚力、戰斗力和解決自身問題的能力。

13、健全完善黨內政治生活制度，推進組織制度創新，增進黨內團結與活力。認真研究和探索黨的代表大會閉會期間代表發揮作用的途徑和形式，探索建立全委會委員聯系代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾的“三聯系制度”；積極穩妥地推進組織工作中的黨務公開，進一步增強組織工作的透明度；認真落實《黨員權利保障條例》，建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度，使黨員更好地了解和參與黨內事務。

14、切實做好縣（處）級后備干部工作。認真貫徹《**市縣（處）級后備干部管理暫行辦法》精神，按照“素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理”的要求，結合我市實際，完善縣（處）級后備干部信息庫，抓好縣（處）級后備干部的培養鍛煉、動態管理工作，為領導班子的調整配備奠定基礎。

15、穩步推進縣（處）級領導班子的效能建設。在班子的調整補充工作中，嚴格控制職數、控制增量，不得超配，以便為下一步的改革留有余地。

四、以推進干部工作的科學化、民主化和制度化為目標，認真抓好干部人事制度各項改革措施的落實

16、繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》、省委2003年出臺的干部人事制度改革“五項制度”、中央2004年出臺的“5+1”法規性文件的學習貫徹。年內，組織市管干部考察（考核）員開展一次學習交流活動；對各級黨委（黨組）貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》及已有制度的落實情況組織一次抽查。

17、嚴格按照《**市干部選拔任用工作試行辦法》規定的原則、標準、條件、程序和紀律，做好黨外干部、婦女干部、少數民族干部、優秀年輕干部的培養選拔工作和領導班子的調整補充工作，加大干部交流力度，特別是選準配好黨政“一把手”。要認真貫徹落實省、市培養選拔黨外干部工作會議精神，爭取**年的黨外干部的培養選拔工作取得新的成效。

18、總結完善《縣（處）級領導班子和領導干部績效考核試行辦法》，在全市逐步推開縣（處）級領導班子和領導干部績效考核工作，推動科學發展觀、正確政績觀在干部工作中的落實。

19、認真貫徹全市干部監督暨信訪工作會議精神，嚴格執行《**市干部監督工作試行辦法》，在實踐中進一步健全完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，切實加強干部選拔任用工作監督和領導干部的日常管理和監督。

20、認真落實中組部提出的十一條要求，嚴肅查處違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的行為。尤其是把查處“跑官要官”、“買官賣官”和杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題作為今年的一項重要工作來抓，切實抓出成效。

21、建立健全市、縣、鄉三級舉報網絡，做好組織部門信訪舉報和“12380”專線舉報的受理和查處工作。定期召開干部選拔任用工作監督聯席會議，切實發揮好干部選拔任用特邀監督員的作用。會同有關部門，認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，認真開展巡視工作，加強領導干部經濟責任審計工作，注重巡視成果和審計結果的運用。

五、加大工作力度，繼續抓好干部的教育培訓和實踐鍛煉工作

22、緊緊圍繞提高各級干部的執政能力來開展各種培訓。制定具體的培訓計劃，把**屆**全會精神作為培訓干部的重要內容，認真落實大規模培訓干部的各項任務；創新培訓方式，提高培訓質量，啟動并實施縣（處）級領導干部異地培訓工作；繼續開展與發達地區互派干部掛職鍛煉工作。

23、切實做好年輕干部到基層鍛煉的工作。認真落實好市、縣、鄉三級黨組織的責任，繼續抓好169名副縣（處）級后備干部到鄉鎮掛職鍛煉工作；繼續做好728名機關年輕干部到基層鍛煉的工作；繼續做好220名機關優秀年輕干部到村任職的教育、管理工作，加強調查研究和跟蹤反饋，確保年輕干部的培養鍛煉達到預期目的。

六、發揮好組織部門牽頭抓總的作用，進一步做好人才工作

24、發揮好組織部門牽頭抓總的職責，認真貫徹落實全市人才工作會議精神，力爭在三項工作上取得新突破：一是健全完善柔性人才流動機制，建立人才流動的“綠色通道”。今年在事業單位的管理體制改革中，對實行定額補貼和自收自支的事業單位，不受人員編制和進人計劃的限制，由用人單位面向社會公開招考，促進人才的合理流動；二是認真落實好重大項目建設提取人才培訓經費制度。堅持從重大項目建設中劃出一定比例，用于人才培訓和人才資源開發，構建多元化的人才工作投入機制；三是緊緊圍繞經濟社會發展的需要，切實抓好《中共**市委、市政府關于進一步加強人才工作的意見》中各項政策措施的落實，大力培養選拔急需的人才，建設滇東人才高地。

