物資企業黨建交流

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企業改制給企業的發展和黨的建設帶來新的機遇，同時也給黨建工作提出了新的要求。如何抓好改制企業的黨建工作？這是我們黨委一直在研究和探索的重要課題。近幾年來，我們認真分析現狀，針對物資企業“小而散”的特點，走出了一條“集中教育，從嚴管理”的黨員教育管理新路子，收到了良好的效果。

物資企業改制后，大多數企業規模小，職工人數少，企業中黨員人數也相應減少，有的已不具備單獨組建黨支部的條件。這對基層黨支部開展工作帶來了相當大的困難。針對企業改制后，黨建工作出現的新情況、新問題，我們黨委進行了專題研究。一是對改制后仍具備組建支部條件的企業，在選舉中明確了支部書記進入董事會的原則；對未能進入董事會的，在新的董事會成員中重新選舉產生黨支部書記，從組織上保證企業黨建工作的開展。二是對不具備組建支部條件的企業黨員和分立重組后待破產企業留守黨員、進入再就業托管中心的下崗黨員以及解除合同后組織關系難以落實的黨員組成聯合黨支部，使黨員的組織關系得到落實，黨員的學習、教育和管理得到保證。

在健全基層黨組織的基礎上，我們針對改制后失業、下崗、離退休黨員人數增多，在職黨員業務骨干多，流動性大，教育管理難的現狀，把如何加強黨員教育管理作為黨建工作的首要任務來抓。黨委多次召開各基層支部書記會議，認真分析黨員管理工作的現狀，針對存在的問題，研究制定《關于加強黨員教育管理的暫行規定》。與以往相比，在四個方面得到了加強：一是加強對流動黨員的聯系管理；二是明確對黨員參加黨內學習教育活動、組織生活、繳納黨費情況的考核，并作好記錄和公布；三是將記錄情況和工作表現與黨員民主評議相結合；四是對存在一定問題的黨員給予誡勉?！兑幎ā钒l出后，我們重視抓落實，及時召開支部書記會議進行學習，并對支部應做好的工作予以落實。各支部也及時將《規定》發至每個黨員，并對以往存在問題和不足的黨員進行個別談話，提出具體要求，加以落實。黨委也將這些存在問題和不足的黨員列入工作重點加以逐個督促落實。通過抓落實，使一些長期不參加學習教育活動的黨員能夠自覺參加學習，一些欠繳黨費的黨員也能及時補繳黨費，全系統黨員大會的到會率明顯提高。

針對基層支部黨員人數少，教育設施差的實際，我們在抓好中心組學習的同時，采取了“集中教育”的形式，組織好全系統黨員進行學習教育。幾年來，我們堅持每兩個月不少于一次的黨課教育，或請講師團、黨校老師上課；或請有關部門作專題輔導報告；或播放電教片、舉辦歌詠會；或學習文件、傳達會議精神。內容豐富，資源共享?？紤]到目前黨員隊伍構成多元化，為確保每一位黨員都能夠參加學習，我們將全系統黨員大會改在晚上，并對因故不能參加學習的黨員安排一次補課，使每個黨員切實體會到《規定》不只是寫在紙上，還必須落實在行動上。

幾年來，由于規定明確，措施有力，工作到位，持之以恒，全系統黨員教育管理取得了明顯成效，得到了廣大黨員的肯定。從2002年6月進行的一次對現行黨員教育管理辦法的無記名問卷情況來看，81％的黨員認為現行的黨員教育管理辦法很好，需進一步加強；19％的黨員認為有必要,但太嚴格；認為脫離實際，沒有必要的為0。88％的黨員認為黨委實行的黨員集中教育方式很好，適應本系統的現狀；12％的黨員認為不贊成，應由支部組織。

通過幾年來的積極探索和實踐，物資系統改制企業的黨建工作取得了一定的成效。但同時，我們也感到，改制企業黨建工作還存在著許多薄弱環節和亟待解決的問題。

第一，對黨建工作思想認識不到位。

一是企業經營者認識不到位。改制企業追求利益最大化意識增強，偏面強調生產經營，對抓好企業黨建對生產經營的促進作用缺乏足夠地認識；二是企業黨員認識不到位。一些企業黨員追求個人物質利益意識增強，降低了對自身要求，淡化了一名黨員應盡的義務和職責。三是企業職工認識不到位。政治上積極要求進步，主動爭取入黨的職工較少，盡管采取一定方式加以引導，但收效不明顯。

第二，對支部書記待遇落實不到位。

由于物資企業規模小，支部黨員人數少，支部書記都為兼職。而改制企業均按個人的經營業績確定收入，支部書記兼任的支部工作只能憑個人的覺悟，抽空從事。一些支部書記甚至連通知黨員開會的電話費用也得從包干的業務費用中開支。

第三，“兩個作用”發揮不到位。

黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在一些改制企業發揮不明顯。據今年六月進行的一次對改制后企業黨組織作用的評價問卷調查情況來看：47.46%的黨員認為能發揮積極作用；45.76%的黨員認為作用不明顯；6.78%的黨員認為不起作用。說明企業黨組織在企業中作用弱化，存在較多問題，亟待加強。

