組織工作政治保證交流

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黨的十六大為組織工作提出了許多新任務新要求，通過學習領會十六大精神，結合本地實際，我覺得組織部門在今后一段時期內必須緊扣貫徹落實黨的十六大精神，圍繞“三化”建設目標，力爭使組織工作有三個突破、三個創新和三個提升，為全面建設和諧社會提供堅強的政治組織保證。

一、在干部工作方面力求有三個突破。一是在干部隊伍思想作風建設上尋求突破。要在全市黨員干部中深入開展十六大精神學習貫徹活動，迅速用十六大精神武裝全體黨員干部特別是領導干部的頭腦。在領導干部中深入開展黨性達標活動和向“一把手”看齊班子建設主題活動，大力推行領導干部任期目標承諾制度、作風公開講評制度、警示誡免制度、領導班子思想作風建設層級負責制等，努力營造謀發展、創政績、奔小康的濃厚氛圍，真正使黨員干部成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。二是在深化干部人事制度改革上尋求突破。進一步擴大民主，嚴格按《干部任用條例》，堅持用好的作風選作風好的人，尊重群眾在干部選用中的民主權利，真正把德才兼備、實績突出、群眾公認的人選拔到領導崗位上來。進一步引入競爭機制，推進干部能上能下，試行差額推薦和領導干部競爭上崗。大力推行領導干部任期制、辭職制、選人用人責任追究制。三是在人才隊伍建設上尋求突破。深入開展競爭上崗、公開選拔工作，為優秀年輕人才的脫穎而出創造條件。加強對后備人才的教育管理。推行中層骨干跨單位交流、市場引導等方式，在人才資源開發的宏觀層面上有所作為。

二、在基層組織工作方面力求有三個創新。一是圍繞城市化，推進街道、社區黨建工作創新。認真研究城區黨建工作面臨的新情況、新要求，積極事例城區黨建工作資源。拓展街道社區黨建工作覆蓋面，規范社區黨建工作運作機制。二是圍繞農村產業化，推進農村黨建工作創新。積極適應農業產業化發展形勢，探索農村黨建工作運行機制。切實加強和改進后進村整頓、幫扶工作，著力建設“干部經黨受教，群眾長期得實惠”的長效機制。三是圍繞保持共產黨員先進性，推進黨員發展與教育管理手段創新。進一步創新發展黨員質量保證機制，落實發展黨員責任制，明確責任范圍、責任對象，確保新黨員質量。

三、在自身建設方面力求有三個提升。一是抓競賽活動，提升“永爭第一”的意識。通過部史教育、現身說法、集中研討等形式，努力營造“永爭第一”的良好氛圍，繼續開展“強三能樹三風爭一流”創行爭優主題活動，在部機關干部中開展學習調研競賽、特色創建競賽、服務基層競賽。二是抓實踐鍛煉，提升服務經濟工作的本領。推行聯線調研制度、基地實踐制度、跟班領辦項目制度，加強干部與基層的聯系。積極鼓勵干部參與農業結構調整和招商引資，增強干部參與經濟建設的本領。三是抓教育管理，提升組織工作的水平。組織開展一系列學習活動，加強干部對新知識的學習，促進干部拓寬視野、更新觀念。建立組織工作創新試驗基地、組織工作創新保障制度和組織工作創新激勵機制。推行情感管理、個性管理，強化目標管理，促進組織工作不斷邁上新的臺階。