干部具備基本素質思考

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組織干部作為黨的干部路線的具體執行者，在選賢任能的過程中肩負著重要的歷史使命，組工干部是否具備識才之能、容人之度、護才之膽，關鍵要看能否做到講黨性、講正氣、講紀律，不斷修煉自身、完善自身、提高自身。組工干部應該在政治、思想、業務方面具備以下基本素質：

一、要有成熟的政治素質。

組織工作具有政治性強、政策性強的特點，它所肩負的責任和所處的地位決定了組織干部必須要有過硬的政治素質。要在政治上、思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致，牢牢把握住組織工作為黨的政治路線服務的正確方向，堅定不移地貫徹黨的組織路線、干部路線和各項方針政策，為改革開放和現代化建設提供堅強有力的組織保證。要把政治素質體現在具體的工作中，比如，在領導班子和干部隊伍建設上，要正確貫徹“四化”方針和德才兼備原則，堅持把革命化放在首位，全面體現革命化、年輕化、知識化、專業化的要求；在發展黨員，壯大黨員隊伍上，必須要堅持發展黨員“十六字”方針和黨章規定的黨員標準，嚴格把好“四關”（政治關、教育關、考察關、政審關）；在基層組織建設上，必須緊緊圍繞黨的中心任務，結合本單位的實際，下大力氣解決存在的突出問題，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。要有深刻的政治洞察力和高度的政治敏銳性，能夠正確地分析判斷形勢，在大是大非面前站穩腳根，把準方向。提高政治素質，首先，要有學習的精神。組工干部要將“勤學、深學、精學、博學”作為自覺行動。通過不斷學習、更新知識，增強業務工作能力、組織協調能力、開拓創新能力，提高分析、解決問題的能力；其次，要有創新的勇氣。要克服求穩怕亂、因循守舊、等待觀望的思想，敢于在繼承中創新，在揚棄中前進，大膽地闖、大膽地試、大膽地實踐，在實踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經驗，使組織工作不斷有所創新，體現出蓬勃的生機和活力；要把創新與自己的思想、工作、作風相結合、相聯系。超前思維，大膽探索，把上面的精神和群眾的智慧巧妙結合，把外部經驗與本單位實際有機結合，把他人長處與自身特點有效結合，在工作實踐的創新上求得實質性進展，不斷開創組織工作新局面。第三，要有服務的意識。要主動深入到基層，聯系群眾，盡可能考慮到干部、黨員、基層同志的希望和要求,把服務意識體現到組織工作的各個環節；服務要熱情，真心誠意地幫助解決實際困難。第四，要有公正的態度。組工干部要樹立正確的權力觀,正確看待組織部門的職能,正確看待權力和運用權力,嚴格按原則辦事、按規定辦事。堅持“以人為本”觀念，把人民滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，作為唯一尺度，貫穿于干部考察、選拔、管理、使用的全過程。以“心正、身正、言正、行正”來規范自身的言行。第五，要有嚴明的紀律。組工干部既需要他律，更需要自律。要堅持用好手中的“權”,不謀非分之利;管住自己的“手”,拒收不義之財;管住自己的“腿”,不進是非之地；管好自家的人,不沾自己的“光”。要堅持嚴格的政治紀律和組織人事工作紀律，不跑風漏氣，不封官許愿，講話注意場合，做到適時、適人、適情、適度。對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。

二、要有高尚的思想素質

組工干部的思想素質主要體現在以下兩個方面：

一是履行職責規范正直。不能以自己的好惡而取舍，不能因自己的情緒變化而變化，不能因環境的改變而改變。組織干部必須時時刻刻地講正氣、樹正氣，弘揚正氣，反對歪風氣。組織干部不講正氣，在干部的選拔任用上，不按黨的原則辦事，濫用權力，為所欲為，不僅會影響自身的形象，而且會給黨的事業造成不可估量的消極影響及危害。因此，組織干部在任何時候，任何情況下，都必須嚴格按黨的方針政策辦事，堅持原則，公道正派，講黨性，不講關系，講真情，不講面子，堅決抵制和作中的不正之風和腐敗現象，以自己的模范行為樹立和維護組織干部的良好形象。

二是加強修養適應角色。組織干部應該時刻擺正自己的位置，扮演好自己的角色，不能因下級或同事的進步比自己快而嫉妒，也不能憑借關系趨于奉迎而謀和，更不能迫于權勢而違反原則。組織干部要堅持不懈地加強黨性修養和發行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把黨性修養與人格錘煉結合起來，使黨性原則通過人格實踐體現出來，使自己的一言一行、一舉一動都體現出共產黨員的先進性，體現出組織干部應有的高尚人格。淡泊名利，要樂觀。良好而健康的心理狀態是做好組織工作的重要因素。組織干部不能有當大“官”的野心，但要有做實事的雄心。首先是要淡化“官”念。其次是要甘于清貧。其三是要放下架子。其四是要淡泊名利。同時，組織干部還必須要堅持“四自”、“三嚴”，切實做到自重、自省、自警、自勵，這是塑造組織干部健康心理的重要途徑，但也離不開組織的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。組織部門要進一步嚴格黨內生活，敢于同不良思想和行為作斗爭，要經常組織干部理想信念、宗旨、職業道德教育，把思想政治建設與管理監督結合起來，確保組織干部健康向上的心理狀態。