新的形勢下加強改制企業黨的建設，決不能僅僅停留在一般性的提高認識和延續傳統的工作思路上，必須用新的思維方式來思考。通過幾年的實踐，我們對加強改制企業黨建工作有了一些新的認識。

第一，提高思想認識，營造良好的黨建氛圍。

按照“三個代表”的要求，深刻認識加強改制企業黨建工作的重要性，克服“重經營、輕黨建”的做法，增強抓好企業黨建工作的自覺性和責任感。首先，要統一企業經營者的思想。通過多種形式的宣傳教育，使他們理解在改制企業中加強黨的建設，有利于企業精神文明建設，有利于做好職工思想工作，穩定職工隊伍，有利于企業的健康發展。其次，要統一企業黨員的思想。教育引導廣大黨員，提高他們的思想政治覺悟，增強他們的歷史使命感和主人翁意識，使他們認識到在改制企業工作同樣也是為國家作貢獻，為社會作貢獻，也要發揮黨員的先鋒模范作用。

第二，圍繞經濟建設，找準黨建工作的切入點。

在改制企業中開展黨建工作，所遇到的最普遍的問題是企業對黨建工作態度冷淡，甚至心存疑慮，怕黨建工作影響企業的生產經營。要解決這一問題，就必須確立圍繞經濟建設開展黨建工作的思路，從“就黨建抓黨建”的自我循環向“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的大循環轉變，將工作的著力點放在支持和促進企業經營發展上來，提倡“服務型”工作，多為企業生產經營效益著想，多開展有利于企業經營管理的活動，寓黨建工作于企業經營、管理和企業文化建設之中，使企業經營者切實感受到黨建工作對企業的好處，從而自覺地接受并支持企業的黨建工作。

第三，適應企業特點，探索黨建新路子。

在工作內容上，要根據企業的中心任務、職工隊伍思想狀況和工作中存在的突出問題，有的放矢地安排黨的活動。在工作方法上，要把企業黨建工作與搞好企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨組織和廣大黨員的作用，又要注意調動群團組織的積極性，形成工作合力。在活動方式上，要根據物資企業黨員分散、流動性大等特點，把原則性與靈活性結合起來，把相對集中與分散活動結合起來，注意靈活多樣，講求實效，使之為黨員和廣大職工所歡迎，為企業所有者、經營者所理解和支持。

第四、發揮黨員作用，增強黨組織的凝聚力。

有作為才會有地位。黨組織在企業中的地位，不是自發形成的。也不可能有了上級文件的規定就會自然確立起來，在很大程度上取決于自身的工作。只有通過作用的發揮，才能贏得組織的地位，才能為企業所接受，為群眾所擁護。

一是要發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要積極開展“三個代表”重要思想學習教育活動，注重抓好市場經濟理論、企業管理知識和崗位技能的培訓。積極引導黨員帶頭學習和執行黨的路線方針政策，學習政治理論和業務知識；帶頭搞好生產經營，促進企業發展；帶頭遵紀守法，維護生產和社會秩序；帶頭做好思想政治工作，幫助企業搞好精神文明建設。使廣大黨員在生產經營中起骨干作用，在維護穩定中起中堅作用，在精神文明建設中起示范作用。并根據企業實際，開展“黨員先鋒崗”、“一個黨員一面旗幟”、“爭先創優”等活動，喚醒黨員主體意識，啟發黨員自我教育，促使黨員不斷自我反省、自我提高、自加壓力、自覺進取。此外，還要加強對黨員的管理，堅持從嚴治黨。疏通黨員隊伍進出渠道，注重吸收優秀職工入黨，嚴肅處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純結性。

二是要增強黨組織的凝聚力。企業黨組織要從實際出發，有針對性地開展思想政治工作。要密切聯系群眾，把尊重、理解和關心職工作為思想政治工作的基本內容，滲透、融合、落實到企業的方方面面之中，以充分調動廣大職工的工作積極性，在保持企業的穩定和發展中起凝聚作用。要通過開展“凝聚力工程”建設活動，建立“先進幫后進，黨員帶群眾”的“幫帶”制度，團結職工共同進步；建立黨組織和黨員走訪職工、開展談心活動制度，了解情況，幫助職工解決實際困難和問題，維護職工的合法權益；開展各種知識競賽和“提合理化建議”活動，教育職工樹立勞動合作觀念，增強主人翁責任感；加強企業文化建設，組織開展寓教于樂、健康向上的文娛活動，培育企業精神，陶冶職工情操，增強企業發展的內在動力。通過有效載體，建立起改制企業黨組織了解人、關心人、凝聚人的群眾工作機制，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。要圍繞企業生產經營管理，積極建言獻策，發揮黨組織在企業決策中的參與作用，把黨組織的活動與改制企業的生產經營有機地結合起來。