優化黨員隊伍結構交流

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面向全體黨員和各類人才，通過優化組織設置、注重教育培訓、搭建作用發揮平臺等途徑，推進“把黨員培養成人才、把人才培養成黨員、把優秀黨員人才培養成骨干”為主要內容的“黨員素質提升工程”，提升了黨員隊伍整體素質，優化了黨員隊伍結構。

搭建提升平臺，使黨員成為優秀人才。從統籌培訓入手，對黨員和人才進行針對性地培訓，使黨員成為人才。科學制訂培訓計劃。堅持“滿足黨員人才需求、符合區域發展需要”的原則，年初由區干部教育培訓中心和街道、鎮、工業區企業人力資源服務中心向所在轄區各級黨組織，通過發放年度培訓意見征求表、組織召開培訓工作座談會等方式，了解黨員干部的學習需求。同時，根據黨員干部培訓總體計劃，以及黨的理論、區域經濟社會發展的新形勢和當前工作重點對黨員干部知識結構的新要求，確定年度培訓意圖。通過通盤考慮、科學計劃將干部培訓需求與組織培訓意圖有機地結合起來，確定年度干部培訓主體班次計劃，提高培訓的實效性。**08年，該區根據當前形勢和黨員干部需求意見，確定了十七大精神教育培訓班、統籌經濟社會發展高級研修班、田園城市建設與管理培訓班等11個主體班次，**個調訓班次，對各個班次提出具體要求，并對部分班次派出專人進行跟蹤服務、管理，確保培訓質量。年底組織參加培訓的人員對參加的培訓進行評議，提出改進意見。

搭建成長平臺，吸引優秀人才入黨。著眼于黨組織設置有利于黨員成長成才的目標，積極推進支部設置小型化，全區黨支部平均人數從**－50人下降到**—**人左右。積極開展小型化、個性化和特色化活動，吸引了黨組織所在區域內的大學生、經管人才、技術人才等優秀人才，并引導他們向黨組織靠攏。針對在外灘商務區聚集的高學歷高素質商務白領從事行業差異大、黨員分布較分散的情況，組建外灘商務區聯合黨支部，采用他們熟悉的QQ群、MSN社區、大學生E家網站等模式，開展組織活動、宣傳黨建知識。支部成立以來，新發展黨員2名，另有5名在商務區工作的人才被列為入黨積極分子。同時，根據“相鄰、相近、相似”的原則，各黨支部主動接近、關心和幫助周邊的非黨人才，建立黨支部書記、老黨員“一對一”聯系身邊各類優秀人才制度，定期與他們交流，在政治上進行積極引導。慈城鎮還在17個老黨員家庭掛上了“黨員之家”牌子，提供相關黨務書籍、報紙、影視等學習材料和DVD、椅子等必要的硬件設備，逐步建立起遠程教育家庭播放點，使黨員家庭成為吸引周邊優秀人才的結點。20**年全區新發展黨員中本科以上學歷占六成以上，吸引大量企事業管理人員、專業技術人員、農村實用技術人才等優秀人才入黨。

搭建發揮平臺，為黨員人才提供展示舞臺。針對不同層次、不同崗位的黨員特點，提出不同的工作目標，提供能發揮不同黨員專長的工作載體，使黨員人才在各自的工作崗位上發揮先鋒模范作用。通過建立重點企業長效聯系服務機制、重點工程重點項目對接機制和走訪座談征求意見制度，為重點企業、重點工程、重點項目制度開設“人才服務VIP綠色通道”，促進各類黨員人才骨干集聚、創新成果轉化、創業活動迸發。同時，選拔優秀年輕黨員干部到新組建的拆遷辦和重點辦等掛職鍛煉，到拆遷項目和重點工程第一線施展才能，為推動拆遷進程貢獻力量，在工作過程中實現自身綜合素質的飛躍。分批次組織優秀大學生黨員到街道（鎮）相關部門或先進村掛職鍛煉，推出社區（村）主任助理崗位、群團組織負責人和社區（村）其他管理崗位等，多層次提高其實際工作能力，目前已有3批**余位優秀大學生黨員到街道任職。近期又組織成立了首家“城鄉統籌黨員互助合作社”，由白沙街道桃源社區和甬江街道梅堰社區聯合試點，近50名黨員參與，合作社以“城鄉統籌，共建和諧”為宗旨，打破街道、鄉鎮區域界限，建立互動發展的工作新載體，為城市社區黨員提供接觸農村工作的平臺，使農村黨員能夠提前學習城市社區管理經驗，實現城鄉黨員互助、互學，推動城鄉統籌發展。