領導干部創新能力交流

導語：領導干部創新能力交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

領導干部的創新能力是指領導干部在領導活動中通過創新思維，創造性地運用各類知識發現、分析、解決新問題的能力，它是集領導干部分析判斷能力、決策能力、組織協調能力、應變能力等諸多單項功能為一體的綜合能力，內涵豐富又復雜。它在形成和發展過程中會受到多種內在和外在因素的影響和制約，因此提高領導干部的創新能力應采取多種方法。下面筆者談幾點膚淺的看法。

一是更新觀念提高創新能力。思想是行動的先導，沒有解放的思想，創新的觀念，超前的意識，領導干部不但不能成為社會發展的火車頭、推進器，反而會成為社會進一步發展的梗阻和障礙。首先要在樹立科學發展觀中提高創新能力。領導干部要與時俱進，摒棄陳舊的發展套路，樹立符合當地實際的科學發展觀.。緊緊抓住發展這個第一要務，把心思和精力集中到加快發展上來，對一切阻礙發展的體制機制弊端要堅決革除，對一切阻礙發展的思想行動和運作方式要堅決摒棄，在領導干部心中自覺形成緊跟時代步伐甚至超前的發展觀念。其次要在樹立開放市場觀中提高創新能力。領導干部要摒棄傳統的思維方式，樹立開放、平等、競爭的市場經濟觀。要敢于打破縣域封閉，陳腐的思維方式，建立開放的體制，構建開放的格局，營造開放的環境，形成開放的氣候。進一步推進社會主義的工作行為方式、運作模式等與市場經濟接軌。進一步推進思想解放工程，加強教育培訓引導，組織干部外出參觀學習，以此啟發思路，開拓視野，創新發展。再次要在樹立實踐經驗觀提高創新能力。領導干部要始終堅持邊干邊提高認識，邊干邊統一思想，邊干邊創新和完善工作思路，用感性認識來升華理性認識，用實踐成果來澄清模糊觀念。大力營造“打破封建保守，鼓勵實干創新”的工作氛圍，使領導干部開拓進取的積極性競相迸發

二是加強學習提高創新能力。創新必須加強學習，提高素質。這是創新的基石。學習是人的終生任務，更是領導干部的終生任務。首先是學理論。要始終堅持把黨的三代領導核心的重要論述，特別是“三個代表”重要思想作為學習的重要內容，真正把握其內涵和精神實質并不斷應用馬克思主義的立場觀點和方法來認識、分析和解決新形勢下社會中出現的各類新問題，自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。其次是學科技。主要是圍繞如何提高和應用現代科技為民服務，如何領導廣大人民群眾發家致富，如何利用現代信息技術為民奔小康等重要課題，系統學習科技有關方面的知識。再次是學習與政治工作相關的知識，主要是學習歷史、經濟、WTO、管理、法律、文學藝術等知識，努力提高科學文化素質，構成合理的知識結構，使自己具有扎實的理論功底，豐厚的知識儲蓄，這樣才有提高創新能力的基礎。隨著知識經濟的到來，新科學、新知識急劇增加，知識更新周期縮短，知識結構變化速度明顯加快，如果不及時的學習新的知識，現有的知識結構就會被破壞，創新能力必然會退化。因此，作為領導干部，只有不斷學習新的知識，特別是學習科學知識、現代管理學知識、法律知識、WTO知識，及時構建合乎時代要求，合乎創新要求的新型知識結構，才能為提高創新能力奠定堅實的基礎，提供源源不斷的動力，開創工作新局面。

三是科學思維提高創新能力。思路決定出路，創新的核心是思維的創新，培養創新能力必須提高創新思維能力。領導干部的創新思維能力主要表現在敢于突破原有的舊框框，重新思考，重新探索，大膽提出新的觀念，新的問題，并結合當地實際情況提出解決問題的新方案進行實踐。領導干部要提高自己的思維創新能力，首先要努力掌握多種創新思維方法。領導干部要學會運用逆向思維、多角思維、分叉思維等方法來學習分析各種問題。其次要在工作實踐中按照發現問題、分析問題、解決問題、總結經驗的辨證思維過程對各種創新思維方法加以綜合運用，從而在理論與實際的結合中使自身的創新思維能力不斷得到增強。再次領導干部要在決策過程中創新思維。領導干部在領導活動中既要注重掌握決策的藝術，按照一定的原則程序方法和要求進行決策，又要運用創新思維方法打破思維定勢，敢想敢闖，敢試敢做，敢于創新，決策水平提高了，創新能力就會隨之增強。

四是勇于實踐提高創新能力。實踐出真知，創新必須通過實踐來完成。近年來，社會上各種新問題，各種新矛盾層出不窮，困擾基層開展工作。對此，我們領導干部要牢固樹立起領導就是服務、服務就是解難題、解難題就是求發展的思想，下大力幫助基層排憂解難，在工作實踐中不斷提高創新能力。一方面，本著給錢、給物不如給個好班子的思路，狠抓了黨委政府班子的建設。要在黨委的統一領導和安排下，對自己所管轄的黨委政府班子進行嚴格考核，及時把一批黨性好、能力強、作風實的同志推薦并選入班子。另一方面，堅持把解決基層風氣問題作為一個突破口來抓，在基層干部任用上逐步推開了“一推雙考”任前公示制度，在選入黨、提拔等敏感問題上實行了“四公開”。再一方面，大力活躍基層文化生活。特別是我們針對機關和基層文化生活單調的問題，積極組織開展了文化大篷車下基層、廣場文藝晚會、機關干部“家家樂”等文藝活動，深受機關部隊官兵歡迎。通過以上三個方面的工作，再加上平時注重運用經濟、行政、思想、法律等手段，較好地使基層一些“老大難”問題得到了有效解決。創新必須尊重群眾，依靠群眾。人民群眾是社會的主人，是實踐的主體，也是創新的主體。領導干部來自人民群眾，代表人民群眾，必須忠實維護人民群眾的利益，融入人民群眾創新的潮流之中。離開人民群眾的實踐，創新就是無本之木，無源之水。搞改革，求發展，保穩定，辦法在群眾之中，經驗在群眾之中。領導干部的創新不是標新立異，為所欲為，表現自己，重要的是深入實踐，深入群眾，把自己的改革思路與群眾的智慧創舉結合起來，尊重人民群眾的首創精神，善于總結概括人民群眾在實踐中創造的成功做法和新鮮經驗，積極推廣，指導實踐，推動經濟和社會的發展。同時要堅持調查研究，調查就是解決問題，“沒有調查就沒有發言權”，只有搞好扎實的調查，掌握真實情況，才能做出科學決策。