25、建立健全組織部門宏觀管理、綜合協調和檢查督辦制度。制定出臺《全市人才工作領導小組成員單位工作職責》，進一步落實好各級各部門在人才工作中的職能、職責。

26、積極配合省委組織部，做好首屆“興滇人才獎”的評選、高層次人才基本數據信息庫和緊缺人才需求系統建設工作；會同市人事局認真做好“十一五”人才規劃的編制工作。

七、全面落實老干部的政治待遇和經濟待遇，認真做好新形勢下的老干部工作

27、進一步落實好老干部的政治待遇。堅持通報情況、組織參加重要會議和重大活動、閱讀文件、參觀考察、走訪慰問等制度，把黨對老干部政治上的關心落到實處；加強離退休黨支部建設，創新活動方式，增強黨支部的凝聚力。

28、進一步落實好老干部的經濟待遇。加強“兩費”管理，規范“三個機制”的運行，切實解決離退休干部生活上的實際困難和問題。上半年，由市委老干局牽頭，財政、勞保等部門參加，對全市“三個機制”建立和運轉情況進行全面檢查。

29、切實加強老干部門自身建設，積極研究解決新形勢下老干部工作中遇到的新情況新問題，不斷提高全市老干部工作水平。

八、加強組織系統能力建設，進一步提升組織部門自身建設水平

30、認真貫徹全國、全省組織部長會議精神，結合全市組織工作實際，對全年組織工作作出安排和部署?；I備召開全市組織部長會議；制定下發《市委組織部**年組織工作要點》，制作《市委組織部**年工作要點任務分解表》，明確牽頭領導和承辦科（室）中心，明確完成任務時限，促進各項工作的落實。

31、圍繞“能力建設年”的主題，對全市組織系統提高政治鑒別、政策運用、知人善任、服務基層、拒腐防變等五種能力作出安排和部署，使全市組工干部成為勤奮學習、博學多才的表率，淡泊名利、團結干事的表率，求真務實、轉變作風的表率，嚴于律己、遵紀守法的表率，勤政廉政、公道正派的表率，與時俱進、開拓創新的表率。

32、豐富學習載體，推動學習型組織部門的建設。在抓好部內職工學習、部領導班子中心組學習的同時，繼續開展“組織工作創新獎”評選活動、學習型科（室）、中心和優秀論文評比活動；在《**黨建》網開設“組織工作創新大家談”論壇，建立網上學習交流平臺。

33、認真抓好“樹組工干部形象”集中學習教育活動中建立的各項制度的落實，推進民主、開放組織工作系統的建設。建立健全科（室）中心工作目標責任量化考核辦法；建立組織工作紅黃牌制度；做好2004年全市組織工作文件選編工作；繼續推行亮證上崗和首問責任制度。年底，結合公務員考核、優秀黨員評比活動，認真組織對各科（室）中心考核，并對考核優秀的科（室）中心、個人進行表彰獎勵。

34、配套推進機關作風和組工文化建設。堅持把優化機關管理和開展豐富多彩的活動有機結合起來，著力營造協同共進、民主和諧的人文環境和“感情留人、事業留人、適當的待遇留人”的拴心留人環境，構筑包括組織部門傳統文化、制度文化、人本文化、集體文化等為主要內容的具有自身特色的組工文化。

35、切實加強督查、調研和信息等工作。繼續辦好《督查專報》，做好“組織部長網上信箱”的轉辦工作；切實加大信息和調研工作力度，辦好《**組織工作》和《**組工信息》，重點做好保持共產黨員先進性和執政能力建設相關問題的調查研究；深入開展“千個支部幫千村、萬名干部下基層”活動，加強對“云嶺先鋒”工程聯系點的調研和指導，提高聯系點的黨建工作水平。

36、建設好《**黨建》網站；啟動電子政務文件交換系統和后勤管理系統；建立正科以上干部多媒體信息庫，在干部工作中推廣使用干部任免多媒體系統；認真做好2004年黨內、人才資源統計的填報，干部、黨員信息庫的管理維護工作和機關辦公電子設備的采購、管理工作。