黨廉責任制落實思考

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近年來，我市把落實黨廉責任制作為加強黨風廉政建設工作的關鍵，突出抓好責任考核、責任追究和結果運用三個環節，有力地促進了黨風廉政建設責任制的落實。

一、細化責任考核。進一步健全完善落實黨廉責任制考核辦法，制訂《責任考核評分表》，進一步細化分解各鎮和市直各單位黨廉責任制考核評分項目，剔除籠統的、增加實質性、可操作的扣分內容，對重點工作、迫切需要解決的熱點問題加大扣分值，每年年底，由紀檢監察、組織、人事等部門組成聯合考評組，對全市落實黨廉責任制的情況進行嚴格考核。去年，成立10個考核組，對全市局級單位的領導班子和現職局級干部，按照述職述廉、民主測評、個別談話、查閱資料、綜合評分的程序嚴格考核，有3個單位評為“差”，6位領導評為“差”。

二、嚴格責任追究。對不認真履行職責，分管范圍內發生影響較大的違法違紀問題的領導干部或不認真、不正確履行職責，失職瀆職，造成重大損失的領導干部，敢于動真格，嚴肅追究其責任，在該市干部群眾中引起震動，收到了較好的效果。去年，該市對12名不認真履行職責、失職瀆職的干部給予黨紀政紀處分。

三、重視結果應用。堅持把考核結果作為對領導干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，去年，對考核評為“差”的3個單位，取消該單位及單位黨政一把手當年的評優評先資格；對考核評為“差”的6名領導，取消其當年的評優評先資格，并不得提拔任用；對考核評為“差”，且群眾反映意見大的1名副局長及時給予組織處理