公道正派監督思考

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《黨內監督條例》第五條規定：“黨的各級組織和黨員領導干部，應當自覺接受并正確對待黨和人民群眾的監督。”作為組工干部，正確對待和接受監督是堅持公道正派，踐行“三個代表”的重要保證。在實踐中，組工干部要正確對待監督必須努力培養“三氣”。

一、在思想上努力培養敢于接受監督的勇氣。一要強化“向我看齊”的垂范意識。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。組織部門作為黨員、干部的“娘家”，要有效實施對他人的監督，首先必須從我做起，堅持以身作則，自覺接受監督。只有牢固樹立了“向我看齊”的垂范意識，才會真正按照《條例》要求，努力提高自己的內涵修養、增強自己的人格魅力，真正做到公道正派。二要增強“一日三省”的正己觀念?！奥扇吮叵日骸薄＝M工干部要勇于接受監督，必須對照《條例》要求，時刻自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎終，牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。從小處著眼，從小事做起，不斷地進行自我教育，自我磨煉，自我改造，自我完善，真正做到常懷律己之心，常省自身之過，常修為政之德。三要擁有“聞過則喜”的寬廣襟懷?！敖馃o赤足，人無完人”。組織部門要把接受監督作為加強自身建設，提高隊伍素質的有效途徑。要抱著一種“有則改之，無則加勉”的平和心態，正確看待別人的意見，主動接受別人的監督，在不斷地發現問題、解決問題的過程中促進自我完善提高。

二、在律己上充分打造能夠經受監督的底氣。一是不為名所縛。要時刻保持清醒的頭腦，切實擺正自己的位置，正確看待自己。要始終做到處此位而思任重，時刻牢記自己是“黨的人”，是黨的工作部門的一名普通的工作人員，以高度負責的態度，盡好自己的義務，履行好自己的職責。二是不為利所謀。清正廉潔是組工干部的起碼條件。組工干部要堅持對黨負責，對組織負責，對人民負責，對干部本人負責，視個人名利淡如水，視人民利益重如山。要經得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，淡泊名利，甘為人梯，自覺做到不為物欲所移，不為金錢所誘。三是不為權所動。要樹立正確的權力觀，時刻牢記黨的宗旨，真正為黨和人民掌好權、用好權，兢兢業業地履行職責，讓黨員干部信任，讓人民群眾滿意。要敢于講真話、吐真言，一切以事實為準繩，不背任何“思想包袱”，不看任何人的“眼色”行事，客觀地評價干部，準確地使用好干部。四是不為情所擾。工作中堅持任人唯賢，不摻雜個人好惡，不徇私情，做到公道正派用人，用公道正派的人；堅持搞“五湖四?！?，不搞親親疏疏；堅持嚴格組織工作紀律，保守人事工作機密，不跑風漏氣。要始終熱情、真誠地為干部服務，為黨員服務，以自己的模范行動，使他們倍感“娘家”的溫暖。

三、在工作中切實增強主動接受監督的正氣。一要增強組織工作的公開性。堅持重要情況通報和報告制度，及時公開人民群眾最為關注、反映強烈的熱點問題，群眾需要搞清楚的疑點問題，容易引發矛盾的焦點問題，事關全局的重點問題，真正維護好、實現好、發展好廣大黨員干部和群眾對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，鼓勵和引導他們了解、評價和監督組織工作。二要增強組織工作的民主性。按照《條例》要求，建立健全集體領導和分工負責相結合的黨內民主集中制度，保證黨員的知情權、監督權、建議權和選舉權、被選舉權等基本民主權利得到落實，切實形成“大事講原則，小事講民主”的良好氛圍。要從新時期干部工作實際出發，進一步鞏固和完善干部選用工作的競爭性、民主性，形成民主科學的用人決策機制。三要增強組織工作的開放性。把組織工作的各個方面各個環節納入到開放的組織工作系統內通盤考慮，建立面向社會、面向基層、面向群眾、面向世界、面向未來、面向現代化的開放的組織工作系統。比如在人才隊伍建設方面，在堅持“黨管人才”原則的前提下，要牢固樹立人人都可成才的觀念，著眼于最廣泛最充分地調動一切積極因素，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格選人才，努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。