兩新組織黨建交流

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以“兩新”組織作為黨建工作的主戰場，一手抓黨組織組建，一手抓黨組織和黨員作用的發揮，初步探索出一條具有龍崗特色的“兩新”組織黨建工作新路子。

(1)率先在全市組建了“三員隊伍”。2002年，率先在深圳市建立了“三員隊伍”。即：選派了15名黨建工作指導員，下派到各街道大的“兩新”組織中抓黨建工作。2003年，又組建了非在編組織員、黨建工作聯絡員隊伍，分別在區和街道面上、片區工作，從而較好地緩解了開展“兩新”組織黨建工作力量不足的問題。2004年初，深圳市委組織部發文向全市推廣了該區的經驗和做法。

(2)建立了較強的“兩新”組織黨務工作者隊伍。制定出臺了《龍崗區民營企業黨組織書記選任和管理暫行辦法》，完善了“兩新”黨組織書記選拔任用的標準和辦法，建立了龍崗區黨務工作者人才庫，建立了一支較強的“兩新”組織黨務工作者隊伍。

(3)建立了“兩新”組織黨務工作者保障激勵機制。一是落實經濟待遇。從2005年1月開始，區委每年從“固本強基”經費中拿出近100萬元，給“兩新”組織黨組織書記、副書記及委員發放工作補貼，具體標準為：書記每月100元，副書記每月80元，委員每月50元，逐月發放。二是維護合法權益。推行“兩新”組織解雇黨組織負責人上報備案制度?！皟尚隆苯M織沒有正當理由不能隨意解雇黨組織書記、副書記，確需解雇他們的，必須先向其上級黨組織說明原因，積極主動地為他們聯系安排適當的工作，解決他們的后顧之憂。

(4)狠抓了“兩新”組織黨員發展工作。參照龍崗區作為中組部在新的社會階層發展黨員試點工作中的經驗，加大了在“兩新”組織中發展黨員工作力度。目前，全區在“兩新”組織共發展黨員121名，其中私營企業主7名，其他全部是中高層管理人員、專業技術骨干和生產一線優秀員工。

(5)實行了“兩新”組織黨建工作責任制。龍崗區委將“兩新”組織黨建工作納入區領導和區直駐區單位包點聯系街道的工作內容，區級班子黨員領導成員除包點街道外，還專門聯系1家規模以上“兩新”組織，區直和駐區單位聯系185家規模以上“兩新”組織。每周二區級班子黨員領導成員和區直駐區單位主要領導下基層檢查指導“兩新”組織黨建工作，指導各單位組建黨組織并開展活動。各街道也將“兩新”組織建立黨組織工作納入年度工作責任制考核內容，把黨組織組建任務分解落實到了個人。