組工干部三種意識強化交流

導語：組工干部三種意識強化交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組工干部是黨的組織建設、領導班子和干部隊伍建設的具體實施者、指導者、責任者，這就要求組工干部本身必須具有很高的道德素質。古語說“一流之人，能識一流之善；二流之人，能善二流之美”，說明了中華民族傳統美德對選人者素質的特殊要求。胡總書記要求各行各業的干部要樹立社會主義榮辱觀，組工干部理應模范帶頭。

一是要強化宗旨意識。首先，要加強理論學習。理論上的成熟是政治上成熟的基礎。組工干部如果不掌握好黨的基本路線的理論基礎，就不可能執行好組織路線，為基本路線服好務;就難以圍繞經濟建設中心開展工作，提供組織保證。另外，組工干部擔負著為黨選人育人的重任，要準確地識別干部，準確地評價干部的功過是非，必須有堅實的理論功底和較高的思想理論水平，也才能認真分析組織工作的新情況、新問題，抓住薄弱環節和突出問題，理清思路，突出重點，明確工作的努力方向。其次，要改進作風。要堅決反對和防止主觀主義、形式主義和虛報浮夸，說實話、辦實事、鼓實勁、求實效。要堅持深入基層，深入實際，搞好調查研究，認真傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，努力為群眾辦實事、辦好事。第三，要嚴于律已。要帶頭遵紀守法，樹立良好的形象，在社會生活和交往中，要時刻牢記自己是一名組織工作者，說話、做事都要十分謹慎。組工干部要過好“五關”，即：要淡泊名利、甘當人梯，過好名位關;要防止權錢交易、以權謀私，過好權力關；要兩袖清風，不貪不占，過好金錢關；要嚴于操守，潔身自好，過好美色關；要秉公辦事，公私分明，過好人情關。組工干部要在嚴于律已上為廣大黨員、干部做出表率。

二是要強化職業道德意識。組織部門倡導的職業道德要以黨性和先進性為核心。主要應堅持三條：第一，要任人唯賢?？疾烊斡酶刹勘仨殘猿值虏偶鎮涞挠萌藰藴?，做到知人善任，使用得當，絕不能摻雜個人感情；必須放寬視野，不拘一格選人用人，絕對不能搞團團伙伙、親親疏疏，拉山頭結幫派。第二，要公道正派。堅持公道正派的作風，培育謙虛正直的人品是組工干部應當具備的基本道德品質，是樹立良好形象的前提和基礎，也是組織部門職業道德建設的核心和關鍵，是組織工作的“生命線”。我們大家都應自覺維護這一形象，關愛這一“生命線”。只有這樣，才無愧于黨的信任，無愧于職工群眾的重托，才能在本職崗位上，發揮更好的作用。第三，要堅持原則?，F在社會上十分關注用人問題，對用人上的不正之風深惡痛絕。要防止和糾正用人上的不正之風，組織部門是一道關口，負有重要責任。組工干部要有堅強的黨性，不要看眼色說話和做事，要敢于說真話、說實話，敢于排除各種不正之風的干擾，寧可得罪某些人，也絕不做有損黨的形象的事。對那些跑官要官的人要堅決頂住，不僅不能提拔重用，還要嚴肅批評教育，要弘揚干部人事工作的正氣。

三是要強化開拓創新意識。第一，要勇于解放思想。要適應市場經濟的新形勢、新要求，做好組織工作，必須解放思想。只有思想路線正確，才能正確認識和全面理解上級關于新時期組織工作的方針政策；才能打破各種影響組織工作發展的陳腐落后觀念的束縛；才能透過現象看本質，發現組織工作中

的問題和難題，及時研究解決。第二，要大膽探索創新。組織工作要根據新的形勢和任務的要求，在發揚優良傳統，堅持必要的原則、制度和行之有效的工作方法的同時，對一些不適應新形勢發展的東西，進行大膽改革，不斷探索新的路子。第三，要努力豐富知識。面對新形勢新任務，要有“本領恐慌”感和“知識恐慌”感，經常掂量自己的能力是否適應現任工作的需要。不僅要熟練掌握與業務工作有關的政策條文，還要學習社會主義市場經濟知識和現代科技、管理知識，改善知識結構。要廣泛學習和涉獵經濟理論、科技、文化、歷史、社會心理知識等等，多懂一點，與干部就多一份共同語言，看人就更全面、更深刻，對干部的所作所為就能正確地判斷，就能提高識人用人水平。