三、要有精湛的業務素質

真才實學是組織干部起碼的素質，而良好的業務素質又是完成肩負使命的必備條件。缺乏真才實學和良好的業務素質，就不可能創造良好的政績，無法形成組織干部的威望和感召力。為此:

第一，必須具有扎實豐富的業務知識。知識是一個人基礎，一般情況下，知識越多的人越強，只有知識豐富了，思維才會敏捷，會提高，遇到各類問題，才能觸類旁通，處理各種事情，也會得心應手，組織干部如果不讀書，不看報，不學無術，孤陋寡聞，對自己手上的工作連一些基本的常識都弄不懂，就無法指導基層的工作。從更高層次上講，知識素養是組織干部個人風度、影響力形成的關鍵性因素，它是一個人知識修養，性格特征的外在表現。要提高在群眾中的凝聚力、向心力、號召力，形成自己的風格，就必須打牢自己知識根底。

第二，必須具有改革創新的進取意識。組織工作的活力，來自于改革、發展、創新。組織干部必須在組織工作的初中中充分表現出改革的勇氣和才能，同時，還必須繼承組織工作的優良傳統，并使之發揚光大。隨著市場經濟體制的逐步建立，黨的建設中新的問題、新的矛盾大量涌現，組織干部要有正確處理各種復雜問題的能力，認識把握改革和發展中出現的新情況、新問題，善于見微知著，因勢利導，創造性地開展工作。組織工作既要總結繼承那些新形勢下仍然適應的好傳統、好做法、并賦予新的內容，以適應新的形勢的需要，又要銳意改革，大膽創新。如干部的任前示制，監督約束制度，公開選拔，競爭上崗等，要不斷完善和推進這些干部制度改革。

第三，必須具有嚴實高效的工作作風。組織工作既是具體的業務工作，又有很強的政策性、原則性。既要注重工作程序的“嚴”和具體工作的“實”，更要注重政策研究和宏觀指導，宏觀指導具有全局性、方向性和原則性，具體業務必須以宏觀政策為規范，宏觀指導又應以具體業務為客體。因此組織部門要注重調查研究，加強政策性、導向性問題的研究，并將研究成果轉化為政策性規定，以推動實際工作進展。對具體工作要件件有著落，事事有回音。要腳踏實地，雷厲風行，干一件事像一件事、成一件事。對每一個五一節，都要一絲不茍，嚴謹細致，并注意從具體工作中總結帶有規律性、普遍性的東西，進行理性思考和升華。要提高工作和辦事效率，要強化時不我的緊迫感，對待每一項工作，每一個問題，都要有一種必須盡快辦，抓緊辦的責任意識，力爭用最短的時間，獲得最大的效率。

第四，必須具有總攬全局的工作能力。組織工作包括干部工作、知識分子工作、基層組織建設、黨員隊伍建設，每個方面都是相對獨立的，但不是孤立的。要有總攬全局，宏觀謀劃和正確決策的本領，善于抓主要矛盾。必須把組織工作放到黨的中心工作的大局中去認識和考慮。自覺地、堅定地為實現黨的中心工作的總目標、總任務服務，克服就組織抓組織，就任免抓任免，克服本位主義傾向。用為大局服務的態度、水平和效果來要求、衡量組織工作。要堅持全面系統的觀點，立足整體，統籌安排，追求整體功能的最佳效應。具體到某一方面的工作，也要注意它同整體之間的聯系，不能只見局部，不見整體，只顧一面，不及其余，防止以偏概全。就干部工作而言，對一個干部的評價，既要看一時一事的表現，特別是關鍵時刻的表現，更要看本質、看主流、看其全部的歷史和全部的工作，

第五，必須具有為群眾服務的意識。組織部門聯系四面八方，待人接物、迎來送往，代表著黨委部門的形象。因此，組織干部應牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，熱情地為干部服務，為黨員服務，為基層服務，以自己的模范行動，使他們感到“家”的溫暖，增強信任感和親切感，要滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，對于來組織部門反映情況的人，不論職位高低，也不管對方說話口氣如何，都應彬彬有禮，以誠相待，絕不能盛氣凌人，態度生硬，及時處理每一件事情，不能敷衍塞責，更不能拖而不辦。要設身處地地想員干部所想，急黨員干部所需，要加強同他們之間的溝通和聯系，注意了解他們的思想和工作情況，關心他們的成長進步，及時反映并幫助他們解決實際困難，把黨的關懷和溫暖帶給他們，這樣，既有利于落實好組織工作的各項任務，也有利于改進組織部門的作風，組織干部要帶頭深入基層、深入實際、深入群眾，摸實情、講實話、辦實事、求實效，提高做好組織工作的能力和水平。真正把組織部門建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。

第六，必須具有樂于吃苦的奉獻精神。組織干部要成就一番事業，務必養成一種腳踏實地、埋頭苦干的精神。一是要務實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標準。二是要勤勉，就是要發揚老黃牛精神，把全部精力都用在工作上。三是要吃苦，就是要經受住苦與累的考驗，勇挑重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風。